職場中如何能做到左右逢源跟領導如何相處跟同事如何相處

　　這是職場發(fā)問三連啊，最難的排第一個，然后難度依次降低，實際上，面對這些問題，即使有一定職場和工作經驗的人，都不一定能處理得當，下面結合個人工作經驗分別來談談這三個問題。

　　職場中如何能做到左右逢源？跟領導如何相處？跟同事如何相處？

　　第一，如何做到左右逢源。

　　左右逢源代表著一個人被大家接受的程度很高，就是大家都喜歡他，都愿意同他合作，有了好處都記得他，有困難了大家都愿意拉他一把，我覺得這已經不是普通人能做到的了，這是一種境界的升華，現(xiàn)實中有沒有種人？可能有，那他們是如何做到的呢？

　　大格局大境界之人。這種人面對利益能忍讓，愿意吃虧，讓人打心眼里愿意和他保持長期合作。他們心胸寬闊，站得高看得遠，為人處世不拘于小節(jié)，對同事愿意幫助合作，讓利于人；對領導，不卑不亢，用成績說話；對下屬，關愛培養(yǎng)，能扛起責任，不爭功。

　　大奸大惡之徒。這是天生的演員，人生如戲全靠演技，職場上說一套做一套，人前人后兩面派，口服蜜餞，兩面三刀，為了自己的利益無所不用其極；他們心胸狹窄，眼里只有自己的利益；對同事威逼打壓從而維護自己的利益；對領導阿諛奉承，溜須拍馬，抓住機會就贊美自己詆毀競爭對手；對下屬，攬功推過，事情都壓給下屬做，不管他們是否有成長，功勞自己拿，過錯下屬擔。

　　第二，如何跟領導相處。

　　領導掌握著你的利益分配的權力，比如升職加薪，他坐的位置就決定了你們不可能是平等的，妄圖和領導平起平坐，只有死路一條，正確的做法是：

　　對領導要充滿敬意，即使不尊敬他的人，也要尊重他的位置。

　　工作中要聽領導的安排，有異議進行及時提出來，如果企業(yè)領導中國不同意，就先按照領導的意見可以去做，先去執(zhí)行，一般學生來說，領導手上的信息比你多，比你看得遠，即使他們錯了，也是他去承擔社會主要工作責任。

　　主動并及時報告進展情況向領導，不要等他問，他說，尤其是領導的主要任務的關注。

　　拒絕進行越級匯報，這是一個職場教育大忌，越級匯報工作等于自掘墳墓，哪邊都容不下你。

　　部門之外，要自覺維護領導的權威和面子，這等于維護自己的面子和地位..

　　在工作中，給領導報告一個計劃，盡量讓領導做多項選擇。

　　盡量保持良好的領導能力和個人的關系，如共同的利益和主題。

　　第三，如何和同事相處。

　　對部門內同事。

　　第一，力所能及互相幫助。如果同事臨時有事來不了，即使不是自己分內的工作，也要盡力幫助完成這項工作，同事會感謝你，領導會信任你。

　　第二，有些工作需要團隊合作，格局大的人通常會主動承擔更大的責任，多做一點，不用算這么清楚，大家心里都有數(shù)。

　　第三，樂于分享。在部門里主動分享自己的經驗和知識，更重要的是愿意分享自己獲得的利益。

　　對外部門同事。

　　第一，積極配合跨部門之間的工作，服務好上下游內部客戶，視野不僅局限于自己的工作。

　　第二，對于某些部門間的灰色地帶，主動多走一步，多干一點活，這不是吃虧，整個公司同事領導都看得到。

　　第三，跨部門團隊合作得出的功勞，不爭不搶，屬于自己的功勞怎么也跑不掉。

　　做好了以上三點，不僅能提升自己在公司里面的口碑，還能積累其他領域的經驗，對于以后的職業(yè)發(fā)展大大有利，至少你說話在其他部門面前管用了。

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