因?yàn)榇簖g未婚而被HR發(fā)問該怎么回答

　　一、選擇了不回答，就離被pass不遠(yuǎn)了

　　雖然結(jié)婚問題屬于個人隱私，HR直接詢問會有些唐突，讓候選人覺得有些反感。但HR這么問，主要還是想了解候選人的婚姻觀，聽聽她對下一步在婚戀方面的計(jì)劃。有些候選人一來公司就結(jié)婚生娃，生完娃就離職，什么工作都沒做，更甚至有些人是隱婚來應(yīng)聘。

　　曾經(jīng)遇到過這么一個候選人，面試時說自己是單身，但是入職轉(zhuǎn)正之后馬上就擺酒結(jié)婚了。仔細(xì)一問才知道她入職前就已經(jīng)領(lǐng)證，當(dāng)初擔(dān)心自己已婚未育不好找工作，所以故意瞞著公司。后來老板知道了，以不誠信為由，和她協(xié)商解除了勞動合同，并要求人力部門以后對應(yīng)聘人的背景要進(jìn)行充分調(diào)查。

　　其實(shí)在這個問題上，候選人和企業(yè)各自有各自的顧慮，沒有對錯之分，所以如果候選人不想回答這樣的私人問題，也可以選擇拒絕，但你拒絕之后也要做好被HR拒絕的準(zhǔn)備。這就是很現(xiàn)實(shí)也很無奈的選擇，求職者如果很在乎這次面試機(jī)會，那就想好怎么回復(fù)吧。

　　二、表明自己對工作的態(tài)度，給HR吃定心丸

　　坦白的說，如果企業(yè)手上有很多合適的候選人，那么大概率不會選擇一個大齡單身女性，除非這個求職者非常優(yōu)秀，或者做出了某些表態(tài)，比如“我當(dāng)前還是要以事業(yè)為重，所以暫時不考慮結(jié)婚”，“即便我馬上結(jié)婚了，三年內(nèi)我也不會生娃�！钡鹊却祟惖幕卮稹�

　　所以如果你的回答是：“還沒遇到合適的人，所以一直拖著沒結(jié)婚”，雖然足夠坦誠，但對這場面試起不到任何加分作用，HR依然會顧忌你的婚育可能性。畢竟這個年紀(jì)，入職后急著結(jié)婚生娃的概率很大。

　　小編的建議是，你可以談?wù)勛约簩�工作的態(tài)度，讓HR感受到你是想來公司干事業(yè)的，而非結(jié)婚生娃的，那么至少給HR的印象會好很多。

　　三、主動向HR傳遞你的個人價值觀

　　在面試的時候，HR會更傾向于那些與企業(yè)價值觀一致的候選人。

　　比如“已經(jīng)33歲了為什么還不結(jié)婚”這個問題，如果你說：“因?yàn)榻o我做介紹的對象經(jīng)濟(jì)條件都不好，所以一直還沒結(jié)婚”，那么HR就會認(rèn)為你這個人很物質(zhì)，難以在工作中做到公正無私。

　　但是如果你這么說：“在感情方面，我認(rèn)為寧缺毋濫。在沒有遇到和我一樣對待婚姻家庭有責(zé)任心，愿意共同攜手奮斗的人之前，我是不會輕易結(jié)婚的”，這樣的理由，不僅回答了面試官的疑問，也傳遞出自己的一種正能量。

　　最后給求職者們一些建議，即使HR的問題再難以回答，也要盡量展現(xiàn)出積極的一面，不要說些消極的解釋。

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