總經(jīng)理崗位職責(zé)匯總15篇
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、全權(quán)負責(zé)處理酒店的日常運營工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo);
2、制定酒店經(jīng)營方向、管理目標(biāo)、規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
3、健全酒店的組織系統(tǒng)及各部門崗位標(biāo)準(zhǔn)化流程操作手冊編制,使之合理化、精簡化、效率化;
4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,與酒店管理公司設(shè)計、工程、采購、營銷的協(xié)商溝通,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制及管理制度;
5、與酒店管理公司、第三方、政府溝通及處理事宜,保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
6、審核各團隊人員培訓(xùn)方案,維護團隊建設(shè),激勵員工潛力、保證團隊梯隊成長;
7、配合總部人事部選聘、任免酒店重要人事變動。決定酒店機構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作;
8、監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和關(guān)懷;
9、審批酒店各項規(guī)章制度修正、員工激勵、激發(fā)員工積極性;
10、完成酒店年度業(yè)績計劃及預(yù)算,審批各類款項的支付與收入;
11、負責(zé)酒店各類緊急事件、安全、衛(wèi)生問題。
任職要求:
1、酒店管理相關(guān)專業(yè)
2、五年以上同崗位星級酒店工作經(jīng)驗,有新酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力;
4、具備豐富的'星級酒店籌建、開業(yè)及運營管理經(jīng)驗,并在品牌及客戶維護方面擁有成熟的商業(yè)經(jīng)驗;
5、了解酒店行業(yè)信息及發(fā)展趨勢,熟悉推廣渠道和方法;
6、高度認同文創(chuàng)化度假酒店行業(yè)的發(fā)展,具有敏銳的商業(yè)觸覺;
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
1.全權(quán)負責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)。
2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的.總經(jīng)理辦公會。
4.檢查情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目，監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查分析每月營業(yè)情況，檢查收支情況，檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。
6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工
作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門。
7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。
8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
10.以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。
11.負責(zé)選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要人事變動。負責(zé)酒店管理人員的錄用，考核部門經(jīng)理，決定酒店機構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
工程質(zhì)量管理
1、負責(zé)公F^]有關(guān)工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進工作。
2、負責(zé)對項目工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控。
3、負責(zé)對監(jiān)理公司質(zhì)量管理體系的監(jiān)控工作。
4、負責(zé)組織對重大工程質(zhì)量問題或事故的調(diào)査和處理。
5、負責(zé)工程質(zhì)量管理信息的'研究、分析、統(tǒng)計工作。
工程安全管理
1、負責(zé)公司有關(guān)工程實施過程中員工的安全教育工作。
2、負責(zé)監(jiān)控項目對安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作。
3、負責(zé)工程安全生產(chǎn)、文明施工信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。
4、負責(zé)提出工程安全和文明施工管理建議。
工程技術(shù)管理
1、負責(zé)公司工程技術(shù)的管理工作。
2、在施工招標(biāo)過程中，負責(zé)投標(biāo)單位技術(shù)標(biāo)的審核。
3、負責(zé)重大工程施工組織設(shè)計(施工方案)的審核工作。
4、負責(zé)處理施工現(xiàn)場重大技術(shù)問題。
5、負責(zé)對建筑市場的新材料、新技術(shù)、新工藝的調(diào)研及推廣。
6、負責(zé)工程標(biāo)準(zhǔn)的搜集、整理、發(fā)布。
7、負責(zé)工程技術(shù)總結(jié)的管理工作。
8、組織施工圖設(shè)計交底和圖紙會審。
工程驗收管理
1、負責(zé)臨時施工用水、電及綠化、占道、破路等工程的施工及驗收工作。
2、負責(zé)組織單位工程、人防工程、消防工程、燃氣工程、供配電工程、環(huán)保工程的驗收工作。
3、參與項目和監(jiān)理公司組織的基坑支護、重大的基礎(chǔ)或地基處理工程、室外道路管線工程等的驗收工作。
4、負責(zé)編制和審核工程統(tǒng)計報表。
5、建立和維護與相關(guān)單位之間的公共關(guān)系。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務(wù)實、創(chuàng)新的企業(yè)精神，保證公司各項政令暢通，規(guī)范有序，實現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);加強辦公室管理，使工作規(guī)范，有序、高效;特此制定本崗位責(zé)任制。
1.執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo)。
2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的`公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。
