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總經理崗位職責

時間:2023-07-26 17:33:13 崗位職責 我要投稿

[集合]總經理崗位職責

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責對人們來說越來越重要,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的總經理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

[集合]總經理崗位職責

總經理崗位職責1

  1. 組織領導集團的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算等方面工作。

  2. 負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告、會計決算報表,審核涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等。

  3. 參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。

  4. 負責實現財務工作目標,做好項目投資風險防范及預警機制,為公司經營提供準確快捷的`財務分析及預測等;

  5. 負責拓展融資渠道,利用各種優(yōu)勢創(chuàng)造公司利益最大化;

  6. 負責制定實施財務人員的培訓與發(fā)展工作,提高財務整體管理水平與專業(yè)技能,建立健全財務培訓考核機制。

總經理崗位職責2

  一、負責商場內部重大人員調動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

  二、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育,提高全體員工的整體素質,關心員工生活,做好思想工作。

  三、協(xié)調與公司其它商場、部門之間的`工作關系。

  四、每月主持班前會不得少于8次,每班不少于4次。

  五、完成領導交辦的其它工作。

總經理崗位職責3

  工作職責:

  1、負責項目的'策劃條線管理工作;

  2、制定項目全程策劃包括項目前期定位、產品定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃、市場營銷方案及推廣;

  3、負責項目市場營銷和活動策劃方案落實及執(zhí)行細則;

  4、負責營銷策劃各類渠道的開拓和維護;

  6、配合集團品牌職能,落實品牌管理工作;

  任職資格:

  1、市場營銷、策劃專業(yè);

  2、5年以上景區(qū)、主題樂園、度假區(qū)等文旅行業(yè)營銷策劃管理工作經驗;

  3、優(yōu)秀的策劃能力、資源整合與管理能力;

  4、優(yōu)秀的口頭及書面表達能力,組織協(xié)調及創(chuàng)新能力,有創(chuàng)業(yè)精神,責任心強。

總經理崗位職責4

  1、全面負責公司的經營管理,貫徹董事會的戰(zhàn)略部署;

  2、參與董事會重大方針政策的制定;

  3、負責公司各部門之間協(xié)調工作,并負責定期向董事會匯報工作;

  4、負責公司資本的運作及資本的增值

  5、負責制定公司各級部門的年度工作計劃;

  6、負責公司金融市場開發(fā)和渠道拓展;

  7、負責有效控制公司的經營風險;

  8、負責組織建設高效務實的經營管理團隊;

  9、負責主持公司的各項基礎建設工作;

  10、負責投資業(yè)務的最高審批權和一票否決權;

  11、負責依據董事會下達的年度經營計劃和盈利目標,組織制定、修改、實施年度經營計劃;

  12、實施公司的總體戰(zhàn)略、實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)掘金融市場機會、不斷領導公司創(chuàng)新與改革;

  13、全面主持董事會授權下的公司日常經營工作,重大事項的決策、重要的'外事活動、簽署日常行政/業(yè)務文件、處理重大突發(fā)事件、中高層人才隊伍建設等;

  14、建立良好的內、外部溝通渠道,樹立良好的企業(yè)形象;

  15、主持公司各層面的經驗固化、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,并不斷進行組織和流程的優(yōu)化調整、打造企業(yè)文化、完善企業(yè)VI系統(tǒng),建設企業(yè)核心價值觀;

  16、負責對外建立廣泛的合作關系,就公司發(fā)展積累社會資源;

  17、負責協(xié)調銀行和證券上層關系,開發(fā)銀行資源,獲取銀行授信額度和證券業(yè)務及傭金空間保證公司主體業(yè)務順利進行;

  18、負責開拓金融渠道合作,拓展銷售范圍(如銀行,第三方理財公司,證券公司,信貸和信托,高端商會等等);

  19、制定并組織實施完整的銷售方案,與客戶及同行業(yè)間建立良好的合作關系;

  20、引導和控制市場銷售工作的方向和進度,組織銷售部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃;

