高管患癌被降薪20倍職場有多無情你要有多清醒

　　這幾天一則“高管患癌被降薪”的新聞在朋友圈里激起了千層浪花，有好幾位朋友都轉(zhuǎn)發(fā)了相關(guān)的文章，言辭中充滿悲憤和同情。?

　　這起事件是這樣的：尤先生已在廈門一家物流公司工作來24年，是該公司的高管，在2015年的一次體檢中，被確診為肝癌。

　　隨后，在他住院的第二個(gè)月，公司便將他的月薪從之前的2.5萬瞬間降到了1200元，兩年的治療時(shí)間，尤先生花光了工作24年的所有積蓄，還向親戚朋友借了不少錢，人生急轉(zhuǎn)直下。

　　對于自己的遭遇，尤先生仰天長嘆：“我為公司奉獻(xiàn)了24年，到頭來卻是這樣的結(jié)局，都不敢想接下來要怎么辦，這是把我逼入絕境啊�！�

　　此事件引起了眾多網(wǎng)友關(guān)注，并發(fā)表不同看法：

　　眾多網(wǎng)友認(rèn)為：公司在落井下石，是為了避免開出帶來的巨額賠償，逼迫尤先生自動離職，讓人心寒！

　　也有少部分網(wǎng)友認(rèn)為：老板不是慈善家，尤先生在治病期間并沒有上班，多給錢是情分，不給錢是本分。

　　那么問題來了，這樣的調(diào)薪合法嗎？尤先生的職工權(quán)益是否被侵害？

　　01、醫(yī)療期調(diào)薪

　　企業(yè)的做法合法嗎

　　這位高管，我們姑且稱之為A總，在患癌后接受治療，也就是我們常說的醫(yī)療期。不同工齡的員工醫(yī)療期長短不同。作為在這家公司工作24年的老員工，A總享有24個(gè)月的醫(yī)療期。而公司的調(diào)薪行為發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行

　　2015年廈門的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元/月，1200也就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　如果這家公司的規(guī)章制度里沒有病假工資的規(guī)定，企業(yè)這么做完全是合法的。

　　但對于員工，這樣能接受嗎？很顯然，換成誰都會感到寒心。

　　02、企業(yè)調(diào)薪的背后

　　從來都是在變相趕人

　　企業(yè)跳樓式降薪的背后，目的往往都只有一個(gè)：想要員工乖乖走人，自己還不用支付補(bǔ)償金。

　　但凡公司還有一點(diǎn)點(diǎn)想要留住這個(gè)人或者感謝這個(gè)人的付出，都不會選擇這樣“一步到位、不留余地“的處事方式。

　　我們不妨也給這家公司算算賬，假如他不選擇這樣變相趕人的方式，想要這位員工走人得付出多少時(shí)間和金錢。

　　首先，在醫(yī)療期內(nèi)，也就是A總接受治療順延24個(gè)月內(nèi)，單位是不能辭退他的。

　　《勞動合同法》第四十二條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（提前三十日通知或額外支付勞動者一個(gè)月工資解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　其次，A總24個(gè)月醫(yī)療期滿，單位要辭退他的話，也不是容易的事兒。

　　《勞動合同法》第四十條

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

　　單位除了要證明A總不能從事原工作也不能調(diào)崗?fù)�，還要支付N+1的補(bǔ)償金，按照A總25000的月薪、24年的工齡，公司還要支付25000*（12+1）=325000元。

　　不愿意“白養(yǎng)”醫(yī)療期的員工，也不想支付補(bǔ)償金，于是更多的企業(yè)都選擇了變相趕人。

　　03、爛公司趕人的套路

　　最后往往是得不償失

　　醫(yī)療期薪酬從25000暴跌到1200的事情，隨之也被捧上了微博熱搜，網(wǎng)絡(luò)輿論自然也是一遍倒的批評公司的做法，公司口碑和形象也大打折扣。

　　其實(shí)縱觀大大小小的公司，但凡涉及到變相趕人，結(jié)局都是這樣。

　　去年，萬達(dá)的變相裁員也刷新了網(wǎng)友的三觀，調(diào)崗、調(diào)薪，甚至連工作地點(diǎn)都給你換了，一天之內(nèi)要你去千里之外上班。結(jié)果自然也是罵聲一片。

　　調(diào)崗調(diào)薪，在公司經(jīng)營管理范圍內(nèi)，公司有這樣的權(quán)力。但很多公司就把這份權(quán)力當(dāng)作變相裁員的利器。員工在公司面前是折騰不起，最后都會乖乖就范，但公司的口碑和雇主品牌跟補(bǔ)償金比起來，孰輕孰重，難道不值得管理者仔細(xì)思量一下嗎？

　　而今年的金立手機(jī)就是個(gè)極好的正面例子。然深陷資金鏈危機(jī)，金立手機(jī)在需要裁員50%的情況下，仍然給出了一份讓員工滿意的裁員方案：經(jīng)過與員工協(xié)商一致，不威脅不欺騙，被裁員工按照“N+1”的方式進(jìn)行補(bǔ)償。網(wǎng)友也一致祝福這樣的金立能夠東山再起。

　　道理，小編只能說到這了，如果遇到變相趕人的公司，還是趁早離職吧，待下去無論福利還是職業(yè)發(fā)展都不會有太多的空間，當(dāng)然最重要的還是——

　　無論你在什么樣的公司，追隨什么樣的老板，公司永遠(yuǎn)只看重利益，沒有什么值得你拼命，一個(gè)好的身體比什么都強(qiáng)。

　　試問：工作和健康相比，到底哪個(gè)更重要？

　　浪費(fèi)自己的健康去贏得個(gè)人的財(cái)富，然后又浪費(fèi)自己的財(cái)富去重建自身的健康，而有些重病并不是錢可以治好了，往往都是人財(cái)兩空，留給家人的就是負(fù)債累累。

　　最后，希望大家在奮斗的同時(shí)一定要注意身體的健康，身體是革命的本錢，這世上除了生死，都是小事！

　　文章綜合取材自網(wǎng)絡(luò)、人力資源研究。

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