經(jīng)理主管崗位職責(zé)（通用10篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的經(jīng)理主管崗位職責(zé)集合（通用10篇），歡迎大家分享。

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 1

　　項目銷售期

　　按照既定方案完成分階段銷售任務(wù)與項目總體銷售任務(wù)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)專案組成員按照項目小組要求舉行銷售工作，深刻理解分階段企劃推廣意圖，制定各階段銷售詳細戰(zhàn)術(shù)嚴(yán)格執(zhí)行，終于達成目標(biāo)。

　　2、掌握現(xiàn)場銷售導(dǎo)向，規(guī)范專案人員銷售口徑，嚴(yán)密把握銷控，在項目小組授權(quán)折扣及其他條件范圍內(nèi)，舉行銷售工作，嚴(yán)格控制銷售質(zhì)量，杜絕越權(quán)簽訂行為的發(fā)生。

　　按照專案人員崗位職責(zé)要求與現(xiàn)場操作流程對現(xiàn)場銷售工作舉行高效管理。

　　1、各崗位人員日常工作管理，保證崗位人員充分發(fā)揮潛力，高效工作。

　　2、按照現(xiàn)場操作流程，對銷售囫圇流轉(zhuǎn)過程舉行嚴(yán)密督察，確保銷售流程徹低貫徹實施，并隨時按照產(chǎn)生的問題舉行整改。

　　3、發(fā)揮個人能力，妥當(dāng)解決現(xiàn)場銷售人員與客戶之間的疑難問題，處理客戶異議與糾紛，準(zhǔn)時解決現(xiàn)場其他突發(fā)大事，維護公司利益。

　　4、組織案場人員舉行業(yè)務(wù)研討與學(xué)習(xí)，以各種形式協(xié)助案場其他人員提升業(yè)務(wù)能力，催促其他人員舉行自我反省與總結(jié)。

　　按照現(xiàn)場客觀狀況向項目小組及銷售公司經(jīng)理匯報銷售及管理工作。

　　1、每月提供銷售狀況匯總報告，綜合現(xiàn)場各崗位人員看法，反饋客戶看法與建議，為企劃制定推廣計劃提供有效牢靠的依據(jù)。

　　2、準(zhǔn)時向銷售公司經(jīng)理反映現(xiàn)場管理情況，通過部門人員考核標(biāo)準(zhǔn)，各崗位人員工作舉行評定，提供人員獎罰及調(diào)節(jié)建議。

　　與相關(guān)部門或人員舉行有效交流，適時解決問題，維護整體利益。

　　1、代理項目

　　與進展商現(xiàn)場人員良好協(xié)作，增進友好關(guān)系，適時綻開公關(guān)活動，爭取對方人員的最大協(xié)助，同時堅持原則，維護公司既得利益。

　　2、投資開發(fā)項目

　　利用正常條線反映問題，協(xié)作其他部門綻開相關(guān)工作，顧全大局，步調(diào)全都。協(xié)調(diào)解決問題。

　　項目收益結(jié)算

　　1、代理項目

　　負責(zé)向銷售部提供精確的結(jié)帳期銷售明細表，負責(zé)與開發(fā)商相關(guān)人員的接洽聯(lián)系，負責(zé)按時按期精確的'完成代理收益的案場結(jié)算工作。

　　2、開發(fā)項目

　　負責(zé)向銷售部提供完整的銷售明細表，精確反映本期銷售成績，為公司財務(wù)管理中心的項目結(jié)算工作提供精確的原始數(shù)據(jù)。

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 2

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、按照公司的進展戰(zhàn)略，銷售戰(zhàn)略，制定并組織實施完整的銷售方案，領(lǐng)導(dǎo)團隊將方案改變?yōu)殇N售結(jié)果；

　　2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售業(yè)務(wù)拓展，業(yè)務(wù)接洽、詢問及關(guān)系維護，完成銷售指標(biāo)；

