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人力資源的工作職責(zé)
人力資源管理得到了中國(guó)企業(yè)前所未有的廣泛重視。人力資源管理已經(jīng)成為了企業(yè)變革的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者。以下是愛(ài)匯網(wǎng)小編整理的一些人力資源的工作職責(zé)，有興趣的親可以來(lái)閱讀一下!
人力資源的工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的`考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績(jī)效管理工作。
6、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。
9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
人力資源的主要權(quán)力
(1) 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
(2) 對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。
(3) 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
(4) 對(duì)限額資金的`使用有批準(zhǔn)權(quán)。
(5) 有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
(6) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
(7) 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。
(8) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
(9) 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
人力資源的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(1) 對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
(2) 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
(3) 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
(4) 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。
(5) 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
(6) 對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(7) 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
(8) 對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
(9) 對(duì)所屬下級(jí)的.紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
(10) 對(duì)人力資源部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。
(11) 對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。
(12) 對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
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