亚洲精品免费视频一,精品综合一级视频

合伙企業(yè)合同推薦度：
建筑企業(yè)合同管理制度推薦度：
企業(yè)服務(wù)合同推薦度：
企業(yè)聘用合同推薦度：
企業(yè)招聘合同推薦度：
相關(guān)推薦

企業(yè)合同(推薦)

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)合同(推薦)

企業(yè)合同篇1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：身份證號(hào)：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的'基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　固定期限：自用工之日年月日起至年月

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事經(jīng)理工作。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度制度：每月休息天。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

企業(yè)合同篇2

　　甲方：廣東景中景工業(yè)涂裝設(shè)備阿有限公司乙方：

　　地址：廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)紅旗丹公路工業(yè)園6號(hào) 身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、廣東省的有關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限。

　　1、合同期限為 5 年，本合同于年月日生效，自年月日終止。

　　2、試用期 3 個(gè)月，從年月日至年月日。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、乙方的工作崗位為普工，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位職責(zé)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)單方解除本勞動(dòng)合同。

　　三、工作時(shí)間

　　1、時(shí)間為： 8小時(shí) ，甲方可根據(jù)不同崗位需要，對(duì)乙方具體工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。

　　2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請(qǐng)加班。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款約定的時(shí)間外工作的，視為乙方自愿超時(shí)工作，甲方無(wú)需就此支付加班費(fèi)用。

　　3、鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

　　四、工資薪酬

　　1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。如有加班費(fèi)、加班餐費(fèi)、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí)間工資，不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　2、甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。

　　3、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績(jī)效記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的.工資水平，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、甲方根據(jù)需要制定各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律等)，甲方將在

　　辦公室、工作場(chǎng)所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認(rèn)真學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重違反上述各項(xiàng)制度而造成公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。

　　2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

　　3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，全部由乙方賠償。

　　六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)書面變更手續(xù)。

　　2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務(wù)，否則，甲方有權(quán)要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應(yīng)付款中予以扣除。

　　3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。

　　七、其他

　　1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。

　　3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說(shuō)明均屬真實(shí)。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。若乙方就上述自身情況作不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如因乙方的不實(shí)陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時(shí)告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔(dān)。

　　4、甲方《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對(duì)《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度文件進(jìn)行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。

　　5、乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等)，乙方對(duì)此已充分了解并無(wú)異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，就具體事項(xiàng)之決定作出書面通知、文書、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達(dá)乙方的，乙方自收到相關(guān)文件7日內(nèi)不提出異議的，即視為同意。

　　7、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　代表人簽字：

　　日期：20 年月日

企業(yè)合同篇3

　　第一項(xiàng)必備條款設(shè)計(jì)

　　《勞動(dòng)合同法》第17條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：一用人單位的名稱、依據(jù)和法定代表人或者主要責(zé)任人；二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；三勞動(dòng)合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五工作時(shí)間和休息時(shí)間；六勞動(dòng)報(bào)酬；七社會(huì)保險(xiǎn)；八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)�！�

　　一、勞動(dòng)合同期限的選擇與條款設(shè)計(jì)

　　在新法模式下，勞動(dòng)合同期限選擇是否科學(xué)、合理，對(duì)于企業(yè)影響很大。比如簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有法定條件或約定條件的出現(xiàn)，用人單位無(wú)法隨意解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者則可以提前30天解除勞動(dòng)合同。再如，如果企業(yè)與所有員工都選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同中的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位就需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，如何合理選擇勞動(dòng)合同的期限，是保護(hù)企業(yè)的利益不容忽視的問(wèn)題。

　　一勞動(dòng)合同期限的種類及適用范圍

　　1、固定期限的勞動(dòng)合同

　　2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　3、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同

　　在實(shí)踐中，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：⑴以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；⑵以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；⑶因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；⑷其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　二選擇確定勞動(dòng)合同期限的原則

