- 人力資源部崗位職責(zé) 推薦度：
- 人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源部崗位職責(zé)（熱）
在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的'要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。
8、負責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部崗位職責(zé)2
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率;
4、隨時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展;
5、對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
人力資源部崗位職責(zé)3
1、負責(zé)公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。
2、負責(zé)公司員工的招聘和調(diào)配。
3、負責(zé)建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對干部進行績效評估的工作。
4、公司工資、獎金、加班費的'審核及支付管理。
5、建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。
6、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況。
7、負責(zé)臨時工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。
8、負責(zé)員工培訓(xùn)工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓(xùn)。
9、負責(zé)處理勞務(wù)糾紛。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)4
1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責(zé)建立公司的'培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源部崗位職責(zé)5
1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：
�。�1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；
（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負責(zé)人力資源管理制度的日常維護；
�。�3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職位管理；
2.參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展：
�。�1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
�。�2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
�。�3）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
�。�4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；
3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：
�。�1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
�。�2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
�。�3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
�。�4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4.負責(zé)日常的人力資源管理活動：
�。�1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關(guān)鍵職能的工作；
（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；
（3）指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；
（4）為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。
任職條件
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。
3.知識/技能：
�。�1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
�。�2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的
認識；
�。�3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；
�。�4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求：
�。�1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的`態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
�。�2）組織意識：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運作和決策模式；
�。�3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。
人力資源部崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;
2、全面負責(zé)區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3、做好員工關(guān)系維護，負責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;
4、負責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;
5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源部崗位職責(zé)7
1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。
3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。
4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的`計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。
5、圍繞公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。
6、審核培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)費用，提出培訓(xùn)改進建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。
7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓(xùn)機構(gòu)等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)8
�。�、有權(quán)對各部門的員工狀況進行了解、考察、檢查。
２、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。
�。场⒂袡�(quán)對干部進行績效評估。
４、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀律的.執(zhí)行情況。
�。怠T工的晉升、晉級有建議權(quán)。
人力資源部崗位職責(zé)9
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的.職前和在職培訓(xùn)；
8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部崗位職責(zé)10
1.全面負責(zé)公司人力資源管理工作，主導(dǎo)招聘業(yè)務(wù)開展。
2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的'檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立普工招聘。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責(zé)協(xié)調(diào)各基地人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.負責(zé)的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11.負責(zé)辦理員工的各項社會手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
12.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源部崗位職責(zé)11
1.參與人力資源制度建設(shè)：
�。�1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
（2）在上級的指導(dǎo)下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；
�。�3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；
2.員工流動：
�。�1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
（2）負責(zé)新進員工試用期的管理，包括實習(xí)計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
�。�3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持；
3.員工薪酬福利：
�。�1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；
�。�3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；
4.員工關(guān)系：
（1）負責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；
（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的`溝通機制；
�。�3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；
�。�4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；
5.人才庫建設(shè)：
�。�1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；
（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職條件
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。
3.知識/技能：
�。�1）熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；
（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；
（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求：
�。�1）分析決策能力：對人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進行分析決策；
�。�2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；
�。�3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。
人力資源部崗位職責(zé)12
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施。
4、負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。
5、負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。
6、負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負責(zé)新進人員的`甑選、招聘、錄用。
8、負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。
9、負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。
10、負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)13
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；
2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；
3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；
4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)14
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源部崗位職責(zé)15
1.協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策;
2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;
3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作;
4.日�？记诩靶菁俟芾�;
5.勞動合同及員工檔案管理;
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
【人力資源部崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源部的崗位職責(zé)02-27
（精選）人力資源部崗位職責(zé)07-06
人力資源部崗位職責(zé)08-29
人力資源部的崗位職責(zé)04-13
人力資源部崗位職責(zé)03-14
人力資源部長的崗位職責(zé)02-07
人力資源部長崗位職責(zé)02-07
人力資源部崗位職責(zé)【精選】07-09
人力資源部崗位職責(zé)[精選]07-10
人力資源部崗位職責(zé)（精選）07-10