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面試別慌這樣回答準(zhǔn)沒錯

　　一、個人基本情況

面試別慌這樣回答準(zhǔn)沒錯

　　1.你為什么離開原先的單位？

　　考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者的求職動機(jī)是否合理。

　　一般來說，我們會聽到求職者說，“離家太遠(yuǎn)，通勤時間太長”“部門架構(gòu)調(diào)整，被調(diào)去了與職業(yè)規(guī)劃不符合的崗位”“想換個環(huán)境，突破一下自己的能力”等等，這些都是可以接受的理由。但有些原因說出來就會讓HR覺得你的理由有些牽強(qiáng)，會重新考慮是否聘用你，即使這些原因是真實(shí)存在的。比如：“老板太摳了”“和原單位的同事合不來”“工作太累，不想做了”……

　　2.用最簡潔的語言描述你從前的工作經(jīng)歷

　　考察要點(diǎn)：求職者是否能夠用幾句話簡要介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是用流水帳的形式重復(fù)簡歷上已有的內(nèi)容。

　　對以往的工作能否做簡要的介紹，是非常重要的一個考察。一方面，考察求職者對自己的工作是否熟練；另一方面，考察求職者是否能挑出重點(diǎn)來講，有什么工作成果。當(dāng)然，也有一種可能，就是面試官懶得看你簡歷上的工作經(jīng)歷~

　　二、專業(yè)背景

　　1.你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與實(shí)際崗位要求的素質(zhì)的吻合度。

　　有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者當(dāng)然不怕類似的問題，但每個公司的要求可能會不同，這就需要提前下點(diǎn)功夫，好好研究招聘簡章上的崗位職責(zé)，確保能夠做到心中有數(shù)。

　　2.應(yīng)聘這個崗位，你認(rèn)為自己有哪些方面的優(yōu)勢？

　　考察要點(diǎn)：面試官可能在幾個候選人當(dāng)中猶豫徘徊。

　　一方面是考察求職者對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性；另一方面很有可能是在幾個候選人當(dāng)中做出選擇。如果你的優(yōu)勢特別明顯，有其他候選人沒有的工作經(jīng)驗(yàn)或者技能，獲得工作的機(jī)會就很大。所以，這個時候，要重點(diǎn)突出個人優(yōu)勢。

　　三、工作模式

　　1.在過去的工作中你學(xué)到了什么？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和發(fā)掘能力。

　　建議從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。談及其從前的經(jīng)歷時，可以看出求職者是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

　　2.你如何了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？

　　考察要點(diǎn)：求職者是否關(guān)注本職工作，是否關(guān)注行業(yè)動態(tài)。

　　無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。求職者對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。這個問題可以看出求職者是否有心在某個領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展，還可以看出求職者是否有獲取信息的能力。

　　3.請介紹原來單位的幾個主要競爭對手的情況

　　考察要點(diǎn)：通過回答測試求職者的市場競爭意識。

　　對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。關(guān)注競爭對手的發(fā)展，通常是工作中的一個重要內(nèi)容。

　　4.你未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

　　考察要點(diǎn)：考察求職者是否有明確的職業(yè)規(guī)劃。