　　1、有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原則

　　2、三種勞動(dòng)合同合理配置原則

　　3、長(zhǎng)期、中期、短期勞動(dòng)合同并用原則

　　三選擇確定勞動(dòng)合同期限應(yīng)考慮的因素

　　1、勞動(dòng)者的年齡因素

　　2、勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)因素

　　3、勞動(dòng)者的性別因素

　　4、勞動(dòng)者的身體因素

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款設(shè)計(jì)

　　一工作內(nèi)容條款

　　工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。這些內(nèi)容要求規(guī)定地明確、具體，以便于遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)將工作和崗位盡量明確，做到定崗定位。企業(yè)的勞動(dòng)合同條款中往往有這樣一句“單位可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”。這種條款是不具有法律效力的。因?yàn)闉閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。這樣的條款實(shí)際上等于賦予用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的無(wú)限的權(quán)利，有失公平。

　　二工作地點(diǎn)條款

　　工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者在用人單位從事勞動(dòng)合同約定工作的地點(diǎn)。工作地點(diǎn)需要精確的范圍要視公司的性質(zhì)。對(duì)于跨國(guó)公司可能要精確到國(guó)家或地區(qū)；對(duì)于一般公司而言需要精確范圍到省市即可。

　　三、工作時(shí)間和休息休假條款設(shè)計(jì)

　　一工作時(shí)間條款

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每周40小時(shí)計(jì)算

　　2、時(shí)工時(shí)制度：按勞動(dòng)部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工主要有以下三種：⑴企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；⑵企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；⑶其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。需要指出的是，企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制的，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)。按勞動(dòng)部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：⑴交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；⑵地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職業(yè)；⑶其他適合被告綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。需要指出的是，企業(yè)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則，即使雙方在合同約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制也是無(wú)效的，發(fā)生爭(zhēng)議，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就大增。

　　二休息休假條款

　　1、帶薪休假

　�、欧ǘü�(jié)假日

　�、茙侥昙�

　　⑶探親假

　�、然閱始�

　　2、其他假期

　�、攀录佟�

　�、撇〖佟�(duì)于職工因病或非公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算的法律依據(jù)依然是，1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》。其中規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%；滿6年不滿8年者發(fā)給本人工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。停止工作醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的，按連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿1年者，發(fā)給本人工資的40%；滿1年不滿3年者發(fā)給本人工資的50%；滿3年及以上者，發(fā)給本人工資的60%。

　　3、女職工特殊假期

　�、女a(chǎn)前假：《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第9條規(guī)定，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

　�、飘a(chǎn)假：《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第10條規(guī)定女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　�、遣溉榧伲骸督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。

　　⑷流產(chǎn)假：流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的一種�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定�！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第10條規(guī)定：懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)

　　對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的工資部分，各地都有最低工資的規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)時(shí)，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后等事項(xiàng)。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)條款設(shè)計(jì)

　　依照國(guó)家規(guī)定，每個(gè)職工應(yīng)該享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，女職工還應(yīng)享受生育保險(xiǎn)。這五項(xiàng)保險(xiǎn)就是平常據(jù)說(shuō)的的社會(huì)保險(xiǎn)。由于社會(huì)保險(xiǎn)都是法定的，且繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比率等均有法律或當(dāng)?shù)卣?guī)定，因此，就這一條款而言，企業(yè)在進(jìn)行條款設(shè)計(jì)時(shí)可發(fā)揮的余地很小。在進(jìn)行條款設(shè)計(jì)時(shí)一語(yǔ)帶過(guò)即可。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款設(shè)計(jì)

　　由于在訂立合同時(shí)，勞資雙方可發(fā)揮的余地很小，只能是根據(jù)法律的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中作出籠統(tǒng)和原則性的規(guī)定。

　　實(shí)例條款參考：6 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款

　　6.1 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

　　6.2 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按照提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。

　　6.3 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　6.4 甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。