  21、建立完善的內、外部培訓體系,敏銳掌握金融市場動態(tài),實時調整制定戰(zhàn)略發(fā)展策略;

  22、總結整合公司經驗模式,制定企業(yè)連鎖加盟策略,快速復制擴展市場;

  23、建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調研整改體系、客戶資源管理體系。

總經理崗位職責5

  1.全權負責處理酒店的全盤工作,領導全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。

  2.制定酒店經營方針、管理目標,領導制定規(guī)章制度和服務操作規(guī)范,規(guī)定各級員工的職責并監(jiān)督執(zhí)行,主持酒店會議,審批酒店對內、對外的重要文件。

  3.負責規(guī)劃建設企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍。

  4.領導制定酒店系列服務價目,制定市場拓展計劃,檢查營業(yè)進度和營業(yè)計劃的完成情況,努力使酒店的經營業(yè)務順利進行。

  5.建立健全酒店組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化,協(xié)調各部門及下屬之間的關系,創(chuàng)造一個高效率運行的酒店工作系統(tǒng)。

  6.健全各項報表制度。閱讀分析每日、每周、每季的各種報表;檢查分析每月營業(yè)情況;督促和監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作;檢查收支情況,檢查應收賬款和應付賬款,指導財務管理工作。

  7.有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況,檢查服務質量,領導質檢工作。

  8.與各界人士保持良好的'公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要賓客。

  9.抓好思想政治教育工作,打造優(yōu)秀的、團結的管理團隊。以身作則,關心員工,增強酒店凝聚力。

  10.指導培訓工作,培養(yǎng)人才,指導各部門工作,提高酒店員工的素質和服務質量。

  11.對酒店的設施設備維護保養(yǎng)及安全管理負責。

  12.選聘、任免總監(jiān)級(含)以下員工,對助理總經理的選聘和任免有相當的建議權。決定酒店的機構設置、員工編制及重要變革與人員變動。領導酒店各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調動等工作。

  13.負責與政務部門溝通聯(lián)系并保持良好的合作關系。

  14.對上向公司董事會負責。

  15.完成上級交辦的其他工作。

總經理崗位職責6

  工作職責

  一、總經理應向公司董事會負責,全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定,全面完成董事會下達的各項指標,并將實施情況向董事會匯報。

  二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。

  三、根據董事會的要求確定公司的經營方針,建立公司的經營管理體系并組織實施和改進,為經營管理體系運行提供足夠的資源。

  四、主持公司的日常各項經營管理工作,組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

  五、負責召集和主持公司總經理辦公會議,協(xié)調、檢查和督促各部的工作。

  六、根據市場變化,不斷調整公司的經營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。

  七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念,塑造企業(yè)形象。

  八、負責代表公司對外處理業(yè)務,開展公關活動。

  九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的`配置。

  十、簽署日常行政、業(yè)務文件,保證公司經營運作的合法性。

  十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

  十二、負責公司安全工作。

  十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案。

  十四、負責公司組織結構的調整。

  十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。

  工作要求

  教育培訓

  成為總經理并沒有特別的專業(yè)要求,無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。

  工作經驗

  對于正規(guī)的大中型企業(yè),需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經驗,至少5年以上企業(yè)高層管理工作經驗,對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè),經驗素質的要求就低得多,往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。

總經理崗位職責7

  1、主持酒店的日常經營管理工作,組織實施公司決議,并完成公司年度計劃及發(fā)展方案;

  2、對酒店日常工作提出建設性意見,提高酒店經營品質,開展酒店客戶拓展與維護工作;

  3、組織制定公司的年度計劃與年度預算,并確保公司經營目標的實現;

  4、督導財務部健全公司財務管理制度,嚴守財經紀律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現有資產的保值和增值;

  6、建立建全公司統(tǒng)一、高效的'組織體系和工作體系;

  7、確保公司在政府部門、有關企事業(yè)單位與國外企業(yè)等重要層面的良好溝通;

