職場規(guī)劃是最好的禮物

　　離開A公司的時候，我是部門經(jīng)理。老板見我去意已決，便讓我推薦一名接班人。綜合各方面的因素，我推薦了另一部門的L。L雖只是普通職員，卻多次獲得最勤奮獎，人緣好，英文好，業(yè)務能力也強，只是這些年兢兢業(yè)業(yè)，自己也不曾想過要往管理的道上靠。得到老板的首肯之后，我與L談及此事，他一方面有些意想不到，另一方面充滿感激。我?guī)椭�他分析了他的強項與弱項，原職位與新職位的發(fā)展空間，并告訴他新職位最需要掌握的要領。他考慮了兩天，決定接受新的挑戰(zhàn)。至今，他已成為十分出色的部門負責人。

　　離開B公司時，因為有了前次的經(jīng)驗，在很短的時間內，我成功地推薦M完成了她職業(yè)生涯中的轉折，從行政人員轉型為專業(yè)骨干。于是，在我抽身而去時，M已完全可以獨當一面了。

　　個人的職業(yè)，需要規(guī)劃。公司的運營，更需要規(guī)劃。為了能到心儀已久的C公司上班，我進行了精心的準備。利用數(shù)月的業(yè)余時間，我進行了市場調查，收集了不少數(shù)據(jù)資料。通過電子郵件認識那兒的首席執(zhí)行官之后，我大膽地提出了一個宏大的商業(yè)計劃。沒想到對方見后十分感興趣，主動來電話商談。經(jīng)與他們進一步討論，最后初步達成一個比較清晰的方案。水到渠成，我也順理成章地開始了在C公司的職業(yè)生涯。

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