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不屬于自己份內(nèi)的工作安排到底要不要接受
不屬于自己的工作，到底該不該做？
相信大多職場人士都被這個問題困擾過。 來者不拒？直接拒絕？ 聽起來都不是聰明的做法~
選擇接受？ 也許會有機遇會學(xué)習(xí)到一些東西，但大多數(shù)都是消耗時間和精力做不屬于自己的工作之外，還會為以后類似的要求無法拒絕打下伏筆。最終還可能會造成雜活亂活累活都飛向你，越來越難以拒絕，陷入循環(huán)，出現(xiàn)出力不討好的局面。
選擇拒絕? 這是大多數(shù)人本能的第一反應(yīng)�？捎峙略谕潞皖I(lǐng)導(dǎo)心中留下不好的印象，得罪了人在以后的工作和晉升中被穿小鞋，未免得不償失。
所以，接受or不接受 這真是一個哲學(xué)問題��！ 可在職場上，額外工作不期而至是常態(tài)， 到底是接受還是不接受呢？ 有兩個小建議給到你~
一、搞清界限
1、認清自己工作職責(zé)。公司中的每個崗位，都是有責(zé)任的。你需要完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為自己部門創(chuàng)造業(yè)績。如果是職責(zé)范圍內(nèi)或者部門相關(guān)的工作，你就該考慮要不要做。
2、明確工作關(guān)系。把不相關(guān)的工作給你的人是誰？同部門的同事領(lǐng)導(dǎo)？合作部門的同事領(lǐng)導(dǎo)？其他部門的同事領(lǐng)導(dǎo)？這種工作關(guān)系強弱的界定，會讓你在權(quán)衡是否拒絕不再猶豫。
二、權(quán)衡利弊
搞清了界限之后，你就很容易來權(quán)衡利弊，從而選擇做還是不做。比如：
利： 1.不影響自己工作，本身又容易完成；
2.領(lǐng)導(dǎo)/大BOSS交代的工作；
3.可以讓自己工作得到提升；
4.和自己工作密切相關(guān)。
弊： 1.不在自己工作范圍之內(nèi)；
2.對方只想把工作甩出來；
3.雜亂煩，收益少無附加值；
4.完全沒有成長空間。
這樣看下來是不是很一目了然？接受不接受心里就有數(shù)了。
職場如戰(zhàn)場，只有懂得保護自己不被淘汰才能一往無前。所以是否決絕能否妥善處理也是職場情商的體現(xiàn)。選擇接受的時候，要積極熱情主動承擔；選擇拒絕的時候切記要委婉有禮；就算不得不接受也要盡力完成做的完美，切忌鬧情緒隨便應(yīng)付！
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