9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司施工進度、物業(yè)管理服務(wù)工作，搞好公司經(jīng)營。指導(dǎo)各分公司的工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
第一條負責(zé)組織實施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷售活動，樹立和提高本公司的聲譽，使本公司產(chǎn)品有一個廣泛的市場。
第二條負責(zé)與業(yè)務(wù)單位進行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務(wù)。
第三條了解和掌握市場信息，進行市場預(yù)測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況，收集業(yè)務(wù)情報，向總經(jīng)理提供報告，便于經(jīng)營決策，使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎(chǔ)上。
第四條經(jīng)常對業(yè)務(wù)單位進行禮節(jié)性的拜訪，征求他們的意見，密切與他們的關(guān)系，以得到他們業(yè)務(wù)上的.關(guān)照、支持和惠顧。
第五條凡節(jié)日與大的紀念性活動，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶�；蚣o念活動。
第六條負責(zé)組織和參加來訪人員的接待，并將他們的情況轉(zhuǎn)告各有關(guān)部門。向客人介紹本公司的情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足。
第七條對來本公司學(xué)習(xí)考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。
第八條利用一切機會和場所進行公關(guān)活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。
第九條負責(zé)組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關(guān)系，取得他們的支持和幫助。
第十條負責(zé)公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。
第十一條負責(zé)檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設(shè)計是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。
第十二條負責(zé)對員工進行培訓(xùn)。
第十三條建立公關(guān)銷售業(yè)務(wù)檔案，以便查閱。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
一、認真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。
二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員，對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。
三、確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務(wù)和目標(biāo)。
四、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會、中層干部會，協(xié)調(diào)各行政機構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的.作用。
五、總經(jīng)理負責(zé)組織制定公司各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。
六、負責(zé)審核、審批公司的各種費用開支，做到嚴格把關(guān)、開源節(jié)流。
七、直接領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室負責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、信函，批辦上級來文，做好內(nèi)外工作的銜接。
八、總經(jīng)理應(yīng)該定期向董事長及總公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受總公司的監(jiān)督及指導(dǎo)，對提出的問題和建議，積極解決和落實。
九、依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。
十、指導(dǎo)、督促副總經(jīng)理、經(jīng)營部、財務(wù)部及時完成按工作分工負責(zé)的有關(guān)分管工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)分公司銷售團隊，負責(zé)xxx在轄區(qū)內(nèi)的銷售工作；
2、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點，維護客情關(guān)系；
3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動，協(xié)助客戶達成年度銷售任務(wù)；
4、掌握財務(wù)知識，定期進行財務(wù)狀況分析，以達成經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，28歲到45歲之間，五年以上空調(diào)營銷管理經(jīng)驗并有良好的工作業(yè)績；
2、具有豐富的`市場營銷知識和市場操作能力，有總經(jīng)理相同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能在全國范圍內(nèi)服從調(diào)配優(yōu)先，也可以根據(jù)個人需求安排營銷管理區(qū)域。
注：xxx目前迅猛發(fā)展，本崗位招聘高級管理人才，公司將提供優(yōu)厚待遇，歡迎行業(yè)精鷹！
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理 工作職責(zé)：
1、對所管轄的區(qū)域的經(jīng)營管理目標(biāo)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保完成區(qū)域各項目重要經(jīng)營指示；
2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及監(jiān)督區(qū)域內(nèi)管理事務(wù)，確保區(qū)域內(nèi)相關(guān)工作高效的運轉(zhuǎn)；
3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)各部門經(jīng)理級以下員工的鑒定、錄用、辭退、異動等審核工作；
4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)的投標(biāo)書和所有經(jīng)濟合同的審批，以及各類重要文件的審批；
