面試問有沒有女朋友該怎么回答

因為公司會考慮這方面的因素！

如果說你應(yīng)聘的崗位不要求你出差的話，長期出差的話女朋友可以跟自己一塊去那個城市，你就如實回答了，增加自己的閱歷，同樣自己也希望出差可以解除不同的人或事情，比如說你長期出差的話你的女朋友是否同意等等因素吧，自己還年輕也希望趁年輕出去接觸一下外面的事物以便提高自己！或者說有但是不會影響自己的工作，增長自己的見識如果你應(yīng)聘的崗位要求你出差的話，盡量回答沒有

有就是有，沒有就是沒有！�。∮行┦虑椴挥孟肽敲炊�，如果你一直都過于專著你老板的想法，那你就太可悲。人首先要活出自己的風(fēng)采，在做自己的基礎(chǔ)上多會老板想想工作上的事，盡自己最大的努力幫他。。。我覺得這樣就很好，即活出了自己，又很好的工作。。。

看職位類型 如果說**性的職業(yè)就說沒有 如果要求穩(wěn)定的就說有

可以補充說明 這方面不會多我的工作造成影響

這個問題一般是說沒有的。像面試官要是女的話，那就更不能說有的啦。你會問這個問題，說明你一定是有女朋友，而且是應(yīng)屆畢業(yè)生把！呵呵

面試問有沒有女朋友該怎么回答2015-09-20 20:40 | #2樓

以下是網(wǎng)友支招：

低齡無男友（相當(dāng)長一段時間可以往死里加班努力工作） > 已育（穩(wěn)定，對事業(yè)有一定追求） > 有男友（戀愛中，會發(fā)生情緒起伏，貪玩，意外懷孕等影響工作的事） > 新婚未育（不定時將會休長達(dá)半年的長假還不敢開除，如果老公事業(yè)不錯那么有恃無恐）多補充一句，如果一個公司對員工的使用和發(fā)展是計劃著5年或者更長的話，那么婚姻和情感狀態(tài)不是優(yōu)先級很高的考量因素，此外如果因為這樣的原因而拒掉候選人的話，理論上屬于歧視（在我大天朝如何執(zhí)法就是另一回事了）再多補充一句，HR的問題不一定都跟判斷標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)系，有一定概率是她隨口問一下表示關(guān)心你的個人狀況，不過公司面試評判過程是黑箱，到底怎樣只有天知道了……作為一名招聘專員表示，如果這個問題是在一開始就涉及說明公司比較在乎，適齡女青年有可能在這個問題上被扣分。如果留到最后才問，常只是想對你有比較充分而全面的了解。實話實說就好，顯得過份扭捏或是抗拒只會讓hr 就下不好的印象。如果問這問題的是用人部門而不是hr，則啥都好說。用人部門的面試需要對你的業(yè)務(wù)技能負(fù)責(zé)，人力資源部門需要對用工風(fēng)險和成本負(fù)責(zé)。要是招個女員工回來，三天兩頭的請假，剛過試用期就給你來個婚假，然后是產(chǎn)假，大半年不用上班的，對人力資源部會是挺大的壓力的，所以會關(guān)注女員工特殊時期也是無可厚非的，也不能說是屬于性別歧視。只是想知道你怎么平衡自己的工作和生活，會為這份工作付出多少而已，隱婚都不是罪了，隱身還是問題嗎？提出這個問題，是HR不夠職業(yè)化，不尊重候選人的表現(xiàn)。當(dāng)然大多數(shù)時候，HR不是有意識不尊重你，他們完全沒概念。關(guān)于”這是隱私不能告訴你“，個人覺得這種說法不太好。容易造成對立情緒。雖然話沒錯。我的建議是：不直接回答這個問題。如果委婉一點的話，可以問：”請問這個問題的目的是？請問不同狀態(tài)對工作有什么影響？“找到對方擔(dān)心的原因，然后再溝通。覺得作為候選人，保持不卑不亢的氣度很重要，沒有必要迎合面試官。如果你覺得不太敢回絕的話，恐怕就是因為覺得自己職業(yè)能力和背景不夠了。如果這樣的話，趕快采取行動。

