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常見的奇葩面試官提問你遇到過嗎
網(wǎng)友小A:“是不是雙一流學(xué)校畢業(yè)？”
面試的第一個(gè)問題就是“是不是雙一流學(xué)校畢業(yè)？不是的話，不用面試了……”
吐槽：面試之前不是篩選了簡歷嗎？是不是“雙一流”你不知道？敢情這是耍我呢？不面試可以，來回的路費(fèi)你給我報(bào)銷了唄。
網(wǎng)友小B:“為什么你一直在說總裁助理？”
面試的時(shí)候，在介紹工作經(jīng)歷時(shí)，特意強(qiáng)調(diào)了總裁助理的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果，面試官反問一句：“為什么你一直在說總裁助理？”，然后發(fā)現(xiàn)HR找錯(cuò)人了，找來的面試官不是該崗位的主管，是其他崗位的……
吐槽：我投遞的就是總裁助理啊，不說這個(gè)說哪個(gè)？是我剛睡醒還是面試官剛睡醒？HR能不能靠點(diǎn)普？
網(wǎng)友小C:“你的職業(yè)規(guī)劃跟我們公司發(fā)展不符合”
有些公司都不清楚自己要招的人是什么樣的，HR把人叫來了，面試官看了不到一分鐘的簡歷就說不要了，最后還說等3天給答復(fù)之類的。
吐槽：篩選簡歷的時(shí)候沒看簡歷嗎？既然不符合就不要通知了嘛，但是問面試官崗位職責(zé)，連他們都不清楚，也是挺搞笑的。
網(wǎng)友小D:“半夜發(fā)短信叫我第二天上班”
面試的時(shí)候，面試官語焉不詳，不說等通知也不說不合適，就讓人先回去了。結(jié)果，一個(gè)星期之后的某個(gè)半夜，收到一條HR的短信，叫我第二天上班。
吐槽：你們的錄用程序跟鬧著玩兒似的是吧？半夜通知也是沒誰了，是估摸著我沒找到工作嗎？
網(wǎng)友小E:“我們公司偶爾加班”
面試過一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，老板說公司偶爾加班，不用擔(dān)心，結(jié)果第二天入職，就加班到了晚上11點(diǎn)多。告辭……
吐槽：老板的嘴，騙人的鬼。還是太年輕了，竟然相信公司偶爾加班這種鬼話。
這類尷尬的問題有很多,總之,應(yīng)對這樣的問題,一定要把握好面試官的真實(shí)意圖,他們無非是想從這些問題的回答中揣測求職者的心態(tài)、應(yīng)變能力、表現(xiàn)方式罷了�；卮饡r(shí)要堅(jiān)持自自己的原則,保持禮貌鎮(zhèn)定,像太極拳一樣,用四兩撥千斤的方式來戰(zhàn)勝“面試官”。
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