培訓新聞稿精選(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，新聞稿起到的作用越來越大，新聞稿必須具有時間性。新聞所要報道的信息必須是新近發(fā)生的，沒有時間性的信息就仿佛是明日黃花，沒有任何價值。你知道新聞稿怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的培訓新聞稿，歡迎大家分享。
培訓新聞稿1
5月8日下午，雨依舊在下，上午毛校長的精彩講座還依然回味之時，xx小學陶校長又給我?guī)黻P于《學校常規(guī)管理的思考與實踐》的思維風暴！
今日，身為校長的他與做教研員時一樣，用他的真誠，他的淵博，他對問題的深入思考及妙語連珠讓我對學校常規(guī)管理有了更深層次的領悟。首先從頂層設計來說，學校管理，無需用博大精深的理論去闡述（高深的理論最終還需化成卓有成效的手段）。作為管理者，緊緊抓住學校管理需要“干什么”、“怎么干”，那么他的管理也必是行之有效的。其次，從管理方法、手段來看，做到事無巨細，不斷創(chuàng)新管理方法，防止審美疲勞，那么他的管理必是常做常新，常做常效的。
同時，從管理對象來看，我們必須時刻清醒的認識到，我們學校管理的對象是人，以人為本，從人性的.角度出發(fā)，從人文的角度關懷，從人的心態(tài)調(diào)節(jié)入手，那么才能真正做到心中有綱，手中有法。從管理者自身來說，只有待人真誠、不吝肯定、與人幫助、主動配合、實時交流，以自身強大的德行去帶領身邊的人，感染身邊的人，（說的就是我的領導海江校長��！嘿嘿）才能把自己對學校管理的理念、方法、措施實施下去（無德無以服眾啊！王局長昨天的教誨還依然在耳邊回蕩著）。
陶校長今天帶給我的思考還有很多很多，我想只有在工作中，不斷去回顧，不斷去實踐才能消化的更好吧！
20xx年**月*日，我**學院開辦的第*期學生干部培訓課程圓滿結束，本期培訓由*月*日開始，共講了*次內(nèi)容，參與講課的有我院的***、**、***以及各位輔導員老師。
在本次培訓中，每位授課老師都是經(jīng)過精心準備，給在場的每位學生干部上了精彩而有意義的每一課。特別是我系***所講的要求學生干部必須增強的“五個意識”，準確全面地概括了學生干部應具備的能力，教導學生干部要有“慎獨，慎微，慎始，慎終”的“四慎”品質(zhì)。授課的每位老師都有獨到的見解，使每位學生干部都受益匪淺。
通過本次培訓，使我們的學生干部對今后的工作有了更深層次的認識，明確了自己的位置，增強了責任感，使自己在政治素質(zhì)，道德素質(zhì)和心理素質(zhì)等方面都有了更深的認識和進一步提高。
在最后一講中，**提出了“提高認識，統(tǒng)一思想，增強責任，明細要求”的十六字箴言，同時也為本期學生干部培訓畫上了圓滿的句號。
*******學院
20xx年*月*日
培訓新聞稿2
保證質(zhì)量管理體系的有效運行，需要一套制度來保障。我們將加強對部門各崗位的工作考核，將績效管理與質(zhì)量管理體系運行結合起來，做到獎懲有據(jù)，真正體現(xiàn)體系文件執(zhí)行好壞不一樣�？己艘再|(zhì)量管理體系文件要求為準則，定期檢查本部門各崗位的'工作數(shù)據(jù)和文件記錄等，用完善的責任考核制度和嚴格的考核標準來保證ISO9000質(zhì)量管理體系的順利運行。此外，經(jīng)濟運行管理部將以績效管理為措施，促進縣（市）局各部門ISO9000質(zhì)量管理體系的嚴格執(zhí)行。
培訓新聞稿3
我校組織的遠程研修活動自20xx年7月29日開始至8月3日結束。
這次培訓不同于以往的培訓，培訓時間緊，課程難度大，培訓任務重。為了確保本次培訓能夠保質(zhì)保量完成，我校領導做了周密細致的安排，共同商議制定了一些培訓的規(guī)章制度，強調(diào)了培訓中的一些注意事項，并對培訓中有可能出現(xiàn)的種種困難進行了通盤考慮。
在培訓過程中，由主任非常注意培訓的過程管理，及時召開會議，解決我們在培訓中出現(xiàn)的種種困難，并隨時了解學員的學習情況，每天都把學員們的學習情況及時反饋到各學校，這樣就對學員起了很好的督促提醒作用。在培訓中過程中，學員之間互相討論，互相學習，每個模塊學習結束時，指導老師都進行模塊學習的總結，告訴學員本模塊的'學習情況，及時表揚學習表現(xiàn)積極的學員，公布優(yōu)秀作業(yè)，指出做得不夠好的情況，給出下一步的努力方向等等。對精華案例分析及討論貼進行共享，這些措施為這次培訓的圓滿結束打下了良好的基礎。
培訓新聞稿4