　　第二項(xiàng)約定條款設(shè)計(jì)

　　一、試用期條款條款設(shè)計(jì)

　　1、試用期要與合同期掛鉤

　　附：勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期期限對(duì)照表

　　2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！边@一新規(guī)定意味著，所有單獨(dú)的試用合同都被視作正式合同。這就是說(shuō)，如果只約定試用期的，那么該試用期就是勞動(dòng)合同期限，視為用人單位放棄對(duì)被錄用的人員放棄試用的權(quán)利。

　　4、試用期工資有了新規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　5、違法試用要支付賠償金

　　《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正；違法的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”這說(shuō)明對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，試用期不得單方延長(zhǎng)。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

　　二、服務(wù)期的新規(guī)定與條款設(shè)計(jì)

　　1、設(shè)定服務(wù)期的條件

　　《勞動(dòng)合同法》第22條第1款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中可以設(shè)定服務(wù)期的條件包括：⑴培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)的；⑵培訓(xùn)的.性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　2、服務(wù)期的期限

　　期限長(zhǎng)短沒(méi)有法律規(guī)定，具體的服務(wù)期限要根據(jù)企業(yè)為員工培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡來(lái)確定。如果兩者相對(duì)比顯失公平的，也無(wú)法得到法律的支持。

　　3、違約金的數(shù)額

　　《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

　　5、對(duì)服務(wù)期條款與勞動(dòng)合同的期限條款不一致問(wèn)題要作出明確的約定

　　為避免糾紛，建議用人單位在與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，首先要注意培訓(xùn)協(xié)議中最低服務(wù)年限要盡可能與勞動(dòng)合同期限一致，如果不能做到二者時(shí)間一致，應(yīng)應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同或在培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)期限條款里作相應(yīng)的文字說(shuō)明，如：“如果勞動(dòng)合同到期，本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至至本協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止�！边@樣也可以預(yù)防糾紛的發(fā)生。

　　三、商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定及條款設(shè)計(jì)

　　《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！�

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定，設(shè)計(jì)條款時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、前提條件：競(jìng)業(yè)限制的前提條件是必須要有可保護(hù)的商業(yè)秘密。

　　2、義務(wù)主體：競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，即實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。實(shí)踐中，商業(yè)秘密保護(hù)主要應(yīng)針對(duì)公司企業(yè)的6類關(guān)鍵崗位員工：⑴高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密；⑵技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息；⑶高級(jí)營(yíng)銷人員，他們直接掌握著大量的客戶資源；⑷重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；⑸秘書人員；⑹重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來(lái)說(shuō)的。

　　3、競(jìng)業(yè)限制期限

　　《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年�！�

　　4、競(jìng)業(yè)限制的范圍

　　《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大，應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

　　5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不僅要約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算公式。勞動(dòng)合同法沒(méi)有約定，可以參照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條的約定：年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。

　　6、違約責(zé)任：企業(yè)在設(shè)計(jì)這一條款時(shí)一定不要忘記違約責(zé)任的約定。因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)者違約，即使企業(yè)沒(méi)有損失，也可以依據(jù)違約責(zé)任要求勞動(dòng)者支持違約金，如果勞動(dòng)者給企業(yè)造成的損失超過(guò)違約金的話，企業(yè)還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任，勞動(dòng)者違約沒(méi)有給單位造成損失的話，企業(yè)無(wú)法主張賠償，即便造成損害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。

　　四、違約責(zé)任的新規(guī)定與條款設(shè)計(jì)

　　1、可設(shè)定違約金的情形有了明確的規(guī)定：⑴勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；⑵勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。

　　2、違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)：⑴勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金，但其數(shù)額不得超過(guò)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；⑵勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有作出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。

　　五、補(bǔ)充保險(xiǎn)條款設(shè)計(jì)

　　一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；二補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。這二者都要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邎?zhí)行。

