面試最難成功的五種求職者

　　面試最難成功的五種求職者

　　職業(yè)規(guī)劃專家分析了1000多個咨詢案例后發(fā)現(xiàn)，當人力資源部在面試中遇到以下五種類型的人時，大多數(shù)人都沒有被考慮在內(nèi)。

　　1.隱瞞真實個人資料不誠實的人

　　你的簡歷是求職的第一步，只關(guān)心你的簡歷面試官會通知你面試。適當突出在你的簡歷中的個人特色，體現(xiàn)自己的工作，這是明智的吸引眼球的人力資源。然而，簡歷不必隱瞞真相或欺騙面試官個人的做法，將讓面試官留下不誠實的印象，而這種印象將決定是否你的能力，你可以不考慮。因為，為公司，為員工的性格更重要。

　　由于工作壓力太大，有些人有機會采訪到的一些工作，經(jīng)常注意在你的簡歷中的水分。小張是一個大學(xué)畢業(yè)生，看到某大公司招聘工程師，但候選人所需的最低學(xué)歷是大專，進入這家大公司的采訪，他送拷貝到人事部說，“畢業(yè)”的簡歷，面試官后采訪中，他只好讓他去上班的公司，但收到后部人員承認，他放棄了電話。因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假的。事實上，寫外部招聘的本科學(xué)歷要求的時候，如果有經(jīng)驗不夠，大專學(xué)歷也將予以考慮。如果它不是小張不誠實，也許手頭的工作。

　　2.頻繁跳槽的穩(wěn)定性不高

　　職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)常遇到這樣的情況：每份工作持續(xù)不到兩年，甚至每隔幾個月就換一份工作，往往會走到最后，結(jié)果發(fā)現(xiàn)跳槽變得更糟。

　　有類人在職場，特別是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，他戒煙始終不同意。的確感到不舒服或個人價值沒有體現(xiàn)在薪水會頻繁跳槽。這樣的人是不可能在采訪中承認，無論怎樣的招聘公司，員工可以隨時為公司希望能引起很長的時間點，所以你遇到的人頻繁跳槽，面試官也不敢錄取你即使你的工作能力。許多工作需要大量的工作的員工，長期堅持，如果你喜歡這樣頻繁的跳槽左右，恢復(fù)為主，或者也許是公司的時間，新人的招募。

　　當然，每個人都有不同的跳槽理由，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽之前一定要好好想想，不要在簡歷上留下不好的記錄。

　　3.不在乎自己職業(yè)形象的人

　　投遞簡歷后收到面試通知后，你通常會做些什么？選擇一套服裝，準備好需要呈現(xiàn)給面試官的材料等，然后在規(guī)定的時間內(nèi)計算去公司面試的時間，到達面試公司。

　　而總有那么那么求職者急急忙忙趕到面試的公司，不遲到，著裝也已經(jīng)過時，面試官的第一印象是，你甚至不注重的形象，這樣的人如何緩解交付工作給他？

　　那些不注意自己個人職業(yè)形象的人往往會發(fā)現(xiàn)人力資源部很難對他有進一步的了解或被信任。所以在面試中適當包裝自己，一定要注意自己的職業(yè)形象..

　　4.只談?wù)撨^高的薪水

　　一家公司需要招聘工程師和技術(shù)人員，許多著名的大學(xué)生來面試。其中一位面試官在面試后覺得很不錯，但只是一個沒有經(jīng)驗的大一新生，他們提供的薪水比碩士學(xué)位高，甚至是在N年工作過的高級工程師。在合理的時間談?wù)摴べY也是在面試中要學(xué)習(xí)的東西。也許薪水是你的第一考慮。但不要談報酬。

　　無論你是剛出來工作場所退伍軍人中專以上工作經(jīng)驗，面試一定是你的第一個步驟，以展示自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作。如果你開始談薪水，別人不知道你是否適合此工作或真實水平，你必須考慮這個人的錢。每個面試官，他們會反感。即使你是一個非常難得的人才。

　　還有談薪酬找市場后開盤，漫天要價可能被面試官拋棄..很多大公司對不同學(xué)歷、不同背景的人都有標準的薪水，面試成功后你就會拿到薪水。

　　5.在工作壓力面前表現(xiàn)出恐懼的人

　　當你在面試官面前展示你的技能時，面試官會告訴你這份工作的職能以及它面臨的困難和壓力，俗話說，“丑陋的談話就在前面�！比绻�你表現(xiàn)出恐懼或衡量你的無能，一個有經(jīng)驗的面試官不會承認你。你需要為新工作的艱難和壓力做好準備。如果你沒有勇氣努力工作，面對巨大的壓力，你怎么能得到這份工作？

　　在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時候！

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