激情飛揚，啟帆遠航——記第十五事業(yè)部應屆生入職培訓工作
盛夏七月，公司第十五事業(yè)部迎來了一批激情澎湃、朝氣蓬勃的應屆生。從校園到企業(yè)，從學生到職業(yè)者，是一個痛苦的過程，也是一個漫長的過程。為此，公司和事業(yè)部從各個方面精心組織了應屆生的入職培訓工作，以幫助應屆生更好的融入公司的環(huán)境，更快進入工作狀態(tài)。此次培訓工作主要分為五個階段：第一階段為軍訓；第二階段為公司入職培訓；第三階段為事業(yè)部入職培訓；第四階段為素質(zhì)拓展活動；第五階段為分崗位專業(yè)知識培訓。
應屆生入職培訓的第一階段——軍訓，于7月17日至7月23日在2號食堂樓頂進行。時而驕陽似火，時而陣雨連綿，瞬息萬變的天氣絲毫沒有動搖大家軍訓的決心，大家都以軍人的標準嚴格要求自己，堅持訓練�！凹で轱w揚，勇攀高峰，亞迪有我，誰與爭鋒”這豪情壯志的軍訓口號，更是在風中雨中陽光中響徹云霄。短短幾天的時間里，立正、稍息、報數(shù)、跨立、停止間轉法、齊步走、正步走等等預定訓練科目完全達標�！傲畋匦�，禁必止”，軍訓改掉了某些應屆生自由散漫的行事風格，使他們養(yǎng)成了嚴格自律的作風。
軍訓完畢，應屆生入職培訓隨即進入了公司培訓階段。在此培訓期間，公司總裁王傳福、副總裁劉煥明、事業(yè)部經(jīng)理鄒財松等等領導帶著對應屆生殷切的期盼，分享了自己的工作經(jīng)歷以及心得體會，并在在公司的概況、發(fā)展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。領導們的親切交談與諄諄教誨，讓應屆生真真切切感受到了公司對新人的關懷與重視。
8月8日，事業(yè)部的培訓正式在一號食堂開始。培訓內(nèi)容涵蓋品質(zhì)管理、項目管理、信息安全、汽車基礎知識、人事制度等等課程。一系列的培訓課程，使應屆生了解了公司的企業(yè)文化，熟悉了公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務，增強了責任感和團隊意識，更進一步地融入了公司的生活和工作環(huán)境。
事業(yè)部培訓結束后，素質(zhì)拓展訓練便開始按批次在深圳溪沖人工度假村展開。旗人旗事、背摔、急速60秒、神秘七等素質(zhì)拓展項目，趣味無窮，富有挑戰(zhàn)性。短短一天的拓展訓練，給了大家全新的體驗和感受：團隊協(xié)作、信任溝通、相互配合、激發(fā)潛能等精神被一個個素質(zhì)拓展項目巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的`任務，只要有足夠的信心、團隊的合作、正確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成！
應屆生入職培訓的最后一個階段為分崗位專業(yè)知識培訓，于9月13日在公司深圳廠23號廠房六樓進行。此階段主要針對不同崗位設置的不同課程來幫助應屆生掌握專業(yè)的知識和技能，提高職業(yè)素養(yǎng)。應屆生都以積極熱情的態(tài)度對待每一門課程，認真地為自己的大腦儲能充電。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。通過為期兩個多月的應屆生入職培訓，應屆生們已基本成功實現(xiàn)了從校園人到企業(yè)人的轉變。相信應屆生會堅持不懈地繼續(xù)學習，繼續(xù)發(fā)揚認真的態(tài)度，做好本職工作，讓自己成長，讓領導滿意，讓比亞迪的明天萬丈光芒！
培訓新聞稿5
為推動公司基礎工作及業(yè)務的順利開展，公司人力資源部于20xx年4月22日下午1：30，在城北公司會議室組織開展了一場關于人力、運營、安達公司業(yè)務等方面內(nèi)容的培訓課，主要培訓對象為中皖輝達各子公司總經(jīng)理及行政文員。
本次培訓課的講師有集團公司副總經(jīng)理張旭東、運營中心副總監(jiān)黃潔、集團人力資源部副總監(jiān)崔凱、績效部副經(jīng)理張潔及安達公司副總經(jīng)理張作兵。
講師們圍繞大家目前最關心的人力、運營、績效管理流程，及安達公司新生業(yè)務進行培訓。
培訓課中還穿插了網(wǎng)絡端口培訓，意在培訓子公司總經(jīng)理及行政文員的端口考核技能，集團公司常務副總劉朝華也在此環(huán)節(jié)對于大家的端口技能熟知度進行了了解。
為活躍現(xiàn)場氣氛，在培訓課中場時，人力資源部崔總帶領大家來了一段互動游戲環(huán)節(jié)，引來陣陣笑聲。
