提高電話面試成功率的技巧

　　許多求職者在找工作時會先通過電話與用人單位接洽。在打電話時，對方看不到你的容貌，印象的好環(huán)全憑聲音語調(diào)及說話的方式來判定，所以，電話中的禮貌問題就顯得尤為重要。

　　在安靜的場所打電話，如果是使用公共電話，要特別注意周圍環(huán)境，在嘈雜的環(huán)境中，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。所以一定要慎選場所，以免失禮。

　　在使用公共電話，最常發(fā)生的問題就是零錢準備不夠而中斷。利用電話卡可以免去這層顧慮，但要特別注意電話卡的剩余額是多少，如果所剩無幾，不如就用新的電話卡比較保險。

　　避免使用移動電話聯(lián)絡(luò)。雖然現(xiàn)在移動電話的通話質(zhì)量不斷提升，但還是會出現(xiàn)接聽不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。

　　電話接通后先報上自己的姓名。請他們幫忙轉(zhuǎn)接相關(guān)部門。待接通相關(guān)人員后，同樣再報出姓名。其次，將詢問到的各項信息做成備忘錄。尤其是同時應(yīng)聘好幾家公司的時候，調(diào)整自己的行程表或是做內(nèi)容上的比較，會有很大的幫助。

　　要以面試的心情通電話。一般的公司在詢問后通常會要求求職者寄簡歷，但也有用人單位在電話中詢問相關(guān)問題以決定是否進一步面談。一旦突然被問到應(yīng)聘的動機、工作經(jīng)驗等問題，恐怕會因為沒有準備而無法答得很好。所以應(yīng)該準備一些應(yīng)聘理由和自我推薦的說詞。

　　在電話中盡可能回答所有的問題。如果覺得用電話還是不妥，利用電子郵件也是不錯的方式�，F(xiàn)在愈來愈多的用人單位除了接受電子郵件簡歷，對于求職者提出的疑問也會很樂意解答。

　　在招聘廣告中，大多會列出年齡限制、經(jīng)驗需求及需要具備的專業(yè)技術(shù)，不過這并非是絕對的限制。和公司要求的條件不完全吻合，還是有被聘用的機會。例如說要五年以上工程師的經(jīng)驗，三年的資格也有可能被錄取。關(guān)于年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。不管如何，應(yīng)聘條件并非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。

　　建議：電話中避免問到的問題

　　或許你對薪水的多少非常在意，但對用人單位而言，如果不清楚你的底細，是無法馬上回答的。至于有關(guān)加班及休假的問題，也會容易讓人質(zhì)疑你的敬業(yè)態(tài)度，在電話中應(yīng)盡量避免詢。

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