面試時被問到前任工作薪水是否該如實說

　　一、如實交待工資，不必過分擔心被壓低工資

　　HR在面試中，最后對應聘者定薪時，確實會考慮前一份工作的工資水平，但是這只是很小的一個方面，更重要的是看中應聘者的能力和能帶來的價值。

　　應聘者的能力表現(xiàn)得越好，能符合用人單位的期望值，那么就越能拿到高薪，即使過往工資再低也都無所謂。

　　二、員工的工資收入，可以通過多個途徑查證

　　一般公司在錄用新員工時，在入職的要求資料中，一定是需要上一份工作的收入證明的，即便面試中可以虛報收入，但以下證明材料是可以輕易的打破處心積慮的工資謊言的。

　　1、加蓋公章的上一家單位出具的收入證明；

　　2、工資發(fā)放銀行打印的工資流水；

　　3、當?shù)囟悇站殖鼍叩耐甓愖C明；

　　4、HR到對方單位進行調(diào)研和回訪。

　　這些方式都可以與應聘者報的金額進行對比，如果有誤，那就是應聘者的誠信問題了，對于誠信問題，基本上所有的企業(yè)都是零容忍的姿態(tài)，一旦遇到就會停止錄用。

　　所以一旦虛報，被發(fā)現(xiàn)后將會得不償失。

　　三、雖說不鼓勵虛報工資，但也不能漏報工資，該有的福利都要算作工資中

　　許多公司，如大型國有企業(yè)，工資不高，但是福利好，又或者工資低，但是獎金高，再或者是年終獎高，也有些隱性的福利比如上班時間短，不用坐班等等因素，這些因素都應該考慮到綜合工資里，雖然談月薪不夠有競爭力，但是一說到綜合工資那是絕對有競爭力的。

　　因此，在面試官問你薪酬時，要厘清這些工資背后的前因后果，可以將綜合因素統(tǒng)一考慮進去后再做比較，不要只是看月度工資，我們要研究的是年度工資標準。

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