如下四種情況看看是否有你的那種

　　工作一兩年的職場菜鳥

　　如果你參加工作只有一年，月薪在5~8千，在北上廣深一線城市這個是再平常不過的薪資了，如果你在二三線城市可能薪資還會略低一些。職場新人一般都是入職的前幾年，公司都在培養(yǎng)和訓練你的階段，屬于小兵級別還撐不起大場面。有人提出質疑：很多簽約大公司的畢業(yè)生可以月薪過萬，講真，很多公司主要看重的是這個人的綜合素質和學習能力，并不是他能給公司帶來的價值和利潤。

　　頻繁跳槽/跨行業(yè)跳槽

　　職場新人特別容易出現的通病之一就是浮躁。因為在一家公司受了一丁點兒委屈就馬上跳槽，覺得自己的才華沒有被領導賞識就果斷另某高就，到最后的結果就是：好像什么都做了，但又什么都沒做過，在哪里都沒有長期深入的發(fā)展。其實，在工作前幾年對自己沒有準確的判斷，不知道自己擅長做什么，或是自己想干什么的人大有人在，這也是很多年輕人的普遍存在的問題。

　　你本人不具備職場核心競爭力

　　核心競爭力是一種個人獨特的能力，區(qū)別有他人，并且能夠讓你在職場中起到不可替代的優(yōu)點和長處。比如超牛的技術研發(fā)能力、豐富的人脈資源、程序員里英語最好的、PPT達人、邏輯思維超強等，都算是你的核心競爭力。

　　所處行業(yè)漲薪普遍較慢

　　隨著互聯網和互聯網+的發(fā)展勢頭，很多行業(yè)都從原來的傳統產業(yè)轉變?yōu)樾屡d行業(yè)。原來講到通訊行業(yè)都覺得壟斷行業(yè)工資高，但現在的薪資也遠不如前些年；會計審計行業(yè)的風光不再，“四大”也沒有原來那么受人追捧了；能源/礦產等行業(yè)由于產業(yè)轉型，變成了赤果果的傳統行業(yè)；更不用提那些事業(yè)單位和國企了，漲薪最重要的標準是熬年頭，對廣大的基層員工來講月薪過萬當然遙遙無期。

【如下四種情況看看是否有你的那種】相關文章：

三種常見的錯誤匯報方式看看你是否躺槍07-11

職場中是否有真正的朋友03-27

你是否了解過這些睡覺常識03-14

按揭貸款辦理流程如下03-16

收入證明如下英文寫法05-06

護士面試問題如下05-01

身在職場你是否套路或被套路呢06-04

現將幾點研修感悟總結如下03-17

管理規(guī)范員工行為如下04-19

宣告破產是否有管理人申請09-10