(實用)人事專員崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事專員崗位職責(zé)1

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的`員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

　　三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建設(shè)公司文化活動;

人事專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進面試，負(fù)責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

　　4、編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實、組織員工培訓(xùn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事的`起草、落實、推動與監(jiān)督工作。

　　7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

　　8、推動行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：

　　1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）

　　7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的.任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的.管理

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的`復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)7

　�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　（4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；

　�。�5）完成上級交辦的.其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事專員崗位職責(zé)8

　　1．負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負(fù)責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3．協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的'發(fā)放）。

　　4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5．負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

　　6．制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。

　　7．負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9．負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。

　　10．組織部門的團隊建設(shè)。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

　　2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；

　　4.負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；

　　6.負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

　　7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負(fù)責(zé)辦公用品的`發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負(fù)責(zé)食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

　　12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的'各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、堅決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的.實施和檢查；

　　5、負(fù)責(zé)員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進行考核；

　　6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負(fù)責(zé)收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作；

　　12、負(fù)責(zé)主持總部會議相關(guān)工作；

　　13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進6S管理制度的執(zhí)行工作；

　　14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案；

　　15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；

　　17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實；

　　18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的'錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、建立和完善公司員工個人檔案;

　　4、辦理員工入職、離職、升遷等手續(xù)的辦理并負(fù)責(zé)和人事外包公司的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工傷事宜;

　　8、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進行評估;

　　6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

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