個人認(rèn)為問題不一定就是下判斷HR問生活上的問題也可能是希望更加全面的了解你的情況，并不是根據(jù)這個就簡單下了判斷，一個合適的人有了男/女朋友就不選擇你了是否有男/女朋友真實回答就好，這個是人之常情，如果真的要規(guī)避，那么在人員篩選前期，只要是適齡女青年即便未婚未孕也都是危險的，其實只要你能表達(dá)對工作的態(tài)度，自己有平衡好生活和工作的能力就好很多人員會覺得單身GG很多，其實不然你要知道很多公司也都是不支持辦公室戀情的真正的重點在于你對待工作的態(tài)度，而不是這個問題本身。我一般會說：冒昧地問一句，你有男朋友/成家了嗎？主要是考量應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。一般有一個在本地有穩(wěn)定工作的男友是比較好的。唯一必死的回答是：有男友且不在本地工作，其他的都是優(yōu)劣互現(xiàn)，所以不必太緊張�？吹较旅娴囊恍┡笥讯荚谡f如何尊重人，我不由得無語了，不知道你們是否經(jīng)歷過部門成員長期請假，但是又占著部門名額不能擴招，所有工作都壓在你身上的苦逼狀態(tài)？不管你們?nèi)绾蜗耄�作為一個合格的人力，這個問題是必須要提的，不然干脆就把常見的婚姻狀況去掉貝。下面說一下我對本題的理解。首先，我必須說，結(jié)婚與否，戀愛與否是一個現(xiàn)實狀況，別人問或不問，都應(yīng)該是切實存在的，不存在如何選擇回答的問題。并不是你回答是單身了，男朋友就不會跳出來煩你，你也不是圣母瑪利亞可以突然懷孕。所以，照實答吧，不然一個謊言需要N多的慌來圓，非常痛苦，相信我。其次，我想說一下面對這個問題，企業(yè)招人的想法。我知道我下面的答案會被罵，但現(xiàn)實是殘酷的。如非必要，我們會盡可能的招男人。因為女人對于企業(yè)不穩(wěn)定的因素太多了。對，這是歧視，我承認(rèn)。但是招人不是學(xué)雷鋒，是要對用人單位負(fù)責(zé)的。一切關(guān)于用女人的顧慮在選擇了男人之后迎刃而解了。人力方便，用人部門方便，問題集中在工作本身的能力，而不是附加的感情不穩(wěn)定狂暴，生理周期狂暴，孕期狂暴等一系列的個人問題上。最后，我想說一下我上面舉例的事情。公司的人力助手已經(jīng)請假近兩個月了，因為懷孕第二個月發(fā)現(xiàn)胎兒不穩(wěn)，需要安胎。那么等這波安胎好了，很快就要迎來生產(chǎn)期和坐月子，這一年基本就去了。而人力這邊，每月的工資福利社保等忙得不行，又恰逢公司這邊要招聘，要給員工處理各種社保問題，每天都做不完，幾個部門要人都給不上去。要人部門的同事也可不堪言。我請問上面人性化的答題者，這個問題你們能解決嘛？對面試者一個人的人性化要給公司多個人多個部門帶來這種不人道的處境就是你們要的嘛？其實不知道當(dāng)時的語境和語氣。光從字面上看，很難給你一個確切的答復(fù)，不過我們?nèi)绻�站在一個HR的角度來看這個問題，可能會有這么幾種情況。1、找個話題隨便聊一聊。這種一般以女性HR居多，笑容可掬，場面融洽，換句話說，人家其實也就寒暄一下，熱個場，沒啥特別的目的。別想太多了。2、男性HR想找個女朋友。好吧，我知道你的嘴張開了，允許你有驚愕的表情，呵呵，這是有真實案例的。3、一朝被蛇咬十年怕井繩。有男朋友了，感情好是不是就要結(jié)婚了，結(jié)婚了是不是要生娃了……做過HR的都知道，三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工在新勞動合同法的保護(hù)下，不到萬不得已，通常都只能養(yǎng)著，不能碰的。所以，還是了解清楚比較好：）曾經(jīng)碰到一個朋友公司，HR部門6個女生，3個懷孕，一個準(zhǔn)備結(jié)婚，尼瑪，所有的事幾乎都HRD頂上，后續(xù)的招聘你懂得，她有了一個不上臺面的標(biāo)準(zhǔn)——能招男生就絕不招女生。4、老鳥告訴HR要了解這個問題老鳥HR估計是經(jīng)歷過第3點鐘被蛇咬的經(jīng)歷。大家也不用指責(zé)HR什么的，他們也不過是夾在中間，混口飯吃的可憐人而已，出狀況后，用人部門也好，老板也好，通常會把屎盆子扣HR頭上——你當(dāng)初怎么招人的？所以，出于謹(jǐn)慎，HR很想了解一下。很多人會說，國外怎么怎么規(guī)范，不會問這種不專業(yè)的問題巴拉巴拉，哎，可惜啊，我們生活在天朝，我們生活在某些磚家頒布的新勞動合同法下。SO，HR在其位謀其政，了解清楚，衡量后患是她（他）的職責(zé)。至于詢問技巧，那是另一個話題。5、考慮一下穩(wěn)定性這種一般都是針對外來務(wù)工人員會問這樣的問題，如果一個女孩子，在老家有個關(guān)系不錯的男朋友，說不定工作個一年半載就說要回老家發(fā)展，那又得重新招個人，人員置換成本其實很大的，而且HR的績效自然也會受到影響。因此，如果硬要說HR有目的的問這么一個問題，通常就是考慮女生在不久的將來結(jié)婚生子的事情。面對這樣的問題，我建議就如實告知吧，每家公司的想法都不太一樣，我們的揣測推斷很可能是錯誤的，Be Yourself吧，扭曲自己進(jìn)入一家公司我不覺得是件好事兒。如果你真的不想說，可以先打個哈哈，說，“非常感謝您關(guān)注我的私人生活。”然后，禮貌的請教一下，“請問，這和我的崗位工作有什么關(guān)聯(lián)？”第一句話，提醒一下HR，這個問題涉及到私人生活，第二句話，打聽一下對方的顧慮。我只負(fù)責(zé)面技術(shù)，有兩次碰到兩個女生還不錯，做測試的之后交給hr了，hr是葡萄牙人，我驚訝的發(fā)現(xiàn)，葡萄牙hrmm也會問這個問題哦其實很正常，你就正�；卮鹁秃昧�。我就這個事情也問過hr，她說，女生的話結(jié)婚了的最好上個禮拜剛面了問我有沒有男朋友 找男朋友的條件家里是干嘛的等等等等。。。。贊同 @趙靜 的答案，很多人根本不是HR，就是在臆測嘛。我們公司也會問類似問題，包括家庭背景等等都要一一調(diào)查。不是根據(jù)你有沒有男朋友做判斷，而是根據(jù)你的回答來綜合評估你的個性、和崗位的切合度、穩(wěn)定性等等。在這種情況下，不回答也是一種回答，我們一般不會勉強。