培訓課中，大家都認真聽講做筆記，并積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，講師們細致講述并解答。
通過此次培訓課的'開展，大家更熟悉了公司基礎工作及業(yè)務辦理的流程，為日后的工作開展起到了良好地推動作用。
培訓新聞稿6
20xx年9月2日星期日下午，太山幼兒園全體教師在園長的帶領下，在小班教室學習了銅山區(qū)師德師風建設文件。
學校始終把師德建設作為提高教師素質(zhì)的首要任務來抓，對于開展好師德師風建設活動，學校予以高度重視。成立了師德建設領導小組，制訂師德師風建設活動實施方案，明確了活動目標、主題和具體方法步驟;統(tǒng)一思想，提高認識。
通過學習，廣大教職工進一步增強了依法治校、依法執(zhí)教意識，樹立了教師職業(yè)的光榮感，增強了教師的.責任感和使命感，自覺做強素質(zhì)、樹立形象的帶頭人。
培訓新聞稿7
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等;安全質(zhì)量部長張強結合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的`重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
培訓新聞稿8
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：
在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：
我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：
我要盡快的轉變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：
在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
王天真：
一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的`事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：
步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力�，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！
但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠對得起公司的悉心培養(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
夏超：
安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發(fā)展！
白鶴：
作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經(jīng)想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業(yè)有用的人！
公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業(yè)責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？
在這里，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。
謝謝！我會以最好的狀態(tài)投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長！
培訓新聞稿9
7月5日上午，為了增強全體社工的消防安全意識，由大石消防局的韓教官對大石街家庭綜合服務中心全體社工跟志愿者進行消防安全知識培訓。
韓教官的`講解深入淺出，內(nèi)容涉及火災發(fā)生的原因、怎樣預防火災、火場逃生基本知識、滅火器的正確使用以及如何正確報警等方面進行了生動講解。他不僅從理論上向大家傳授關于消防的各種安全防范知識，而且例舉了大量實際生活中的真實案例，教訓深刻，發(fā)人深省。還讓消防人員親子示范如何正確使用滅火器。 通過培訓使社工們更加了解消防知識， 同時進一步增強了安全防范意識。
廣州xx社會工作發(fā)展中心