  9、接受公司各項KPI考核,完成公司周期性考核指標要求。

總經理崗位職責8

  一、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

  二、對全體員工進行考核工作,對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的`評定、考核;

  三、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系,引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識

  四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業(yè)管理模式。

總經理崗位職責9

  一、公司開發(fā)項目的銷售前期工作:

  1.參與公司開發(fā)項目的前期市場調查、方案定位工作。

  2.參與銷售代理機構的選擇工作。

  3.負責銷售人員上崗培訓。

  4.參與項目宣傳包裝工作,掌握潛在購買力的需求方向,提前尋找客源。

  5.負責編制在售項目的整體銷售計劃,及參與制定樓宇銷售價格及付款方式。

  二、在售項目及內銷項目的銷售工作:

  1.負責銷售統(tǒng)計工作,編制銷售日報、周報、月報等。

  2.負責代理公司銷售后的尾盤,制訂銷售計劃。

  3.負責簽訂《認購書》、《房屋買賣合同》,辦理國土局備案、抵押手續(xù),銀行按揭、開戶等工作。

  4.負責收集辦理按揭所需資料及樓宇買賣合同的打印、整理、歸檔等。

  5.負責與代理公司及時溝通,掌握并反饋客戶意見和要求,及時調整銷售策略。

  三、銷售后期工作:

  1.協(xié)助樓盤人伙,將業(yè)主資料明細轉交物業(yè)管理處。

  2.負責房產證的辦理工作,處理公司與業(yè)主簽訂合同之間的`有關問題。

  3.公司商業(yè)裙樓招商需要時的返租合同簽訂工作。

  四、公司項目的租賃工作:

  1.負責項目商業(yè)裙樓的租賃及《租賃許可證》的辦理工作。

  2.負責租賃物業(yè)的接洽、談判、簽約工作。

  3.負責自留房屋的租賃、出租定價及日常管理工作。

  4.租賃物業(yè)的統(tǒng)計工作(周報、月報、年報)。

  5.負責與房管所等相關部門建立良好關系。

  五、負責公司銷售、租賃的日常工作。

  六、建立和維護與相關單位之間的公共關系。

  七、完成公司領導交辦的其他工作。

總經理崗位職責10

  1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,進行金融服務業(yè)務的總體規(guī)劃,確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;

  2.對國內外宏觀經濟運行情況、國內外經濟和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數據等進行研究,研發(fā)各類金融產品和市場報告;

  3.組織實施各類金融服務業(yè)務工作計劃和模式,負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核,做好公司內、外的協(xié)調和溝通工作。

總經理崗位職責11

  要求A

  綜合部經理職位描述:

  崗位職責:

  1、負責為公司管理層提供工作支持,跟蹤并落實董事會和總經理辦公會議決議;

  2、負責制定并保證公司內部管理制度的完整實施和平穩(wěn)運行;

  3、負責制定公司中長期規(guī)劃和年度經營計劃;

  4、負責公司形象推廣、公關活動;

  5、負責公司企業(yè)文化建設;

  6、負責后勤保障及領導交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、大學及以上學歷,有較高的文字功底;4-5年以上人事、辦公室、行政事務工作經驗;

  2、有較強的大局意識、綜合協(xié)調能力、組織能力和執(zhí)行能力;

  3、工作穩(wěn)健大方、能夠承受較強的'工作壓力,身體健康;

  4、遵紀守法,無不良記錄。

  要求B

  崗位要求:

  1、28-45歲,房地產、工程管理、經濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,具備良好的職業(yè)操守;

  2、熟知房地產及旅游、別墅項目開發(fā)流程和計劃管理方法,熟知行政人事管理流程,熟知項目可行性研究;

  3、5年以上房地產行業(yè)從業(yè)經驗,3年以上房地產公司行政人事經理經驗,能同時兼具項目報建經驗和新土地購買經驗者最佳;

  4、具備較高的綜合素質,具備很強的溝通協(xié)調能力,具備較好的全局觀和戰(zhàn)略思維能力;

