人力資源工作職責集錦(15篇)

人力資源工作職責1

　　1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源工作職責2

　　1、負責招聘渠道開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負責日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責3

　　1.負責公司各部門人員的`招聘工作;

　　2.負責制定公司年度培訓計劃，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

　　3.負責公司月度績效的統(tǒng)計工作;

　　4.負責公司月度工資表的制作;

　　5.負責公司勞動關(guān)系的管理工作。

人力資源工作職責4

　　1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

　　8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的`節(jié)奏和效率

　　10．參加晨會及其他會議

　　11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

　　13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

　　14．負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴格控制公司人員定編。

　　16．負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。

　　18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

　　20．與當?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22．負責與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才

　　23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24．負責與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27．負責與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

　　28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29．制訂培訓發(fā)展計劃和預(yù)算。

　　30．負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

　　31．負責制定有關(guān)培訓方面的預(yù)算。

　　32．協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

　　33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源工作職責5

　　1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；

　　2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化；

　　3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；

　　4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化；

　　5、負責招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門間的'任務(wù)推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目；

　　6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源工作職責6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有良好的`職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源工作職責7

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的`工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源工作職責8

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。

　　2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

　　3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責的.適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構(gòu)及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化;

　　4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

　　6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;

　　7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團進行審批;

　　8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

　　9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;

　　10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源工作職責9

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施;

　　2、負責培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的`對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議

　　3、負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

　　4、負責組織培訓工作開展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估;

　　5、負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

人力資源工作職責10

　　1、負責薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計；

　　2、負責搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行；

　　3、負責每月薪酬和福利的'計算和管理，處理員工薪酬績效申訴；

　　4、定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作；

　　5、設(shè)計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人力資源工作職責11

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

　　3、根據(jù)培訓及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負責集團人力資源中心相關(guān)制度文件的.起草、編制;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源工作職責12

　　1、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

　　2、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3、負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

　　4、定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　5、負責員工社保的'管理。

　　6、處理員工勞動關(guān)系。

　　7、負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

　　8、通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

　　9、完成公司交付的其他任務(wù)

人力資源工作職責13

　　1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

　　2.負責公司人力資源行政管理模式設(shè)計與研究，完善各項制度;

　　3.指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

　　4.負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

　　5.負責公司組織變革、定崗定編工作;

　　6.負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

　　7.建立并完善公司績效管理體系;

　　8.負責組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);

　　管理職責：

　　1.負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;

　　2.貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

　　3.輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

　　4.掌握本部門員工的思想動態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

　　5.負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　6.負責分公司人事行政各個模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體規(guī)劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　7.負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

　　8.能夠建立服務(wù)意識強、高績效的.團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

　　9.本部門員工工作崗位的評估及考核;

　　10.按照預(yù)算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

　　其他：

　　1.及時反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件

　　2.定期提交上級領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報表

　　3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作

人力資源工作職責14

　　1、負責薪酬福利日常的.執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關(guān)系管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準確性、及時性，并且提供分析和總結(jié)。

　　4、完成相關(guān)的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源工作職責15

　　人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

　　崗位職責：

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的.檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9、負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

【人力資源工作職責】相關(guān)文章：

人力資源的工作職責03-28

人力資源工作職責03-01

人力資源工作職責【熱】06-23

【熱門】人力資源工作職責06-23

人力資源工作職責（精品）07-04

人力資源專員的工作職責03-18

人力資源主要的工作職責02-26

行政人力資源工作職責02-27

人力資源崗位工作職責06-28

人力資源專員崗位的工作職責06-21