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關(guān)于面試HR應(yīng)當(dāng)問每個面試候選人的問題
工作中你最看重什么？
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請這個職位時，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對你的興趣。專家認(rèn)為，對他們來說，面試讓他們有機(jī)會確定，這個公司的文化是否適合他們。專家提醒說，例如，你可以問你想為這樣的公司工作嗎？——我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔(dān)心報復(fù)。如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。
你如何與難相處的同事一起工作？
專家認(rèn)為，詢問麻煩但常見的工作情況——例如當(dāng)某人將你的觀點(diǎn)據(jù)為己有時——是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室（包括你的辦公室）中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩？
你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價值？
要明確知道他們將如何使你的團(tuán)隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。專家表示：就業(yè)市場充滿競爭，很驚訝，很多面試官居然都沒有問過（這個問題）。
談?wù)勀闵弦粋�好主意
如果你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好。專家表示：這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助HR了解他們在工作中解決問題的能力。
工作中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時，你將在哪里讓步？
專家表示：在問這個問題時，想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類左右兩難的問題，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來解決它們。
談?wù)勀阕罱腻e誤
沒有人是完美的-這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。專家表示：這可能是他在真實(shí)環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅(qū)動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好。
從這六個富有洞察力的問題開始，HR將會更接近知道這位候選人是否將為您和您的公司工作。
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