簡歷如何命名才能讓HR對你感興趣

　　簡歷名字就像是簡歷的外在，要擁有了吸引人的外在，才會讓HR有想要了解你內在的欲望。所以簡歷命名不可小覷。

　　“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一人力資源論壇上，一位任職HR的網友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒�！庇谑乔舐氄卟唤�要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

　　提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　你們想過HR的感受嗎？

　　簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據化，用事實和數(shù)字說話。正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　文本形式即可，標新立異要慎重

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

　　貼士

　　“姓名+崗位名稱”

　　“姓名+崗位名稱+崗位性質”

　　“姓名+應聘崗位+某某論壇”

　　“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”

　　“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”

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