人事部崗位職責優(yōu)選15篇
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事部崗位職責1
職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜
工作任務
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系
2.負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
3.為符合退休條件的`職工辦理退休手續(xù)
4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決
5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
人事部崗位職責2
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助進行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關工作的`開展;
5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
人事部崗位職責3
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
1.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批
2.審核員工的.考勤，及各種休假并備案
3.負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
人事部崗位職責4
1、參與制定酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃，設計組織架構圖和定崗定編。
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的行政人事管理制度。
4、每月審核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。
5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制，為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。
6、關注員工思想動態(tài)，并及時作出調整，以保障酒店運營。
7、建立酒店培訓管理程序，并根據(jù)各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。
8、根據(jù)酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當?shù)丶巴袠I(yè)薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。
12、關注員工生活，為員工提供后勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關系。
14、及時完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項事宜。
人事部崗位職責5
1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;
2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的`辦理;
4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。
1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化建設等工作;
2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;
3、組織協(xié)調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;
4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設。
人事部崗位職責6
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的'溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部崗位職責7
1.負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2.根據(jù)有關安排，負責XXXX公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3.負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4.負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5.負責協(xié)助公司XXXX大型活動的.籌備工作和本部門的集體活動。
人事部崗位職責8
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才
5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察
11、負責協(xié)調員工關系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛
12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務
人事部崗位職責9
�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；
�。ǘ�、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
�。ㄈ⒇撠煿靖黜椧�(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；
�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關部門的`橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹�、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
（八）、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
�。ň牛⒆龊霉練v年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物；
�。ㄊ�、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
�。ㄊ唬�、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
�。ㄊ�、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
�。ㄊ模�、公司所需物質的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存；
�。ㄊ澹�、公司印章、證照的管理；
人事部崗位職責10
1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務。
2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。
3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。
4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術檔案。
7、負責全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務。
8、負責出國人員相關手續(xù)的辦理。
9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的'組織。
10、承辦全院院務公開工作。
11、承辦全院聘任競爭上崗工作。
12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。
人事部崗位職責11
1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；
3、負責員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；
4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關系發(fā)展的'活動；
5、員工考勤數(shù)據(jù)管理；
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務；
人事部崗位職責12
1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團總部人事行政關聯(lián)事宜。
人事部崗位職責13
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的.綜合協(xié)調;
2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;
4、負責員工關系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務相關經(jīng)驗優(yōu)先。
人事部崗位職責14
1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程；
3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置；
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核；
5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
6、根據(jù)公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
1、完成公司的日常人事事務；
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；
3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；
4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理；
7、完成員工的業(yè)績考核工作；
8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行；
9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務；
10、上級交辦的其他工作。
負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
負責做好大型會議的.準備、主持工作；
擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；
負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的.處理；
負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
完成領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責15
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;
5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6，組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
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