　　六、合同變更、解除、續(xù)訂條款

　　我們將進(jìn)行專題介紹。

　　七、合同的生效條款

　　《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

企業(yè)合同篇4

　　出租方(甲方)：

　　承租方(乙方)：

　　根據(jù)《合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方承租甲方可依法出租的廠房及場(chǎng)地事宜，特制定本合同。

　　一、出租廠房及場(chǎng)地情況

　　1-1 甲方出租給乙方的廠房及場(chǎng)地座落在九臺(tái)市第三十中學(xué)后院，出租的廠房為南側(cè)房屋西半部分(原電焊房及烤漆房)和西側(cè)庫(kù)房，房屋總面積約200平方米。出租的場(chǎng)地為原場(chǎng)地。

　　二、租賃用途

　　2-1 乙方向甲方承諾，租賃該廠房及場(chǎng)地作為企業(yè)場(chǎng)地使用，用于加工紙殼及塑料制品和倉(cāng)儲(chǔ)。

　　2-2 乙方保證，在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定須經(jīng)有關(guān)部門審批核準(zhǔn)前，不擅自改變上款約定的使用用途。

　　三、租賃廠房及場(chǎng)地租金及交付日期和租賃期限

　　3-1 甲乙雙方約定，乙方一次性支付租金10000元后，乙方協(xié)助甲方在20天之內(nèi)把空?qǐng)龅�、空屋等移交乙方�?/p>

　　3-2該廠房及場(chǎng)地租賃期自20xx年3月18日起至20xx年3月18日。如果續(xù)租，在同等價(jià)格下，乙方有優(yōu)先租用權(quán)。

　　3-3 租賃期滿，甲方有權(quán)收回該廠房及場(chǎng)地，乙方應(yīng)如期返還。乙方需繼續(xù)承租該廠房及場(chǎng)地的，則應(yīng)于租賃期滿前1個(gè)月，向甲方提出續(xù)租書面要求，經(jīng)甲方同意后重新簽訂租賃合同。

　　四、其他費(fèi)用

　　4-1 租賃期間，乙方使用該廠房及場(chǎng)地所發(fā)生的水、電等一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)，當(dāng)月結(jié)清。

　　4-2 乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的各種稅、費(fèi)(包括取水許可證涉及的費(fèi)用)、排污及安全責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　五、房屋使用要求和維修責(zé)任

　　5-1 租賃期間，乙方應(yīng)合理使用并愛(ài)護(hù)該廠房及場(chǎng)地及其附屬設(shè)施。因乙方使用不當(dāng)或不合理使用，致使該廠房及場(chǎng)地及其附屬設(shè)施損壞發(fā)生故障的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修。乙方拒不維修，甲方可代為維修，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　5-2 乙方可以裝修房屋或者增設(shè)附屬設(shè)施和設(shè)備。乙方改變現(xiàn)有房屋結(jié)構(gòu)應(yīng)事先征得甲方的書面同意，方可進(jìn)行。乙方裝修、改造現(xiàn)有房屋或者增設(shè)附屬設(shè)施和設(shè)備產(chǎn)生的'費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　5-3 乙方另需新建房屋，其方案、預(yù)算應(yīng)事先征得甲方的書面同意，方可進(jìn)行。

　　六、房屋返還時(shí)的狀態(tài)

　　6-1 除甲方同意乙方續(xù)租外，乙方應(yīng)在本合同的租期屆滿后的7日內(nèi)返還該廠房及場(chǎng)地，未經(jīng)甲方同意逾期返還房屋的，每逾期一日，乙方應(yīng)按500元/日的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付該廠房及場(chǎng)地占用期間的使用費(fèi)。

　　6-2 乙方返還該廠房及場(chǎng)地應(yīng)當(dāng)符合正常使用后的狀態(tài)。返還時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲方驗(yàn)收認(rèn)可，并相互結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用。

