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求職者面試問(wèn)題
1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”
這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。
而且，通過(guò)問(wèn)這樣的問(wèn)題，讓面試官知道，你來(lái)公司面試，是確實(shí)在考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，而不是單看眼前利益，這無(wú)疑會(huì)為你增加一些印象分。
2、“這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺？”
通過(guò)詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)判斷公司是在發(fā)展的過(guò)程中需要補(bǔ)充人選，還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來(lái)對(duì)該公司做出正確的評(píng)判。如果是因?yàn)樵械娜温氄唠x職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問(wèn)題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來(lái)的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒(méi)什么問(wèn)題，這可以幫助你了解一下未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)。
3、“我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人？”
數(shù)據(jù)表明，員工往往是因?yàn)楣径鴣?lái)，又因?yàn)樯纤径�，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準(zhǔn)上司，了解她的個(gè)人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等)、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司，否則，你可能也會(huì)因?yàn)樗芸祀x職。
作為hr來(lái)說(shuō)，也許我們偏好的這類問(wèn)題是不應(yīng)該公之于眾的，但作為一個(gè)職業(yè)人，我覺(jué)得，心得體會(huì)還是應(yīng)該分享的，這也正是我開(kāi)博的原因吧！
求職者面試要提的10個(gè)問(wèn)題
1．您已經(jīng)看過(guò)我的個(gè)人簡(jiǎn)歷了嗎？
你總要用這個(gè)問(wèn)題開(kāi)頭。有相當(dāng)多的面試人員事先不看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。但他們部不會(huì)承認(rèn)這一點(diǎn)。你不會(huì)聽(tīng)到“不，我沒(méi)有”這樣的簡(jiǎn)單的回答，你可能聽(tīng)到類似于“我沒(méi)有時(shí)間像我所想的那樣完全看完”之類的話。（青外之意：“沒(méi)有，我根本沒(méi)有看。”）這時(shí)你不要生氣，要作出建設(shè)性的反應(yīng)：“哦，那么我把我的情況簡(jiǎn)要介紹一下吧�！�
2．關(guān)于我的資格還有什么需要申明的嗎？
當(dāng)然，對(duì)方應(yīng)該回答這個(gè)問(wèn)題，他或她看過(guò)了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷或者在你完成了口頭考察之后可以進(jìn)一步問(wèn)些問(wèn)題。你能使目標(biāo)雇主在你身上花的時(shí)間越多，你就越會(huì)在其心目中有價(jià)值。
3．你怎樣描述這項(xiàng)職責(zé)？
本來(lái)你可能已經(jīng)知道招聘廣告上做的工作描述，但是這個(gè)問(wèn)題是專門請(qǐng)面試者描述其職責(zé)，對(duì)方的回答可以使你有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)到哪些工作職責(zé)是真正最為重要的。你得到的回答將會(huì)給你提供一個(gè)進(jìn)一步陳述自己的特殊技能和資格的跳板。（“噢，聽(tīng)到您認(rèn)為與顧客聯(lián)系是這個(gè)職務(wù)的重要部分，我很高興。我一向高度重視顧客的滿意程度。它正在形成一種職業(yè)，日日與顧客交往，每次都應(yīng)贏得一位顧客。”）
4．您的員工目前面臨的主要問(wèn)題是什么？
這是一個(gè)雙重的問(wèn)題。首先，了解目標(biāo)雇主的問(wèn)題會(huì)給你一個(gè)提出解決那些問(wèn)題的方法的機(jī)會(huì)。其次，這個(gè)問(wèn)題有助于你真正了解使你重新考慮接受這份工作的困難情況。
5．您希望我創(chuàng)造一種什么樣的結(jié)果？
通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，表明你是想做一項(xiàng)工作，而不是找一份工作。對(duì)你來(lái)說(shuō)，工作比謀生更為重要。它意味著你要為公司服務(wù)，創(chuàng)造利潤(rùn)，節(jié)約資金，解決問(wèn)題，提高生產(chǎn)率。逐步地可以引出這樣的結(jié)論：我是您想要的人；這是我想干的工作。
6．您認(rèn)為對(duì)這個(gè)職務(wù)來(lái)說(shuō)理想的經(jīng)歷是什么？
如果對(duì)方的回答與你所期待的相距甚遠(yuǎn)，那么應(yīng)重新考慮這份工作。不過(guò)，這個(gè)問(wèn)題的主要目的是描述一個(gè)你在口頭上可以進(jìn)入的輪廓，以便你能逐項(xiàng)回答對(duì)方的問(wèn)題。
7．您怎么描述貴公司的“天氣”？風(fēng)暴？酷熱？涼爽？微風(fēng)？無(wú)風(fēng)？空氣清新？或其他？
這是一個(gè)關(guān)于工作環(huán)境的富有創(chuàng)意的問(wèn)題。其主要目的是使對(duì)方失去戒心以便發(fā)現(xiàn)你是否將要走進(jìn)一個(gè)令人難以忍受的地方。這個(gè)問(wèn)題也給了你一個(gè)申明自己可在目標(biāo)公司干得出色的機(jī)會(huì)。“我喜歡緊張。工作壓力會(huì)使我精力充沛。對(duì)我來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么會(huì)比暴風(fēng)雨天氣更令人振奮的�！�
8．在我之前從事這項(xiàng)工作的人提升了嗎？
直接問(wèn)“xx-x公司的最后一任紡織高級(jí)工程師怎么樣了？”是一種不可取的方法，所以不要直接這樣問(wèn)。這個(gè)問(wèn)題的目的是發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位空缺的原因。這也是考查在這個(gè)特定的公司從這個(gè)特定的位置上得到提升機(jī)會(huì)的一個(gè)機(jī)會(huì)。
9．我可以與在我前面從事這項(xiàng)工作的人會(huì)晤嗎？
如果回答“不可以”的話你怎么辦？如果前任者仍在本公司工作，你勢(shì)必對(duì)這樣的回答持懷疑態(tài)度。那么你就問(wèn)為什么不行。如果前任已經(jīng)離開(kāi)本公司，你可以問(wèn)對(duì)方是否知道你去哪兒可以與以前的雇員取得聯(lián)系。
10.基于我給您談的這些情況，難道您不認(rèn)為我符合這個(gè)職位需要的一切條件嗎？
這個(gè)問(wèn)題可望得到一個(gè)積極的回答并使對(duì)方同意你的看法，或至少會(huì)促使對(duì)方再跟你談?wù)勊胍娜说臈l件。
求職者應(yīng)該問(wèn)面試官什么問(wèn)題
1)你對(duì)公司最喜歡的一點(diǎn)是什么？
2)貴公司的人員流動(dòng)狀況怎么樣？
3)貴公司為什么能超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？
4)面試的下一個(gè)環(huán)節(jié)是什么？
5)貴公司什么時(shí)候能確定職位的人選？
了解求職者的6個(gè)面試問(wèn)題
工作中你最看重什么？
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人--在申請(qǐng)這個(gè)職位時(shí)，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對(duì)你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司keystone associates的重點(diǎn)客戶服務(wù)高級(jí)副總裁jayne mattson認(rèn)為，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，面試讓他們有機(jī)會(huì)確定，這個(gè)公司的文化是否適合他們。mattson 提醒說(shuō)，"例如，你可以問(wèn)'你想為這樣的公司工作嗎？--我們注重回報(bào)社區(qū)，允許靈活的工作時(shí)間表，在發(fā)表個(gè)人看法時(shí)不需要擔(dān)心報(bào)復(fù)。'"如果貴公司與他們的價(jià)值觀非常符合，候選人在你們那里會(huì)比在別的地方更加成功。
你如何與難纏的同事一起工作？
人力資源執(zhí)行顧問(wèn)sandra matthiessen認(rèn)為，詢問(wèn)麻煩但常見(jiàn)的工作情況--例如當(dāng)某人將你的觀點(diǎn)據(jù)為己有時(shí)--是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室（包括你的辦公室）中都會(huì)發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個(gè)人如何化解麻煩？
你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價(jià)值？
要明確知道他們將如何使你的團(tuán)隊(duì)或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。mattson說(shuō)："就業(yè)市場(chǎng)充滿競(jìng)爭(zhēng)，我很驚訝，很多面試官都沒(méi)有問(wèn)過(guò)（這個(gè)問(wèn)題）。"
談?wù)勀闵蟼�(gè)好主意…
如果你招聘的職位需要?jiǎng)?chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好�！吨e言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書(shū)作者，come recommended公司的創(chuàng)始人和總裁heather r。 huhman說(shuō)："這個(gè)問(wèn)題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動(dòng)力和野心，這會(huì)幫助你了解他們?cè)诠ぷ髦薪鉀Q問(wèn)題的能力。"
工作中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時(shí)，你將在哪里讓步？
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會(huì)毀掉你的職業(yè)生涯（更不用提競(jìng)選了）。勞務(wù)派遣公司winter， wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴ken martin說(shuō)："在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類左右兩難的問(wèn)題，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來(lái)解決它們。"
談?wù)勀阕罱腻e(cuò)誤…
沒(méi)有人完美無(wú)缺--這個(gè)員工也不是。我們?cè)诠ぷ髦卸紩?huì)犯錯(cuò)誤，但我們處理失誤的不同方式，會(huì)帶來(lái)糟糕的一天與糟糕的一年的差別。huhman 說(shuō)："這可能是他在真實(shí)環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個(gè)職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們?cè)趬毫ο鹿ぷ鲿r(shí)會(huì)犯錯(cuò)誤，那么在常有截止日期驅(qū)動(dòng)的工作中他們的表現(xiàn)就不會(huì)太好。"
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