大石街家庭綜合服務中心
志愿者服務部
撰稿人：汪xx
xxx年7月5日
培訓新聞稿10
激情飛揚，啟帆遠航——記第十五事業(yè)部應屆生入職培訓工作盛夏七月，公司第十五事業(yè)部迎來了一批激情澎湃、朝氣蓬勃的應屆生。從校園到企業(yè)，
從學生到職業(yè)者，是一個痛苦的過程，也是一個漫長的過程。為此，公司和事業(yè)部從各個方
面精心組織了應屆生的入職培訓工作，以幫助應屆生更好的融入公司的環(huán)境，更快進入工作
狀態(tài)。此次培訓工作主要分為五個階段：第一階段為軍訓;第二階段為公司入職培訓;第三
階段為事業(yè)部入職培訓;第四階段為素質(zhì)拓展活動;第五階段為分崗位專業(yè)知識培訓。應屆生入職培訓的第一階段——軍訓，于7月17日至7月23日在2號食堂樓頂進行。
時而驕陽似火，時而陣雨連綿，瞬息萬變的天氣絲毫沒有動搖大家軍訓的決心，大家都以軍
人的標準嚴格要求自己，堅持訓練�！凹で轱w揚，勇攀高峰，亞迪有我，誰與爭鋒”這豪情壯
志的軍訓口號，更是在風中雨中陽光中響徹云霄。短短幾天的時間里，立正、稍息、報數(shù)、
跨立、停止間轉法、齊步走、正步走等等預定訓練科目完全達標。“令必行，禁必止”，軍訓
改掉了某些應屆生自由散漫的行事風格，使他們養(yǎng)成了嚴格自律的作風。軍訓完畢，應屆生入職培訓隨即進入了公司培訓階段。在此培訓期間，公司總裁王傳福、
副總裁劉煥明、事業(yè)部經(jīng)理鄒財松等等領導帶著對應屆生殷切的期盼，分享了自己的工作經(jīng)
歷以及心得體會，并在在公司的概況、發(fā)展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。領導
們的親切交談與諄諄教誨，讓應屆生真真切切感受到了公司對新人的關懷與重視。 8月8日，事業(yè)部的培訓正式在一號食堂開始。培訓內(nèi)容涵蓋品質(zhì)管理、項目管理、信
息安全、汽車基礎知識、人事制度等等課程。一系列的培訓課程，使應屆生了解了公司的企
業(yè)文化，熟悉了公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務，增強了責任感和團隊意識，更進一步地融入了
公司的生活和工作環(huán)境。
事業(yè)部培訓結束后，素質(zhì)拓展訓練便開始按批次在深圳溪沖人工度假村展開。旗人旗事、
背摔、急速60秒、神秘七等素質(zhì)拓展項目，趣味無窮，富有挑戰(zhàn)性。短短一天的拓展訓練，
給了大家全新的體驗和感受：團隊協(xié)作、信任溝通、相互配合、激發(fā)潛能等精神被一個個素
質(zhì)拓展項目巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務，只要有足夠的信心、團隊的合作、正
確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成!應屆生入職培訓的最后一個階段為分崗位專業(yè)知識培訓，于9月13日在公司深圳廠23
號廠房六樓進行。此階段主要針對不同崗位設置的不同課程來幫助應屆生掌握專業(yè)的知識和
技能，提高職業(yè)素養(yǎng)。應屆生都以積極熱情的態(tài)度對待每一門課程，認真地為自己的大腦儲
能充電。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。通過為期兩個多月的應屆生入職培訓，應屆生們已
基本成功實現(xiàn)了從校園人到企業(yè)人的轉變。相信應屆生會堅持不懈地繼續(xù)學習，繼續(xù)發(fā)揚認
真的態(tài)度，做好本職工作，讓自己成長，讓領導滿意，讓比亞迪的明天萬丈光芒!篇二：員
工培訓新聞稿
喚醒無限的潛能遇見嶄新的'自己20xx年4月18日，在這個陽光燦爛的日子里，安徽本貝數(shù)據(jù)的全體員工在金總充滿激
情的演講中，喚醒了無限的潛能遇見了嶄新的自己。在培訓中，金總對如何激發(fā)自身的潛能分為三個板塊進行了詳細的解析。這三個板塊分
別為：動力和阻力、激發(fā)內(nèi)在潛能的步驟、自我引導的能力。在分析的過程中，員工們認真
的記著筆記。金總極具感染力的演講，不僅讓每位員工明確了自己的目標、找到了前進的動力、清晰
了前進的方向、得到了自我升華。同時，金總風趣幽默的表達，一個個動人的故事，更是帶
領著大家在夏威夷海上，盡情暢游。每個人的潛能都是無限的，在你沒有獲得成功的時候，不防停下腳步，排除一切雜念，傾聽內(nèi)心最原始的夢想，堅持下去，相信，下一個成功的一定會是你!
