- 相關(guān)推薦
從職場小白到老油條幾個(gè)貴人推動(dòng)你還記得嗎
每個(gè)人在職場中都會(huì)遇到很多貴人，這類貴人并不一定是帶給你直接財(cái)富的人，但送給你的確實(shí)比財(cái)富還要珍貴的經(jīng)驗(yàn)，或技能。
細(xì)數(shù)過來，自己工作已有十幾個(gè)年頭，經(jīng)歷了最好的青春職場的第一個(gè)十年，開啟了更加成熟的第二個(gè)十年。
很多人不屑我的小公司背景，不屑我的非科班出身，甚至還會(huì)將工資福利比同行業(yè)低當(dāng)做笑話講，我都沒有任何的怨恨，本來就是事實(shí)而已，沒有可辯駁。
但如果有人針對于我說技能差或者工作能力有問題，我絕對當(dāng)仁不讓的對他噴唾沫星子，我十幾年的鹽不是白愛吃的，也不是白來的，細(xì)數(shù)職場中職場中對自己影響最大的人非各個(gè)“師傅”不可。
初入職場，如果你作為新人，肯努力肯用心肯上進(jìn)，自然有人愿意帶著你，愿意好心的指點(diǎn)你，所以從最初到現(xiàn)在，遇到了幾個(gè)各階段典型的“影響人物”，給大家分享、共勉。
1.初入職場階段
新手小白，從學(xué)校到職場，不僅僅是環(huán)境、地方變化，還有人情世故的變化，而自己當(dāng)時(shí)最欠缺的就是這方面。
一位大姐，在我再次“直說”之后，單獨(dú)對我說，直說是真的，真的是真的，但如果放在職場可能會(huì)引起別人的反感，現(xiàn)在是新人對你寬容，并不意味著后來別人對你寬容。
第一次我也開始思考在工作場所的實(shí)際工作開始的感覺。我已經(jīng)證明自己的誠實(shí)，不知道自以為是會(huì)傷害別人，同時(shí)也帶來了職場的一些不良影響的想法。
從那時(shí)起，我記得委婉，藏拙還要記住，記住這句話妹妹，并在帶新人的時(shí)候，會(huì)非常謹(jǐn)慎地告訴他們，而是通過個(gè)人的見解，并最終實(shí)踐是留給這些理解人們。
2.職場迷茫期
職場會(huì)太反復(fù)，讓很多人感到無助的迷茫，幾乎在工作的三五年左右，如果不意識到這一點(diǎn)，可能就不會(huì)意識到這種不安，無聊..我也遇到了困惑，不想工作，甚至想讀小說打發(fā)時(shí)間，工作時(shí)間也不忙繼續(xù)讀書，每天都在泥濘中，工作順利，但沒有什么新鮮事。
有一天，在無意的哥哥同級別技術(shù)部問我，如果我知道XXX，我搖搖頭，告訴他我是不是搞技術(shù)的，在那里我知道了，他說我不知道，但他們說公司需要重組，技術(shù)這將是招聘，我覺得我可以做的后續(xù)學(xué)習(xí)什么增值附加。
我一下子就想起來了，是啊，看了這么多書，怎么能不像以前那么積極，現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，為什么不看看未來，每個(gè)人都有復(fù)合的潛力，為什么不去做呢？
此后，自學(xué)了一些與自己崗位相關(guān)的知識內(nèi)容，目前的崗位也得益于當(dāng)時(shí)的努力。
3.職場瓶頸期
職場瓶頸是“對老下有小”每個(gè)人必須滿足工作場所，家庭，工作“上不去下不來”，希望走得更遠(yuǎn)，但沒有支持的基礎(chǔ)上，我不希望一個(gè)有很多自己的技術(shù)，沒有發(fā)揮的能力。
我很高興在這樣的時(shí)候見到一位經(jīng)理。他告訴我關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，如何改進(jìn)模式，如何理解外部的事情，當(dāng)我聽到這些感覺時(shí)，我總是認(rèn)為它們離我很遠(yuǎn)，但現(xiàn)在聽起來就像行動(dòng)的開始。
我花了更多的精力去了解公司的職場規(guī)則，了解職場的發(fā)展，找到自己在職場上的突破，在公司面前展示公司在一個(gè)意想不到但又不可避免的情況，從而獲得更進(jìn)一步的職業(yè)生涯。
在職場中，有很多的人來來往往，不管是好還是對你影響不好的影響，我們幸運(yùn)地從他們身上了解工作場所的規(guī)則，直到實(shí)現(xiàn)我們自己的小目標(biāo)，我們只能表示感謝。
目標(biāo)可能會(huì)遲但總有達(dá)到的時(shí)候，只需要將影響放大再放大，直到改變我們。
【從職場小白到老油條幾個(gè)貴人推動(dòng)你還記得嗎】相關(guān)文章：
怎樣對付職場老油條03-28
在職場怎樣對付老油條03-29
職場人生這幾個(gè)智慧點(diǎn)你必須知道07-15
老板最討厭職場新人有你嗎07-16
職場中無往不利的人有5個(gè)特點(diǎn)你有幾個(gè)06-04
你快樂嗎教案03-21