  5、在安吉、杭州有一定社會資源者優(yōu)先考慮,英語口語較好者優(yōu)先考慮。

  崗位職責:

  1、負責牽頭制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標準和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負責公司人事管理工作,包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等;

  4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作;

  5、負責公司各部門之間良好溝通和協(xié)作;

  6、負責公司人才隊伍建設。

  要求C

  崗位職責:

  (1)負責分公司相關制度和文稿的起草、制訂、監(jiān)督與落實;

 。2)負責分公司相關會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務與后勤保障工作;

 。3)負責分公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、節(jié)能降耗管理工作;

 。4)負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規(guī)劃工作;

  (5)負責統(tǒng)籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等人力資源相關工作;

 。6)負責綜合部團隊日常管理及員工培養(yǎng)工作。

  任職資格:

 。1)大學本科及以上學歷,5年以上行政或人力資源工作經驗,且有團隊管理經驗,有中級人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

 。2)具備一定的創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調能力;

 。3)具備有較強團隊綜合管理能力;

  (4)熟悉兒童職業(yè)體驗或公園行政及人力資源管理相關工作流程者優(yōu)先。

總經理崗位職責12

  1、根據公司總體目標和發(fā)展戰(zhàn)略,結合當地市場情況,制定分公司營銷策略和計劃;

  2、主持分公司的全面經營管理工作,負責區(qū)域基本團隊建設和管理;

  3、保持分公司與公司的順暢溝通,積極準確的匯報分公司的'業(yè)務開展情況,及分公司的整體運營情況;

  4、負責公司相應區(qū)域客戶的開發(fā)、維護和協(xié)調工作,組織客戶開展和落實公司統(tǒng)一安排的課程培訓活動或區(qū)域活動;

  5、負責區(qū)域市場客戶信息收集、分析、總結;

  6、完成公司要求的其他需要各區(qū)域配合完成的工作;

總經理崗位職責13

  1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令,遵守法律、法規(guī),正確處理國家、集體和個人三者的利益關系;制定、落實企業(yè)方針、政策,并貫徹斯巴魯的各項政策。

  2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排,檢查各部門責任人的目標落實情況,并及時組織實施;負責公司的財務工作制度。

  3、直接領導各部門經理的工作。

  4、定期召開經理辦公會議,共同制定年度生產經營計劃,并審議制定重大決策及負責公司內文件的審批。

  5、負責定期對公司的經營狀況、管理、服務質量等進行評審,并向董事會報告。

  6、負責公司所需資源的配備。

  7、有投資決策權、經營權、人事任免權、現金使用審批權等。

  8、主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議。

  9、擬訂公司的.基本管理制度,制定公司的具體規(guī)章。

  10、關心職工生活,確保生產和人員的安全;同時,抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。

  11、公司章程和董事會授予的其它職權。

總經理崗位職責14

  1、負責管理客戶經理的業(yè)務活動,并提供專業(yè)的`輔導與訓練;

  2、協(xié)調、管理各銷售團隊之間的良性競爭;

  3、監(jiān)督公司工作目標和經費預算的執(zhí)行情況,及時給予指導;

  4、處理分公司重大突發(fā)事件或對外關系維護。

  總經理崗位職責

總經理崗位職責15

  1、負責農業(yè)公司的整體經營和管理工作;

  2、根據公司總部戰(zhàn)略目標和要求,主持制定本公司總體發(fā)展規(guī)劃,制定階段和年度經營計劃及預算,并組織實施;

  3、根據公司總部下達的年度經營目標,合理配置資源,優(yōu)化組織機構、業(yè)務流程;

  4、擬訂公司的業(yè)務目標和計劃,并予以落實,實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

  5、負責農業(yè)公司各生產、技術及銷售等管理環(huán)節(jié)的`檢查、協(xié)調,妥善解決發(fā)生的各類問題;

  6、組織貫徹國家、行業(yè)相關部門、公司總部等制度的落實,建立完善公司制度管理體系。

  7、對農業(yè)六次產業(yè)化有實踐經驗者優(yōu)先考慮。

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