人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的.招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學(xué)、合理、有效的建議。

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計(jì)算員工薪資，辦理社會(huì)保障福利;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;

　　8、努力營造公司溫馨快樂的'工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化;

　　9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長期安心地工作;

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司各項(xiàng)活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

　　7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理。

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　行業(yè)副總崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場動(dòng)態(tài)；

　　具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的'招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接。

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　一、招聘

　　1.根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)組織并參與員工招聘

　　2.核定控制招聘成本

　　二、入職管理

　　1.新員工入職培訓(xùn)

　　2.勞動(dòng)合同簽訂及管理

　　三、培訓(xùn)

　　1.負(fù)責(zé)組織各部門員工技能培訓(xùn)，組織中層的管理技能培訓(xùn)

　　2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

　　四、績效管理

　　1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系

　　2.組織員工績效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)及輔導(dǎo)

　　3.負(fù)責(zé)員工績效管理的'結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議

　　五、員工關(guān)系

　　1.負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式進(jìn)行員工交流，開發(fā)溝通渠道

　　2.負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工廠人力資源的管理和實(shí)施，滿足工廠發(fā)展對人才的需求，確保工廠總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)工廠的人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、完善工廠的'人員招聘體系，根據(jù)人力資源需求，擬定招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo);

　　5、根據(jù)工廠發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、建立績效管理體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　8、向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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