人力資源部崗位職責(zé)【合集15篇】

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人力資源部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助完成財(cái)年組織調(diào)整、人事任命、人員編制等相關(guān)工作。

　　2、確定人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，建立和完善相關(guān)招聘流程和招聘體系。

　　3、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并推動各類內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的`有效執(zhí)行，線上線下同步推進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)。

　　4、統(tǒng)籌企業(yè)文化、勞動關(guān)系等各項(xiàng)管理工作。

　　5、參與建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度。

人力資源部崗位職責(zé)2

　　一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。

　　五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險(xiǎn)。

　　六、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的'收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

　　2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。

　　3、負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的.落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

　　5、負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控。

　　6、負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

　　2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報(bào)材料。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責(zé)4

　　1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團(tuán)和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項(xiàng)職能工作;

　　4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項(xiàng)的討論和研究分析，提供人力資源方面的.分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。

人力資源部崗位職責(zé)5

　　1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：

　�。�1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；

　　（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；

　�。�3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；

　　2.參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展：

　�。�1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　（3）制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

　�。�5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；

　　3.參與管理者的招聘計(jì)劃與招聘體系：

　�。�1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　�。�2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　4.負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動：

　�。�1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的工作；

　�。�2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；

　�。�3）指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；

　�。�4）為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.知識/技能：

　　（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　�。�2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊有一定的

　　認(rèn)識；

　　（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；

　�。�4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會、積極地去了解他人；

　�。�2）組織意識：掌握組織中非正式的`結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運(yùn)作和決策模式；

　�。�3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。

人力資源部崗位職責(zé)6

　　1、招聘管理

　　A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案（招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實(shí)施。

　　B、及時(shí)更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時(shí)為學(xué)校各部門配備缺失人才，保障各個(gè)崗位工作的順利開展。

　　D、及時(shí)做好我校員工數(shù)量超負(fù)荷運(yùn)作時(shí)的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。

　　E、及時(shí)更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時(shí)簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時(shí)辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實(shí)。

　　C、及時(shí)與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議，保障無遺漏。

　　3、培訓(xùn)管理

　　A、及時(shí)為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位

　　B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時(shí)組織新員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　C、及時(shí)更新并完善新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，

　　4、績效管理

　　A、按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工績效考核成績

　　B、及時(shí)完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實(shí)）

　　C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時(shí)總結(jié)并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時(shí)為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人辦理社會統(tǒng)籌，按時(shí)對我校社會統(tǒng)籌進(jìn)行年檢。

　　B、按時(shí)并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇。

　　C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時(shí)更新。

　　6、機(jī)構(gòu)管理

　　A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé)，同時(shí)對于各崗位的具體職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項(xiàng)工作中存在問題的團(tuán)體及個(gè)人及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，切實(shí)維護(hù)學(xué)校發(fā)展及利益。

　　B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時(shí)給予關(guān)懷及鼓勵(lì)。

　　C、指導(dǎo)并參與到工會的各項(xiàng)工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團(tuán)隊(duì)的.和諧度及凝聚力。

　　8、外聯(lián)

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學(xué)校及各部門的各項(xiàng)常規(guī)工作及用人工作。

　　B、嚴(yán)格遵守各類規(guī)章制度

　　C、以身作則堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益

人力資源部崗位職責(zé)7

　　1、自覺遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及部門的相關(guān)工作規(guī)定；

　　2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監(jiān)督實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣；

　　4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、部門設(shè)置及崗位編制的設(shè)定；

　　5、負(fù)責(zé)對萬青百貨的日常經(jīng)營管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司各類證照的管理；

　　7、負(fù)責(zé)公司各類文件的起草與整理歸檔；

　　8、負(fù)責(zé)公司車輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護(hù)；

　　9、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的造冊登記與異動管理；

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)系或參與各行政管理等部門的工作聯(lián)系或會議等活動；

　　11、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘設(shè)置、培訓(xùn)管理、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理、員工的.考勤管理及日常的人員調(diào)動、排班；

　　12、負(fù)責(zé)制定并完善《崗位工作說明書》、企業(yè)的工作流程；

　　13、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)8

　　一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放;

　　二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;

　　三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));

　　四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的`控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;

　　五、考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;

　　六、具體負(fù)責(zé)工廠獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)收集、獎(jiǎng)金分配收集;

　　七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲單、績效獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

　　八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);

　　九、工廠員工意外傷害保險(xiǎn)辦理、增減異動辦理;

　　十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

　　十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

　　十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

人力資源部崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的`各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵(lì)體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

人力資源部崗位職責(zé)10

　　1、建立、完善體系，研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進(jìn)行定期評估完善，組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實(shí);

　　3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

　　4、制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)，拓展并不斷優(yōu)化招聘，組織人才引進(jìn)工作;

　　5、編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6、收集各部門培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;

　　7、制定績效管理方案，并組織實(shí)施;

　　8、建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制，做好薪酬福利的'兌現(xiàn)工作，落實(shí)員工的各類保障機(jī)制;

　　9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;

　　10、定期開展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，提交相關(guān)分析;

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部崗位職責(zé)11

　　1、建立人才儲備機(jī)制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計(jì)具有高激勵(lì)性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營需要，制定和實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

　　4、制定符合企業(yè)自身的`管理制度。

　　5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

人力資源部崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

　　2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

　　6、其他日常工作的`開展。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實(shí)施思路；

　　3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力，具備團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)使命感；

　　4、性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源部崗位職責(zé)13

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實(shí)施。

　　2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

人力資源部崗位職責(zé)14

　　1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊(duì)，滿足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調(diào)整方案，并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導(dǎo)、組織實(shí)施;

　　4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)工作。

人力資源部崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;

　　2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;

　　4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的`績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務(wù);

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