　　6-3 乙方返還該廠房及場(chǎng)地時(shí)如有損壞，按實(shí)際損失，按市場(chǎng)價(jià)計(jì)賠。

　　七、終止(解除，下同)本合同的條件

　　7-1 因國(guó)家建設(shè)等原因終止合同，乙方無(wú)條件搬出。

　　7-2 因乙方原因終止合同，乙方承擔(dān)違約責(zé)任外，乙方投入的維修、改造資金和墊付的建設(shè)資金全部由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　7-3 因甲方原因終止合同，甲方承擔(dān)違約責(zé)任外，甲方退還乙方未使用部分租金，甲方給付乙方墊付的新建房屋資金。

　　八、其他條款

　　8-1甲方保證租賃廠房及場(chǎng)地權(quán)屬為甲方所有，甲方有獨(dú)立處置權(quán)，不受任何第三人(包括甲方家庭人員)干涉、追索。甲方保證租賃廠房及場(chǎng)地沒(méi)有債務(wù)糾紛。

　　8-2 乙方在使用期間，要保證廠房及場(chǎng)地的一切安全，如發(fā)生火災(zāi)及盜竊等一切損失由乙方負(fù)責(zé)。乙方從接管之日起負(fù)責(zé)九臺(tái)市教育新星教學(xué)設(shè)備廠的看護(hù)工作，保證未出租部分廠房及設(shè)備不丟失、不損失。

　　8-3 甲、乙雙方在簽署本合同時(shí)，對(duì)各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任清楚明白，并愿按合同規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。如一方違反本合同，另一方有權(quán)按本合同規(guī)定索賠。

　　8-4 甲、以雙方就履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，、依法向人民法院起訴。本合同一式二份，雙方簽字生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)合同篇5

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　甲、乙雙方依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、市政府對(duì)企業(yè)更新高檔出租車優(yōu)惠延長(zhǎng)年限的政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本企業(yè)全額承包經(jīng)營(yíng)合同。原簽訂合同作廢，新合同生效。

　　第一條經(jīng)營(yíng)原則

　　1、本企業(yè)出租汽車的經(jīng)營(yíng)權(quán)證和相關(guān)證照為甲方所有，在承包期內(nèi)牌證及經(jīng)營(yíng)權(quán)證屬乙方使用；

　　2、出租汽車的車輛數(shù)、更新數(shù)及一切附屬的營(yíng)運(yùn)設(shè)施等費(fèi)用由乙方出資；

　　3、合同期內(nèi)乙方接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理、甲方做到乙方正常營(yíng)運(yùn)。

　　第二條經(jīng)營(yíng)車輛

　　車型：__________車輛牌號(hào)：______發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)：_______________車架號(hào)：______________

　　乙方車輛應(yīng)符合國(guó)家和市政府營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)、營(yíng)運(yùn)設(shè)施齊全、經(jīng)營(yíng)證照齊全、有效，合同期內(nèi)如車輛狀況及證照發(fā)生變化，以變化后的為準(zhǔn)。

　　第三條經(jīng)營(yíng)期限

　　按國(guó)家和市政府政策規(guī)定：權(quán)證有償使用和延長(zhǎng)使用年限為_(kāi)________年_________月；從____________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同到期后，按國(guó)家法律、法規(guī)、市政府、企業(yè)的規(guī)定及乙方的誠(chéng)信，乙方享有同等條件下優(yōu)先的權(quán)利。

　　第四條經(jīng)營(yíng)保證金

　　乙方在簽訂合同時(shí)，根據(jù)政府規(guī)定三局精神，應(yīng)向甲方一次性繳納履約保證金_________元（該保證金作為乙方全面履行本合同的.擔(dān)保）保證金不計(jì)利息，合同期滿，辦妥手續(xù)后，由甲方一次性退還保證金。上述乙方應(yīng)交給甲方的保證金企業(yè)考慮到乙方目前由于更新高檔出租車，企業(yè)暫緩收取。（具體交費(fèi)時(shí)間）