　　3、分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費用評價方法，制定、調(diào)節(jié)銷售運營政策；

　　4、銷售團隊建設(shè)，協(xié)助建立、補充、進展、培養(yǎng)銷售隊伍；

　　5、舉行客戶分析，挖掘用戶需求，開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域

　　6、對所管轄區(qū)域內(nèi)平臺加盟外包人員的'日常指導(dǎo)派工，確保安裝服務(wù)質(zhì)量；

　　7、其他日常工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，汽修、機電、汽車電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、一年及以上汽車相關(guān)行業(yè)管理閱歷，有較好的汽車金融、汽車租賃及4s店行業(yè)的資源優(yōu)先

　　3、需具備市場營銷學(xué)問、汽車修理基礎(chǔ)學(xué)問；

　　4、能嫻熟操作計算機系統(tǒng)、有駕照，具備良好的駕駛能力；

　　5、具備優(yōu)秀的交流能力和團隊合作精神，組建和培訓(xùn)團隊閱歷豐盛

　　6、應(yīng)變能力強，商務(wù)交流能力強，做事仔細負責(zé)；

　　7、工作主動性、執(zhí)行力強，能適應(yīng)短期出差。

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 3

　　職責(zé)描述：

　　工作職責(zé)：

　　1）運維團隊的建設(shè)和管理；

　　2）制定和完美運維工作的制度、辦法，讓運維工作編成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3）考核和培維技術(shù)人員；

　　4）管理和維護公司的運營it系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的平安穩(wěn)定運行；

　　5）對運營系統(tǒng)的'硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)舉行規(guī)劃和管理、改進，提出自己的專業(yè)看法；

　　6）對故障迅速定位和推斷，迅速解決故障和問題。

　　崗位要求：

　　1）計算機或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，4年以上技術(shù)支持工作閱歷；

　　2）具有很好的ip網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，認識voip技術(shù)。

　　3）必需具有良好的語言表述能力和技術(shù)講解能力；

　　4）具有良好的撰寫需求分析、解決計劃、系統(tǒng)軟硬件配置等計劃的能力；

　　5）具有團隊合作意識，責(zé)任心強，工作效率高；

　　6）有視頻制作和編輯方面技術(shù)支持工作閱歷者優(yōu)先；

　　7）有大型通信項目解決計劃或?qū)嵤┑膭倮�閱歷者優(yōu)先；

　　8）具有ccna/ccnp/ccie資歷證書；

　　9）有核心網(wǎng)設(shè)備維護閱歷，精通數(shù)據(jù)通信原理；

　　10）對流媒體、視頻編解碼、多媒體通訊等相關(guān)技術(shù)有基本了解；

　　11）初步了解音頻、視頻技術(shù)的基本常識，初步了解數(shù)字電路、模擬電路的基本常識；

　　12）初步了解衛(wèi)星電視、數(shù)字電視技術(shù)的基本常識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 4

　　職位描述：

　　技能要求：

　　1、負責(zé)政府購買項目的'獵取及相關(guān)項目書撰寫、項目標(biāo)書制作等；

　　2、負責(zé)項目進程把控、預(yù)算成本管理、應(yīng)收款管理等；

　　3、以目標(biāo)為導(dǎo)向，嚴(yán)格把控項目質(zhì)量；

　　4、參加項目內(nèi)外部合作方交流，維護客戶關(guān)系，增進項目目標(biāo)達成；

　　5、負責(zé)項目臺賬的管理，確保完整精確；

　　6、參加企業(yè)、基金會項目拓展；

　　7、其他交辦的事項。

　　專業(yè)要求：

　　1、有老年精神病學(xué)、護理學(xué)等醫(yī)學(xué)背景者優(yōu)先（1人）；

　　2、工作仔細踏實、富有責(zé)任心、具有較強的執(zhí)行力；

　　3、樂觀主動、擅長思量；

　　4、 2年以上項目管理閱歷；

　　5、對養(yǎng)老領(lǐng)域及公益行業(yè)均有一定的了解和認知。

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 5

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，文史類相關(guān)專業(yè)；

　　2、交流表述良好，文筆較好；

　　3、認識企業(yè)行政管理各項工作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、行政主管級及以上崗位工作閱歷3年以上；