培訓新聞稿11
4月5日，由XX三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為XX卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理毛建祥主持，公司經(jīng)理王武利出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的.問題，使大家受益匪淺。
4月6日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
培訓新聞稿12
1、重慶大學計算機協(xié)會簡介
重慶大學計算機協(xié)會成立于20xx年9月,由計算機愛好者，電腦維修，藍盟三大社團合并而成，集電腦維修、導購咨詢、在線答疑等服務于一體，作為重大計協(xié)的一員，我們是活躍于校園的IT精英，來自全校各個專業(yè)，秉承計算機協(xié)會全心全意為全校師生服務的精神理念，愛玩機，愛折騰，愛分享，我們?yōu)榇蠹姨峁╇娮赢a(chǎn)品全方位的服務。
重慶大學計算機協(xié)會在市、校各級領導的親切關懷下，在眾多專家、學者的悉心指導下，本著“學以致用，活躍同學們學術思想，提高同學們學術水平和科技實踐能力，豐富課余生活”的原則和“出成果、出效益、出人才”的目標，以豐富多彩的形式和獨具特色的內(nèi)容，廣泛開展校園科技文化活動，在濃厚校園科技文化氛圍，提高學生科技文化素質(zhì)和盡早適應社會等各方面起到了不可替代的作用，得到了同學老師社會的一致好評。
在過去的時間里，在全體社員的共同努力奮斗之下，創(chuàng)社一年即在全校百余個社團中脫穎而出——20xx-2012年下學期全校社團評分排名第一，且榮獲首批三星筆記本Q客聯(lián)盟冠軍團隊，至今舉辦了各種技術培訓，電腦義診數(shù)100多次，其中具有特色的活動有“今夏幽涼”、我“本”個性、“感謝有你”、“心微笑，新朋友”等大型公益活動......重慶大學計算機協(xié)會是一個像科技發(fā)展一般與時俱進的協(xié)會。經(jīng)過老一屆會員們的努力，協(xié)會內(nèi)形成了一套成熟的規(guī)章制度和管理方法，有自己完善合理的章程，章程包括會員應遵守的規(guī)則、協(xié)會的領導機構及職能、協(xié)會的財產(chǎn)及檔案管理等。協(xié)會內(nèi)現(xiàn)分為活動組、技術組、宣傳組、外聯(lián)組一共四個部門。在工作中，各部門分工明確、盡職盡責、相互幫助、團結共進，為我們的工作奠定了堅實的基礎。同時，為了營造協(xié)會內(nèi)的和諧氛圍、促進協(xié)會內(nèi)各中心的工作交流，我們更是組織了豐富多彩的活動，這使得協(xié)會不僅成為了大家工作交流的地方，更成為了一個溫馨的大家庭。
如今，身負累累碩果的我們感受到的不是欣喜，而是一種發(fā)自內(nèi)心的責任感。面臨著國家對科技人才需求的日益增加，伴隨著我�！皠�(chuàng)國內(nèi)一流大學”的宏偉目標，我協(xié)會也給自己詳細制定了可行性和戰(zhàn)略性并存的發(fā)展規(guī)劃。在今后的日子里，我們將秉著我們一貫的努力工作作風和美好的社團愿景繼續(xù)服務于我校的科技事業(yè)，為校爭光！
如今，經(jīng)過全社成員的共同努力。重慶大學計算機協(xié)會已形成常規(guī)化“每周一小時”系列技術沙龍活動，Q客聯(lián)盟活動小分隊進社區(qū)等特色活動，不僅僅服務于全校師生更著眼社會，充分發(fā)揮“研究學術、造就人才、佑起鄉(xiāng)邦、振導社重慶大學計算機協(xié)會”的校訓，相信，未來的計算機協(xié)會一定能夠更好、更全、更專業(yè)為廣大師生服務，為市民服務。
2、重慶大學計算機協(xié)會新學年工作思路：
在履行職責的基礎上，我們將繼續(xù)鞏固黨、團先進性教育成果，繼承和發(fā)揚重慶大學計算機協(xié)會的優(yōu)良傳統(tǒng)，以“營造校園科技文化氛圍”為目標，以“全心全意為全校師生服務”為宗旨，以"增強科技意識，活躍學術氣氛，鍛煉實踐能力，培養(yǎng)科技人才"為指導思想，獨立自主地開展一系列高品位、深內(nèi)涵的特色活動。貫徹落實重慶大學計算機協(xié)會“外塑形象、內(nèi)聚人心”的新的工作要求。