　　第五條車輛更新

　　1、車輛按國(guó)家、市政府有關(guān)出租車營(yíng)運(yùn)報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)更新；

　　2、甲方負(fù)責(zé)辦理更新手續(xù)和集體報(bào)廢車輛，向乙方收取更新手續(xù)費(fèi)______________元整；

　　3、更冷氣車輛及購(gòu)置稅及附屬設(shè)施等費(fèi)用由乙方出資；

　　4、報(bào)廢車輛按殘值歸乙方所有。

　　第六條

　　1、國(guó)家規(guī)定養(yǎng)路規(guī)費(fèi)稅等目前不變，每輛車每月計(jì)__________元，付班按三局文件規(guī)定收取管理費(fèi)，上述各項(xiàng)費(fèi)用每月企業(yè)向乙方收取上交有關(guān)管理部門，以上各項(xiàng)費(fèi)用如行業(yè)對(duì)出租車調(diào)整征收費(fèi)用，企業(yè)將對(duì)乙方按實(shí)際費(fèi)用情況進(jìn)行調(diào)整。

　　2、付班駕駛員由乙方自行聘用，付班司機(jī)的工資、資金、養(yǎng)老保險(xiǎn)，事故后相應(yīng)承擔(dān)的工資及各項(xiàng)相應(yīng)的費(fèi)用，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等勞保福利待遇，由乙方與相關(guān)人員、付班司機(jī)自行協(xié)商確定、承擔(dān)、但不得與法律、法規(guī)有抵觸。

　　3、乙方包括乙方聘用的付班駕駛員在運(yùn)營(yíng)中發(fā)生交通事故及其它的經(jīng)濟(jì)損失、全部由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　4、經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用：包括燃料、修理、審驗(yàn)、扦測(cè)、新工人、更新或改造設(shè)施及部件等、事故賠償費(fèi)用（除保險(xiǎn)公司理賠外）的工資醫(yī)療、勞保、福利等支出全部由乙方承擔(dān)。

　　5、車輛保險(xiǎn)必須由企業(yè)統(tǒng)一投保。其中第三者責(zé)任保險(xiǎn)為了考慮到企業(yè)與承包者的后顧之憂和利益，第三者保險(xiǎn)必須________萬(wàn)元以上；

　　第七條甲方的權(quán)力和義務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)出租汽車的營(yíng)運(yùn)、治安管理，對(duì)乙方進(jìn)行安全行車、交通和行業(yè)規(guī)范服務(wù)、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)、教育、扦查、督促。維護(hù)乙方的合法權(quán)益、遵章守法、規(guī)范、文明服務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)乙方的文明教育、對(duì)有助人為樂(lè)、拾金不昧、救死扶傷和見(jiàn)義勇為、好人好事、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的企業(yè)給予表?yè)P(yáng)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家市政府、行業(yè)、治安分局的法律、法規(guī)、政策監(jiān)督乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并是行各項(xiàng)不定期的扦查，可以依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和《__________________市汽車出租公司出租汽車營(yíng)運(yùn)管理規(guī)定》、《__________________市客運(yùn)出租汽車治安管理辦法》對(duì)乙方違章行為視情節(jié)輕重予以處理，按經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任狀、責(zé)任書執(zhí)行。

　　4、甲方必須保證乙方的合法經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，并負(fù)責(zé)為乙方辦理各票據(jù)，符合規(guī)定、要求的服務(wù)資格證、協(xié)助乙方進(jìn)行車輛和駕駛員的審驗(yàn)工作和乙方的行車事故處理。

　　5、審查辦理乙方聘用的付班司機(jī)上崗服務(wù)手續(xù)，并向乙方付班司機(jī)收取一定的安全服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)保證金和乙方共同負(fù)責(zé)付班司機(jī)的各項(xiàng)管理工作。