　　5、年齡35歲以下

　　6、同時具備一定人力資源管理閱歷優(yōu)先考慮。

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 6

　　職責(zé)描述：

　　1、新渠道開發(fā)，渠道商的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作；

　　2、行業(yè)推廣渠道進展趨勢分析；

　　3、執(zhí)行渠道商的培訓(xùn)、售前幫助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持；

　　4、協(xié)作渠道開發(fā)部門成本分析和控制計劃；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

　　6、適應(yīng)短期出差。

　　任職要求：

　　1、二年以上銷售和市場閱歷，具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場開辟能力；

　　2、有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的人際交往、社會活動能力及公關(guān)談判能力；

　　3、對工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè)，思維清楚、活躍；

　　4、較好的談吐，形象好，氣質(zhì)佳；

　　5、具有良好的團隊配合精神，良好的協(xié)調(diào)、交流和掌握全局的能力；

　　6、思維敏銳，極富創(chuàng)新精神，環(huán)境適應(yīng)能力強，抗壓力能力強

　　生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、參加制定和完美生產(chǎn)管理制度和組織架構(gòu)；

　　2、按照公司的經(jīng)營方案，編制生產(chǎn)管理方案，并落實執(zhí)行；

　　3、協(xié)作ytwo項目信息管理中心對生產(chǎn)管理版塊舉行對接；

　　4、負責(zé)工廠生產(chǎn)隊伍培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)工廠生產(chǎn)員工，確保生產(chǎn)的正常運行；

　　5、負責(zé)考核、審核工廠的生產(chǎn)完成狀況；

　　6、負責(zé)對工廠的生產(chǎn)管理舉行檢查指導(dǎo)，對存在的問題提出整改和解決計劃；

　　7、討論行業(yè)先進的`生產(chǎn)管理辦法并汲取應(yīng)用；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他暫時性工作。

　　任職要求：

　　1.25歲—45歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷；

　　2、市場營銷，機械工程、建造工程類等相關(guān)專業(yè)；

　　3、3年以上工廠生產(chǎn)管理閱歷，其中至少三年以上pc工廠生產(chǎn)管理閱歷；

　　4、具有較強的生產(chǎn)管理能力；具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力；

　　5、具有較強的敬業(yè)精神、團隊合作及服務(wù)意識；有責(zé)任感；工作精心。

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 7

　　KTV經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、認真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)組織經(jīng)營活動，保證營業(yè)場地的正常營業(yè)。在樓面老總的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)樓面的管理和服務(wù)工作。

　　2、建立本部門的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序及工作紀(jì)律。

　　3、經(jīng)常督促檢查所屬部門落實工作計劃和規(guī)章制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止事態(tài)蔓延，保證各項規(guī)章制度的落實。

　　4、抓好員工隊伍建設(shè)，熟悉和掌握員工思想狀況、培訓(xùn)考核和選拔人才，通過組織員工活動，增強對公司的凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性。

　　5、主持每日工作例會及時解決協(xié)調(diào)各部門工作中存在的問題，保持與其他部門建立良好的工作關(guān)系。

　　6、檢查主管的儀容、儀表，檢查管理人員和服務(wù)人員的工作效率和工作態(tài)度，樹立良好的個人形象。

　　7、管理好樓面的營業(yè)設(shè)施和財物，減少物品的損耗。

　　8、做好下屬員工的考勤工作，合理安排班次，做到滿負荷工作。

　　9、與顧客建立良好的關(guān)系，妥善處理客人的投訴、吵鬧。

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。

　　KTV主管崗位職責(zé)

　　1、準(zhǔn)時主持每天班前例會，傳達經(jīng)理的有關(guān)吩咐和工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、負責(zé)本部門員工的考勤，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、曠工等一此事務(wù)，確保樓面運作所需人手充足。