根據(jù)我們對過去一年的分析總結以及對新的一年的長足展望，依據(jù)往年傳統(tǒng)活動和經(jīng)典項目以及依照組織上面對新的一年的重要指示和安排，今年我們的主要工作計劃有：
認真學習研究校團委的有關指示辦法。全面提升技術員的技術水平，充分發(fā)揚重慶大學學生的風采，為他人服務，為學校爭光。
其次，協(xié)會的工作要借勢發(fā)力，順勢而為。借學校對科技文化方面越來越重視的局面，發(fā)固本強基之力。全力打造好我們的一系列品牌活動。立足長遠的樹造品牌傳承經(jīng)典，我們借鑒過去一年的成功之處，改進不足之點。在新的起點上更加一層樓。
再次，加強組織和參與技術交流的規(guī)模和力度。儲備好往屆的優(yōu)秀技術員講解教材這塊重要資源，同時積極吸引更多的有志青年參加我們組織的活動。著實為廣大的在校學生的`計算機培訓與技術交流提供一個廣闊的平臺。讓我們的成果在上年的基礎上更進一步。
然后，著大力打造校園文化品牌—每周一小時技術沙龍以及社區(qū)文化品牌——Q客小分隊，提升科技文化在校園的影響力，推廣校園科技文化的盛行。同時提升大學生服務精神，結合最時尚前沿以及好玩好娛樂的事物開展科學技術文化的推廣和宣傳。用創(chuàng)意的想法和互動的方式吸引廣大的在校學生。
最后，務實踏實，有條不紊的完成內(nèi)部正常的日常工作，加強內(nèi)部建設，在邊工作邊學習的環(huán)境下做到“一心二用”甚至是“一心多用”，實事求是的處理各項問題，在不斷地學習和摸索中前進，提升自我，提升團隊。加強對新成員的培養(yǎng)與關注，充分發(fā)現(xiàn)每一個人的潛在能力，注重內(nèi)部關系的長久，注重外部關系的和諧。
重慶大學計算機協(xié)會
3、重慶大學計算機協(xié)會新學年主要工作規(guī)劃：
1．創(chuàng)新工作思路，開創(chuàng)計算機協(xié)會工作的新局面。
對于計協(xié)樸實、嚴謹?shù)淖黠L我們應該繼續(xù)發(fā)揚，同時我們也應該正視計協(xié)工作中存在的不足。在推動“兩個轉變”的形勢之下，在教學型向教學科研型轉變的大背景之下，計協(xié)的工作就變得尤為重要。我們將從同學的角度出發(fā)，想大家所想，切實做到學生組織為學生的理念。
2．完善內(nèi)部組織結構，將計協(xié)做大、做強。
為了滿足廣大同學的不同發(fā)展需求，計協(xié)將成立相關的部門作為引導。例如，計協(xié)成立外聯(lián)組鍛煉計協(xié)成員的對外聯(lián)系能力
3．加強內(nèi)部組織建設，全面提升干部素養(yǎng)，營造學習型組織氛圍。工欲善其事，必先利其器。計協(xié)組織要想壯大、要想擴大其組織影響、充分發(fā)揮其組織職能，就必須對其中的工作人員嚴格要求。從一定意義上來說，一個組織的面貌歸根結底與其組織成員的素養(yǎng)密不可分，因此抓好組織人員建設就變得至關重要。
�、俣ㄆ趯τ媴f(xié)干部進行考核，為干部的德、智、體方面的素養(yǎng)提供保證。 ②引入一套新穎而成熟的訓練體系，讓全體成員在工作中更好的成長。 ③對組織成員進行培訓，包括基本的商務禮儀、交際技能等，使計協(xié)成員素質(zhì)上一臺階，為更好的開展工作打下堅實基礎。
�、芨鞑块T針對各自需求，對其干事進行技能培訓，為更好的熟悉工作、進入狀態(tài)提供有利條件。
�、菁訌娦ｋH溝通與交流，增進相互學習，促進共同成長。 4．樹立傳統(tǒng)活動品牌形象，濃郁校園學術氛圍。
計協(xié)傳統(tǒng)活動一直以技術培訓為主導，導致很多沒有技術水平的同學參與熱情不高，社團活動參與人群不大；但是同時也應該看到傳統(tǒng)活動對參與同學的計算機技術能力方面的培養(yǎng)提到了不可替代的作用。在如此情況下，我們堅持傳統(tǒng)品牌活動的開展不改變，同時通過其他力所能及的方式、方法，逐漸提高參與率，更好的濃郁校園學術氛圍。
�、賵猿峙e辦計算機技術沙龍、計算機技術交流會等活動，并不斷調(diào)整形式、改變方式方法。
�、诮柚萍嘉幕�(jié)等大型系列活動，擴大計協(xié)在全校的影響力。 5．打造學術性、趣味性相結合的創(chuàng)新活動，營造人人參與的良好氛圍。
重慶大學計算機協(xié)會