反正，實話實說吧。我同學(xué)群面的時候HR問一個女生有沒有男盆友，那妹子說沒有，HR說我覺得你有，那妹子一直強調(diào)沒有，后來HR說我覺得你在撒謊。粗來的時候同學(xué)問了一下，她有。。。撒謊，印象分啊。。。在國外沒人會問這個問題，同樣不能問的還有：“你結(jié)婚了沒有？”，“你生孩子了沒有？”，“你多大歲數(shù)？”，“你是男是女？”（別說，還真有看不出來的），“你家庭條件怎么樣？”……這些都是隱私，只要一問就是歧視，直接打官司。所以我聽到這樣的問題都覺得匪夷所思。在國外如果被問肯定說"I am sorry but this is none of your business."不過如果在中國，被問到的話我覺得只能實話實說。為此撒謊不值得。歧視就歧視吧，這只能怨社會不能怨公司，因為如果都問都這樣，不這么做就要吃虧。不過，我想起老羅的話了，在中國，做一個有良心的企業(yè)，能不能行？雖然他的公司貌似也都是男的……（那天看到一文章說有的歐洲國家要求公司董事會必須有一定比例的女性，好像是40%，很多公司都哭天喊地說這樣要賠錢了，結(jié)果實際上執(zhí)行之后是公司董事會女性多的反而賺了，因為進(jìn)入董事會的女性普遍更年輕，教育程度高而且女性天生比男性保守并且擅長處理社交關(guān)系，因此更少進(jìn)行冒險的投資。）

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