5、代表區(qū)域與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象等。
任職要求：
1、35—45歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備8年以上高檔住宅物業(yè)管理工作經(jīng)驗，持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證；
2、精通物業(yè)管理公司的整體運作，熟悉物業(yè)管理項目的管理方案、預(yù)算方案、管理目標(biāo)的制訂；
3、具有建立、健全各項規(guī)章制度的能力，熟知物業(yè)管理法律法規(guī)；
4、應(yīng)變能力強，能靈活處理物業(yè)項目重大突發(fā)性事件；
5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和綜合管理能力，執(zhí)行力強；
6、正直、敬業(yè)，責(zé)任心強，能承受較大工作壓力。 工作職責(zé)：
1、對所管轄的區(qū)域的經(jīng)營管理目標(biāo)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保完成區(qū)域各項目重要經(jīng)營指示；
2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及監(jiān)督區(qū)域內(nèi)管理事務(wù)，確保區(qū)域內(nèi)相關(guān)工作高效的運轉(zhuǎn)；
3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)各部門經(jīng)理級以下員工的`鑒定、錄用、辭退、異動等審核工作；
4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)的投標(biāo)書和所有經(jīng)濟合同的審批，以及各類重要文件的審批；
5、代表區(qū)域與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象等。
任職要求：
1、35—45歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備8年以上高檔住宅物業(yè)管理工作經(jīng)驗，持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證；
2、精通物業(yè)管理公司的整體運作，熟悉物業(yè)管理項目的管理方案、預(yù)算方案、管理目標(biāo)的制訂；
3、具有建立、健全各項規(guī)章制度的能力，熟知物業(yè)管理法律法規(guī)；
4、應(yīng)變能力強，能靈活處理物業(yè)項目重大突發(fā)性事件；
5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和綜合管理能力，執(zhí)行力強；
6、正直、敬業(yè)，責(zé)任心強，能承受較大工作壓力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)分公司的運營管理，組織制定年度經(jīng)營目標(biāo)；
2、制定營銷工作計劃，分工明確，協(xié)助員工實現(xiàn)目標(biāo)；
3、督導(dǎo)分公司日常工作，保證正常營運；
4、負責(zé)分公司業(yè)績管理，包括員工的工作安排、行為考核和監(jiān)督。
任職要求：
1、25歲以上，大專以上學(xué)歷；
2、具有兩年以上真正的.團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、良好的語言表達能力，精進踏實的做事態(tài)度；
4、具有強烈的團隊精神和克服困難的信念；
5、需能接受外派，常駐省內(nèi)外工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、客戶關(guān)系基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理
1）對客戶關(guān)系基礎(chǔ)業(yè)務(wù)進行全面管控，建立標(biāo)準(zhǔn)及評價工具并有效落實；
2）完善業(yè)務(wù)檢查及風(fēng)險預(yù)控標(biāo)準(zhǔn)，組織對客戶關(guān)系工作進行全面的稽核檢查；
3）依據(jù)稽核檢查結(jié)果，以客戶導(dǎo)向?qū)Ω黧w系的產(chǎn)品、服務(wù)進行評價，建立有效的結(jié)果應(yīng)用機制并落實；
4）能有效的把業(yè)務(wù)邏輯及經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成體系能力并在集團范圍有效推廣落實、評價管理；
2、滿意度及客戶關(guān)系發(fā)展
1）客戶投訴管理：建立客戶投訴管理體系并有效落實；完善臺賬等事務(wù)性工作體系，跟進并推動重大客訴的'有效處理；
2）交付管理體系建設(shè)：建立交付服務(wù)、交付管理體系并推動落實；建立交付管理標(biāo)準(zhǔn)及測評機制；通過測評的落實，發(fā)現(xiàn)核心問題并推動解決。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招重點本科及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；
2、6年及以上集團或區(qū)域?qū)蛹壍目蛻粞芯考胺⻊?wù)體系建設(shè)、管理經(jīng)驗；
3、清晰客戶關(guān)系管理的業(yè)務(wù)邏輯及標(biāo)準(zhǔn)，資深客服風(fēng)險預(yù)控管理及實操經(jīng)驗。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司招標(biāo)采購體系、流程的完善與執(zhí)行;
2、建立供應(yīng)商名錄,并做好管理,合理利用資源,配合各子公司項目部做好采購的需求;
3 、負責(zé)公司項目材料的采購工作,主要負責(zé)苗木及建材的采購;
4 、負責(zé)苗木采購訂單制作、確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;
5 、執(zhí)行采購訂單,落實具體采購流程,及時采購、供應(yīng)工程所需要的'綠化苗木;
6、負責(zé)開發(fā)、評審、管理苗木供應(yīng)商,維護與其關(guān)系;
7、貨比三家,價比三家,嚴把價格關(guān)、質(zhì)量關(guān);
8、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案,所購苗木質(zhì)量檢驗,確保苗木質(zhì)量;
9、熟悉工程施工進度,了解材料市場供應(yīng)及價格情況,按計劃進行采購,并滿足質(zhì)量要求及施工進度要求;
10、清楚苗木市場行情與走向,熟悉園林市場的行情及豐富的采購經(jīng)驗。
崗位要求:
1、40歲以下,工民建或相關(guān)專業(yè),第一學(xué)歷為本科或以上;
2、5年以上苗木等工程類采購相關(guān)經(jīng)驗,能適應(yīng)出差,至少2年采購部經(jīng)理及團隊管理經(jīng)驗;
3、有較強的解決、協(xié)調(diào)問題的能力。
