真正的職場競爭力不在于你有多努力而在于你的底層能力

　　隨著職場競爭的加劇，我們只有不斷提升自己的競爭力，才能在新時代中不被拋棄。那么，到底什么才是決定你能打造“鐵飯碗”的決定因素呢？

　　真正的職場競爭力，不在于你有多努力，而在于你的底層能力

　　顯然，核心因素仍然是你的能力，而這種能力，不僅包括你的個人潛力，還包括潛在的能力-可轉(zhuǎn)移的能力，以確保你能快速地做到這一點。隨著絕大多數(shù)通用能力的解決，我們幾乎可以肯定地得出結(jié)論，你有真正提升的潛力。

　　工作性質(zhì)的目的只有一個：不斷的解決問題。并必須解決不同問題的能力，那么你必須先具備以下能力。包括：

　　1、深刻理解你的崗位定義，以及你面對的“客戶”的需求的理解能力。

　　很多人“廢掉”工作的一個最重要的原因，就是不知道該干什么，不知道為什么，只限于“螺絲釘”的作用，不愿意再往前走一步。

　　2、整合資源的能力。

　　強調(diào)互聯(lián)網(wǎng)時代，任何工作的協(xié)作，不能單獨達到最佳效果，你需要進行篩選和整合資源，選擇資源的最佳組合。

　　3、解決問題的能力。

　　我們的最終目標(biāo)是找到匹配的資源，選擇正確的解決方案和合作者，并成功地解決我們遇到的任何問題。

　　那么如何提高這三種能力呢？？

　　首先，你需要提高自己的認(rèn)識能力的位置。

　　在一般情況下，如果后期處理更加簡單，治愈的程度越高，個人的可替代性會更強，你的工作，本身更看重結(jié)束，有機會鍛煉遷移將更加疲軟，這是因為工作本身并不是給你一個類似的環(huán)境，同時也限制了一個人的成長和能力，以應(yīng)對變化。崗位職責(zé)深入的了解，工作要求是首先要明白，這是從局部到系統(tǒng)的過程。

　　在職場中，我們往往強調(diào)執(zhí)行力，但很多人忘記了執(zhí)行力的根本，就是找不到工作的意義，找不到工作的意義，你就會失去執(zhí)行的動力..

　　整合資源的能力

　　在工作中，我們總是會遇到不可預(yù)知的障礙和困難，很多人會花費大量的時間不斷地嘗試解決自己、試錯，但一個人的能力和精力是有限的，這種試錯可以給個人一定的試錯經(jīng)驗，但往往會失去完成任務(wù)的最佳時機，拖延會成為無奈的選擇。

　　“開始與結(jié)束”的思想來解決，我們可以清除設(shè)置來分析各種資源的目標(biāo)目標(biāo)，達到預(yù)期目標(biāo)，這個問題無論是外在還是內(nèi)在，和個人的資源，通過有效整合，保質(zhì)保量完成任務(wù)和解決問題。

　　通過不斷的訓(xùn)練和練習(xí)，以出發(fā)為原則解決問題，加強自身系統(tǒng)整合資源，養(yǎng)成良好的資源整合思維習(xí)慣，今后在不同的工作崗位上切換，把握解決問題的本質(zhì)，進而不斷提高自己的可轉(zhuǎn)移能力..

　　解決問題的能力

　　在職場中，一個人的價值的大小，他決定要解決的沖擊的大小和程度，你的文章的價值的問題，也取決于解決復(fù)雜性和難度的問題所需要的位置。問題的核心在于你的認(rèn)知，溝通能力，并整合自己的能力，發(fā)散思維的能力。

　　在職場中，只有具備不斷解決各種難題的能力，才能說是擁有真正的可轉(zhuǎn)移能力..要提高解決問題的能力，首先要在不斷的拓展自己的認(rèn)知，這就需要我們保持不斷的學(xué)習(xí)，通過不斷的拓展自己的認(rèn)知圈，不僅要對目前的工作有一個系統(tǒng)的了解，還要有一個不斷提升未來職業(yè)規(guī)劃的可能提升的崗位..

【真正的職場競爭力不在于你有多努力而在于你的底層能力】相關(guān)文章：

職場五個C讓你更有競爭力08-12

老板最討厭職場新人有你嗎07-16

職場中是否有真正的朋友03-27

職場中無往不利的人有5個特點你有幾個06-04

職場中的你重要嗎03-29

如何提高你的公眾演講能力03-25

你有幾項職場辦公室族常有的心病06-08

這些職場中最受歡迎的人里有你嗎08-15

面對職場你將如何準(zhǔn)備03-29

職場不敗的經(jīng)典名言你用到幾句07-02