在保證學術性不變的情況下，倡導趣味性并舉，創(chuàng)新性的開展課外學術科技活動。例如，科普知識競賽等。
內(nèi)部建設
主要干部以身作則，增強責任感。在學習工作中盡心盡力，做到真正為同學服務，但同時要學會合理的分配工作。
定期開展小會議。會議主要是讓大家共享計算機協(xié)會做過和正在做將要做的事，以及部員之間相互溝通增進了解。
給予在活動中表現(xiàn)積極踏實的會員以表彰，對于會員的需求應給予最大幫助。讓整個協(xié)會的同學有一個共同的目標。
增強校內(nèi)外影響力
在各項活動開展前后都把此項納為考慮的重要一項，尤其在校內(nèi)外的宣傳上面。充分借助各種輿論和官方平臺，給力計算機協(xié)會的偉大聲譽和影響。
會門成員做事要心細膽大，擁有強烈的集體榮譽感。為塑造全新的學術型計算機協(xié)會的新形象做集體努力。
發(fā)揮主觀能動性和客觀實際性，用一種喜聞樂見的形式開展部門的部分活動。用娛樂的方式學習和了解學生計算機方面的知識是我們接下來努力的一個方向。
培訓新聞稿13
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。
這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。
培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。
開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的.高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。
此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。
授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。
課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。
張老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。
講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
培訓新聞稿14
為了增強全校師生的防火意識，加強學校的安全管理措施，金華中學于2月22日上午十點在信息樓六樓會議室開展了“消防安全知識培訓會”，參加這次會議的有全校初高中所有沒課的教師以及學校的部分領導。這次會議請到省消防局的教官來為我們做培訓，教官以幽默風趣的語言為我們講解消防安全的重要性，并為我們列舉一些生活中的實例使內(nèi)容更充實。
這次消防安全主要講的是在生活和工作中比較常見的問題，而在這些可能出現(xiàn)的問題中電氣起火是最常見的.也是最需要引起我們注意的。在接受了這次培訓后我們意識到在平時生活中最重要的是防范，其次就是學習使用消防用具，教官在現(xiàn)場為我們演示了防毒面罩、一般滅火器和家用滅火器的使用方法。這次的培訓很實用，我們都從中學到很多xx。
第十六期沙邢永分隊 金華中學生物 xxx
xxx年3月22日
培訓新聞稿15
為了讓學生了解自救互救知識，掌握急救技能，在鄭開國際馬拉松的現(xiàn)場能更迅速有效地展開急救措施，20xx年3月，刑事科學技術系團總支一行參加了鄭州市金水區(qū)紅十字會開展“紅十字緊急救護培訓”活動。
活動初始，紅會老師給大家發(fā)放了急救用品，并介紹了使用方法。隨后，紅會專職培訓老師結合理論知識和實際救護技巧對生活中遇到突發(fā)狀況急救、徒手心肺復蘇、逆水緊急救護等內(nèi)容作了詳細的講解。培訓老師和志愿者們在現(xiàn)場展開了有趣又令人印象深刻的'互動，使大家對各項救護技巧有了深入的了解和認識。最后，培訓老師還開展了考核�？己瞬粌H有筆試還有實際操作，通過考核大家能夠化理論為實踐，更好的領會知識要領。
此次活動不僅有利于鄭開國際馬拉松現(xiàn)場急救活動，還為我們普及了自救互救技能知識，提高了大學生們應對突發(fā)事和意外傷害的應變能力，也為我們以后在工作中處理緊急情況打下了良好的基礎。
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