　　6、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和市政府、行業(yè)、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策，全面履行本合同規(guī)定、不得無(wú)故解除合同、收回車輛，否則負(fù)違約責(zé)任。

　　第八條乙方的權(quán)力和義務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)承包經(jīng)營(yíng)的出租車的營(yíng)運(yùn)活動(dòng)，享有國(guó)家和本合同規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、自組業(yè)務(wù)、自負(fù)盈虧。

　　2、乙方按規(guī)定合同規(guī)定每月_________日按月足額向甲方繳納當(dāng)月養(yǎng)路規(guī)費(fèi)、稅金、個(gè)人所得稅及代征稅、意外人員傷害險(xiǎn)、管理費(fèi)等費(fèi)用，逾期不交按每天承擔(dān)滯納金_________，逾期_________天不交將視為違約處理。甲方有權(quán)收回牌證、營(yíng)運(yùn)證、行駛證等證件，并解除合同，造成的一切經(jīng)濟(jì)抽失由乙方自負(fù)。

　　3、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策以及《__________________市出租汽車管理?xiàng)l例》和《出租汽車駕駛員治安條例》遵守職業(yè)道德，做到經(jīng)營(yíng)規(guī)范、車容車貌整潔、儀容儀表端莊，語(yǔ)言、舉止文明、安全、文明、按規(guī)行車、服從管理、確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通無(wú)阻。

　　4、乙方應(yīng)本人到甲方住地辦理相關(guān)手續(xù)，積極配合甲方辦理手續(xù)，未依法按規(guī)定辦理甲方出租汽車上崗服務(wù)相關(guān)證件手續(xù)，不得聘用個(gè)人從事?tīng)I(yíng)運(yùn)，否則所造成的一切經(jīng)濟(jì)等后果由合同乙方負(fù)合部責(zé)任。未經(jīng)甲方同意認(rèn)可不得將出租車作抵押、變賣。

　　5、付班司機(jī)由乙方招聘，乙方為付班司機(jī)的保證人，為其承擔(dān)保證責(zé)任，乙方根據(jù)企業(yè)行為原則不聘用市處駕駛員。

　　6、乙方的出租汽車由乙方的原因停運(yùn)，乙方不得以任何停運(yùn)理由拒付各項(xiàng)規(guī)定之費(fèi)用。否則作違約處理。

　　7、乙方在合同期內(nèi)原則不得變更主體、不得轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)包，如確有實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意后，具體依據(jù)補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定辦理。

　　8、乙方及付班駕駛員不享受本企業(yè)的一切勞保、福利等待遇，工資、養(yǎng)老金、社會(huì)醫(yī)療費(fèi)用均由乙方及其自己繳納。

　　第九條報(bào)廢車輛和證照

　　應(yīng)在規(guī)定的報(bào)廢時(shí)間內(nèi)移交給甲方，報(bào)廢車輛更新，乙方需符合國(guó)家車輛的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、安排時(shí)間上交牌證、報(bào)廢更新、國(guó)家允許舊車轉(zhuǎn)讓，甲方同意乙方轉(zhuǎn)讓。

　　第十條違約責(zé)任

　　甲方：

　　1、甲方無(wú)故不辦各類手續(xù)；

　　2、由于甲方的原因造成乙方無(wú)法正常營(yíng)運(yùn)；

　　3、甲方違反其它本合同規(guī)定。

　　乙方：

　　1、乙方擅自轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓；

　　2、未經(jīng)許可及期限違規(guī)、違章及中途退出等；

　　3、違反本合同其它條款。

　　發(fā)生上述情況之一，由違約方承擔(dān)違約金_________元—_________元，并責(zé)令違約方_________月內(nèi)糾正。

　　第十一條其它約定事項(xiàng)

　　1、本合同如發(fā)生與國(guó)家、政府、行業(yè)規(guī)定有抵觸的，以規(guī)定為準(zhǔn)；