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那些在職場中能夠快速晉升的人核心競爭力在哪里
那些在職場中能夠快速晉升的人，核心競爭力在哪里
你的核心競爭力是什么？
很多人都會(huì)將別人的晉升歸結(jié)于拉幫結(jié)派搞關(guān)系，阿諛奉承拍馬屁。
還有人會(huì)怨天尤人，強(qiáng)調(diào)別人本身就有著領(lǐng)導(dǎo)者的潛質(zhì)，是后天不能培養(yǎng)的能力。
事實(shí)并非如此，那些能在職場中直步青云的人，并不是與生俱來的能力和氣場，而是注重后天的培養(yǎng)，借助身邊的資源，懷有遠(yuǎn)大格局，持續(xù)思考和沉淀，用行動(dòng)改變職場人生。
用行動(dòng)填補(bǔ)焦慮
第一、工作上有進(jìn)取心和責(zé)任心
看一個(gè)人是否有向上發(fā)展的潛質(zhì)，首先看他在工作上是否具備足夠的進(jìn)取心和責(zé)任心，對晉升有著深度地渴望。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。職場中，缺乏當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)取心，就不會(huì)為之犧牲及時(shí)行樂，放棄安逸舒適，向著更高的方向艱苦前行。
責(zé)任心是做好一切工作的基礎(chǔ)，只有具備責(zé)任心的人，才能保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。為領(lǐng)導(dǎo)分憂，讓同事放心。
責(zé)任心是一個(gè)人有擔(dān)當(dāng)?shù)淖詈皿w現(xiàn)，一個(gè)敢于負(fù)責(zé)，主動(dòng)負(fù)責(zé)的人，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞和同事的信任。
既擁有良好的群眾基礎(chǔ)，又在領(lǐng)導(dǎo)心中留下有擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)的印象，自然容易獲得提拔和晉升。
深耕細(xì)作，持續(xù)貢獻(xiàn)
第二、與領(lǐng)導(dǎo)之間保持良好的關(guān)系
通過分析那些晉升速度很快的職場精英，很容易發(fā)現(xiàn)他們與領(lǐng)導(dǎo)之間始終保持著良好的關(guān)系。
都說沒能獲得提拔的人，是缺少那一點(diǎn)幸運(yùn)，但這份幸運(yùn)不是憑空掉到頭上。
職場中，埋頭苦干的大有一個(gè)人在，但被提拔的人，還會(huì)不斷抬頭看路，更懂得如何尋找學(xué)生能夠給自己企業(yè)帶來這份幸運(yùn)的貴人。
這個(gè)貴族是你的領(lǐng)袖，但這不是懶散的馬，也不是點(diǎn)頭。
領(lǐng)導(dǎo)者也需要朋友，渴望積極上進(jìn)下，更需要下屬理解和接受。通過平時(shí)隨著時(shí)間的推移，我們不斷提高領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。
和領(lǐng)導(dǎo)之間保持一個(gè)良好關(guān)系
第三、能夠持續(xù)創(chuàng)造較高的價(jià)值
物以類聚，人以群分。一個(gè)工作能力強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的人，理所當(dāng)然地能夠在職場中獲得提升。
領(lǐng)導(dǎo)也需要績效，也想向上走得更高，所以他也迫切希望下屬能夠給他帶來業(yè)績和榮譽(yù)。
職場中的一切都是明碼標(biāo)價(jià)的，領(lǐng)導(dǎo)更愿意做等價(jià)交換或者是一本萬利的生意，所以提拔一名能持續(xù)創(chuàng)造業(yè)績的員工，要來得更劃算。
每一名職場人都希望平步青云
第四、擁有遠(yuǎn)大的人生格局
一個(gè)人的格局既決定了他的職場高度，也決定了他的升遷速度。
那些快速升遷的人一般都懷有較大的格局，他不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的得失而斤斤計(jì)較，患得患失，也不會(huì)因?yàn)樯钕菽酀舳员┳詶墶?/p>
面對眼下的困難，心中依然擁有一片星辰和大海，保持寬廣的胸襟和氣度。
理性思考，認(rèn)真分析，填補(bǔ)短板，禁受住風(fēng)雨的洗禮，以最快的速度走出泥濘，走向更高的崗位。
格局遠(yuǎn)大，成就非凡
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