面試需注意你要學(xué)會拒絕做大白菜

　　首先，尋找工作可以被視為“銷售”關(guān)系。

　　首先，大學(xué)畢業(yè)生的朋友應(yīng)該理解這一點。如果我們清楚地知道這一點，就很容易理解求職是一個自我提升的過程。我們不能自滿，因為我們是大自然的驕傲，更不用說自信了。不管人才有多優(yōu)秀，都要主動出擊，尋找合適的單位來接納自己。如果他們不主動出擊，就不會有人求助，也不會遇到人才。有些人可能會說，他們害怕的是黃金總是閃閃發(fā)光。但年輕人對此有過深刻的思考嗎?你有黃金生活嗎?黃金在等待光明的過程中是不吃喝的，黃金可以等待一百年，一千年和一萬年前的光明，以上兩種情況，你能比較嗎?所以，不要活在虛幻的情感生活中，走出校園的第一步，首先要學(xué)會面對生活，利用年輕、輕浮、熱情和才華橫溢、大膽攻擊，主動尋找機會，抓住機會，創(chuàng)造自己的美好未來。

　　二是當(dāng)前就業(yè)市場“買賣”供求失衡。

　　大學(xué)畢業(yè)生明白這一點，能夠客觀地認識到他們是如何在一個大的環(huán)境中工作，能夠理解為什么要如此努力地找到工作，能夠理解為什么我這么好，總是沒有企業(yè)想要我，可以理解大學(xué)畢業(yè)生的工資沒有農(nóng)民工高，這樣你就可以清楚地認識到所謂的不平等是社會的一種客觀現(xiàn)象，是一種客觀規(guī)律。面對這些，你唯一能做的就是改變自己的社會，至于你想要改變整個環(huán)境，等等，你可以再次轉(zhuǎn)向地球。所以，剛走出校門或者沒有走出校門的朋友，我們都應(yīng)該不斷提高自己的價值，在市場上爭搶黃金，讓人們?nèi)ベI，不要在菜市場上做大白菜，你就掌握在你的手中，突然你發(fā)現(xiàn)他們旁邊的西紅柿是好的，很容易把你扔到一邊。所以，不要抱怨，試著鍛煉你的能力，提高你的核心競爭力。

　　第三，人才的“買賣”市場是買方市場。

　　買方市場是什么?準(zhǔn)確的經(jīng)濟定義。您可以查看權(quán)威信息。這里省略了28個字。我指的人才市場中的買方市場是由企業(yè)主導(dǎo)的，買賣雙方在交易談判中處于不平等狀態(tài)。例如，當(dāng)企業(yè)選擇人才時，他們會選擇十分之一，甚至千分之一。這也是為什么人才市場上會有大量的招聘人員留守的原因。有很多簡歷，有些甚至被扔進了垃圾桶。企業(yè)在與應(yīng)聘者談?wù)摴べY待遇時，往往利用機會來施壓待遇，迫使應(yīng)聘者犯罪。大多數(shù)候選人必須先把食物混合。面對這樣的情況，我建議剛走出校園的學(xué)生應(yīng)該學(xué)會換個角度思考，找到對方的需求，把握對方的需求，結(jié)合自己的優(yōu)勢，努力說服對方他們的優(yōu)勢能夠滿足自己的需求。了解企業(yè)的情況，了解企業(yè)的需要，只能規(guī)定正確的補救措施。面試時，你可以談?wù)撁嬖嚬俚暮诵�。關(guān)鍵的時候不是太多的話，一句話就夠了，不投機的三句話也是真理。所以在面試前，最重要的是要了解對方的情況，不僅要注意工作，還要忽略企業(yè)的相關(guān)情況。只有理解我們才能溝通，即使我們看對方企業(yè)的網(wǎng)站，詢問職業(yè)所需的相關(guān)技能等，以后你可以試著證明你是他們所需要的。人，如果你有足夠的信息，應(yīng)該證明很好，即使論證不足，這也表達了你對他們的關(guān)心，不僅反映了你對企業(yè)的熱愛，也反映了你做事的熱情和積極的作風(fēng)。因此，積極關(guān)注對方，多了解對方，做一個有責(zé)任心的人會促進你的求職成功，否則你的面試真的只是一個冷門的考驗。

　　為了澄清以上三點，我相信大家在面試過程中都會有大致的看法，并有明確的想法來準(zhǔn)備面試，從而可以自己去思考應(yīng)對方法。出路是每個人都自己去發(fā)現(xiàn)。對于面試中相關(guān)的表達技巧、提問技巧、談判技巧等，我希望能有機會詳細分享。以上是對大學(xué)朋友的一些個人建議，希望我們能多交流。

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