　　3、準(zhǔn)時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、凳、椅等是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。

　　4、檢查家具柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn)，每天所需的用品用具、杯具是否準(zhǔn)備充足。

　　5、安排好當(dāng)天的'工作計劃，并編排好當(dāng)天服務(wù)員的工作區(qū)域、工作崗位等，隨時檢查工作情況。

　　6、營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)為客人服務(wù)，并提供技術(shù)指導(dǎo)，不斷提高本部門的服務(wù)質(zhì)量。

　　7、工作中不斷與客人溝通，妥善處理客人的投訴和咨詢，及時調(diào)解各部門之間、員工之間、客人之間、員工與客人之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反映給經(jīng)理。

　　8、安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要做記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準(zhǔn)備工作。

　　9、做好服務(wù)員的思想品德教育，教導(dǎo)每個員工要愛護公司的一切財產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，做一名優(yōu)秀員工。

　　10、安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 8

　　1.負責(zé)店鋪每日/月/周/日銷售方案的制定,并分解到班組、個人準(zhǔn)時段并監(jiān)督完成;

　　2.負責(zé)店鋪促銷活動推廣的策劃與執(zhí)行,活動結(jié)束后組織店員舉行總結(jié)分析;

　　3.負責(zé)不斷研習(xí)提升店鋪銷售業(yè)績的辦法并帶領(lǐng)員工勇于實踐;

　　4.負責(zé)檢查核對店鋪每日收銀現(xiàn)金的'精確 性;

　　5.對當(dāng)天發(fā)生的主要事情舉行記錄并準(zhǔn)時處理和總結(jié)報告;

　　6.建立顧客資源檔案;

　　7. 激勵員工勇氣,做好公司及門店的團隊建設(shè)。

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立企業(yè)服務(wù)體系，搭建企業(yè)服務(wù)平臺，制定服務(wù)模塊的流程、制度、監(jiān)管計劃；

　　2、負責(zé)企業(yè)入駐事宜，制定園區(qū)企業(yè)管理方法，對已入園企業(yè)舉行跟蹤管理和服務(wù)；

　　3、負責(zé)園區(qū)入駐客戶的.金融服務(wù)相關(guān)工作，包括企業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)基金、股權(quán)融資服務(wù)等，與各外聯(lián)金融機構(gòu)、銀行等相關(guān)機構(gòu)的外聯(lián)和融資渠道拓展；

　　4、幫助入駐企業(yè)向政府相關(guān)部門申請各種優(yōu)待和扶持政策，辦理各級各類科技方案、資金的申報，與政府、科研院所等組織的技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技孵化等部門建立渠道合作關(guān)系；

　　5、負責(zé)建立園區(qū)人力資源等中介機構(gòu)資源整合、對接服務(wù)工作；

　　6、開展企業(yè)走訪，了解企業(yè)困難和需求，幫助落實解決計劃；

　　7、負責(zé)幫助園區(qū)企業(yè)對接品牌及營銷策劃、線上線下推廣資源、活動策劃與實施、服務(wù)創(chuàng)新；

　　8、上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、本科，專業(yè)不限。

　　2、三年以上商務(wù)園區(qū)運營、客戶服務(wù)工作閱歷。

　　3、認識當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)政策、活動策劃及客戶服務(wù)、營銷相關(guān)操作。

　　4、具備良好的交流表述力，抗壓力，執(zhí)行力，解決分析能力，團隊配合力。

　　經(jīng)理主管崗位職責(zé) 10

　　1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、負責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。

　　4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

　　6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

　　7、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng)，并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。

　　8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　職位要求

　　1、基本條件

　　◆大學(xué)（全日制）以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。

　　◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

　　◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

　　◆具備組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的.溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會關(guān)系的能力。

　　2、知識技能

　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

　　◆了解心理學(xué)的基本知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

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