4、根據(jù)需要,能適應(yīng)出差的安排。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。
九、負責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負責(zé)公司安全工作。
十三、負責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負責(zé)組織完成董事會下達的.其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。
十六、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
十七、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。
十八、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
十九、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。
二十、負責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負責(zé)落實完成20xx年度工作大綱的各項經(jīng)濟指標(biāo)，控制20xx年度工作大綱的各項費用；
2、負責(zé)制定季度的工作計劃及月任務(wù)指令的下達；
3、負責(zé)宏觀管理公司發(fā)展的方向。
4、公司宏觀發(fā)展策略及微觀的`實施方案擬定。
5、出臺適應(yīng)本企業(yè)的激勵措施，保證績效考核制度的實施。
6、推進公司的各項管理制度執(zhí)行，體現(xiàn)管理效益。
7、貫徹企業(yè)文化精神，培訓(xùn)員工綜合素質(zhì)。
8、嚴把財務(wù)審批關(guān)，合理避稅，成本精確核算。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成執(zhí)行董事下達的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；負責(zé)公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件
一、職責(zé)表述：組織實施公司總體戰(zhàn)略，制定和實施公司年度發(fā)展計劃及方案
1、負責(zé)公司整體經(jīng)營計劃和總目標(biāo)，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；
2、負責(zé)向董事長進行匯報，請示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營計劃公司總目標(biāo)；
3、負責(zé)公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)在各個分公司及各部門內(nèi)的展開工作，并進行審核，主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
二、職責(zé)表述：主持公司日常各項經(jīng)營管理工作
1、負責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實執(zhí)行公司所作出的各項工作決定；
2、負責(zé)召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司及各部門的業(yè)務(wù)工作進展；
3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司各項管理制度；
4、負責(zé)日常行政、業(yè)務(wù)流程的審核、審批工作；
三、職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道
1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)等機構(gòu)間的順暢溝通渠道。
2、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
四、職責(zé)表述：主持公司的日常經(jīng)營工作，負責(zé)公司發(fā)展業(yè)務(wù)、客服管理、人事代理業(yè)務(wù)、和財務(wù)、電子信息、行政人事及各片區(qū)業(yè)務(wù)等方面的`全局工作
1、負責(zé)公司發(fā)展項目策劃和維護方面的各項工作；
2、負責(zé)客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
3、負責(zé)烏市繳納社保業(yè)務(wù)；
4、負責(zé)協(xié)助分公司做好各項結(jié)算管理工作；
5、負責(zé)公司各項信息系統(tǒng)正常配合公司業(yè)務(wù)的運行工作；
6、負責(zé)公司行政及人事管理工作；
7、負責(zé)公司南、北及烏昌地區(qū)分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
五、職責(zé)表述：負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道
1、根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項或重大突發(fā)事件；
2、向董事長報特殊事件解決方案，并請求授權(quán)；
3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動；主持召開公司各重大會議，并對重大事項進行決策；
六、職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系
1、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司、各部門的工作進展，召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作聽取匯報；
七、工作目標(biāo)：
1、原有客戶流失率0；
2、公司整體經(jīng)濟指標(biāo)完成率100%；
3、客戶服務(wù)綜合指標(biāo)完成率100%；
4、財務(wù)工作綜合指標(biāo)完成率100%；
5、公司發(fā)展綜合指標(biāo)完成率100%；
6、人力資源部綜合指標(biāo)完成率100%；
7、重大事件處理成功率100%；
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位要求:
1)中大型連鎖酒店集團工作經(jīng)驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷;
2)本科以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè),具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗;
3)熟悉酒店各個部門服務(wù)及管理流程;
4)善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強;
5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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