酒店員工福利制度

　　公司員工福利制度是為了配合公司經(jīng)營發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷而制定的。下面愛匯網(wǎng)小編整理了酒店員工福利制度范本，歡迎大家的閱讀!

　　酒店員工福利制度范本篇1

　　一、員工有薪假期、請假、消假及換休、補(bǔ)休規(guī)定

　　主管：每月有薪假期2天。如連休或休假2天以上者，必須提前24小時(shí)呈交書面申請，將所轄區(qū)域工作安排清楚由部門經(jīng)理簽字后呈報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后備檔。休假完畢，必須及時(shí)到人事部消假，否則按事假處理。

　　領(lǐng)班，員工：每月有薪假期4天。原則上不允許連休。如有持殊情況須連休的，須呈交書面申請。連休2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，連休3天以上或請事假者，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)備檔。休假完畢，必須及時(shí)到人事部消假，否則按事假處理。

　　洗衣房、pa部、洗碗間、員工食堂臨時(shí)編制員工：每月有薪假若天。

　　員工如需換班、換休，必須提前24小時(shí)以書面形式交部門主管簽字批準(zhǔn)后備檔。私自換班、換休者，對雙方當(dāng)事人予以10爭/次處罰。

　　部門如遇特殊情況予以停休，須次日補(bǔ)休的，主管必須于次月月初以書面形式將詳細(xì)情況呈交部門經(jīng)理簽字后報(bào)人事部批準(zhǔn)后備檔，否則人事部不予認(rèn)可。

　　二、員工有薪假日、婚假、喪假的規(guī)定

　　酒店員工有薪假日全年共7天。分別為元旦1天;春節(jié)3天;國際勞動(dòng)節(jié)1天;國慶節(jié)2天。

　　酒店主管級以上管理人員領(lǐng)帶、領(lǐng)花由酒店統(tǒng)一發(fā)放，襯衣及工鞋、工襪統(tǒng)一制式自行配備。

　　酒店員工有薪婚假分別為：

　　酒店工作時(shí)間滿1年、3年、5年，分別有薪婚假為3、5、7天。

　　員工申請有薪婚假必須提前15天，持結(jié)婚證明由人事部予以辦理。因特殊情況延長休假的，報(bào)人事部批準(zhǔn)后，按事假處理。休假完畢后，按規(guī)定消假。

　　酒店員工直接親屬過世，可享受有薪喪假3天，員工申請有薪喪假須以書面形式報(bào)人事部備檔。因特殊原因須延長休假的，報(bào)人事部批準(zhǔn)，按事假處理。休假完畢后按規(guī)定消假。酒店員工直接親屬過世，酒店一律由人事部、職工會(huì)代表匯同員工所屬部門經(jīng)理前往掉念慰問。

　　三、酒店員工勞保、福利用品發(fā)放的規(guī)定

　　酒店主管級以下由酒店發(fā)放統(tǒng)一的.工裝、工、發(fā)夾。其中工半年一換，工襪、發(fā)夾三個(gè)月一換。如未到使用期限而出現(xiàn)問題的，員工自行解決。

　　酒店為洗衣房、洗碗間定期更換橡膠手套、雨靴，護(hù)手霜，防暑藥品等勞保用品。

　　酒店員工制服由洗衣房定期洗滌、縫補(bǔ)。

　　酒店主管級以上管理人員入職，須按酒店統(tǒng)一制式量身定做制服，由人事部備檔。工作滿1年者，酒店予以200元/位制服津貼，制服歸本人所有。

　　四、酒店員工特殊福利及加班津貼的規(guī)定

　　外保、洗衣房每年8、9月，由酒店予以30元/月防暑津貼，12、1月防寒津貼，30元/月，人事部造表，在工資表中予以發(fā)放。

　　員工停休，在30天內(nèi)未予補(bǔ)休的，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，以書面形式呈報(bào)人事部經(jīng)理審核批準(zhǔn)，予以15元/工作日的補(bǔ)薪。

　　員工加班，在30天內(nèi)未予補(bǔ)休的，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，以書面形式呈報(bào)人事部審批核準(zhǔn)予以15元/工作日的補(bǔ)薪。

　　五、酒店員工進(jìn)入社保的規(guī)定

　　進(jìn)入社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循個(gè)人自愿的原則。

　　酒店達(dá)到12個(gè)月，正式擔(dān)任管理層職務(wù)6個(gè)月以上者，由公司負(fù)責(zé)全額繳納單位繳納部分;未達(dá)到規(guī)定時(shí)間的部分由個(gè)人全額繳納。

　　進(jìn)入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)之日始，未工作滿5年者(含辭職、辭退、開除)，公司及個(gè)人繳納部分由個(gè)人全額繳納。

　　重新入職者，不計(jì)算連續(xù)店齡，店齡從重新入職之日開始計(jì)算。

　　酒店員工福利制度范本篇2

　　目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。

　　范圍：適用于本公司。

　　職責(zé)：1公司辦公室、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。 2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

　　具體內(nèi)容及要求：

　　1福利范圍：

　　1.1培訓(xùn)提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　1.2工齡補(bǔ)助

　　公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。

　　1.3節(jié)日禮物

　　公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。

　　1.4就餐補(bǔ)貼

　　公司為員工提供就餐補(bǔ)助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的`，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費(fèi)旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。

　　1.8夏季高溫補(bǔ)貼

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　1.10休假福利

　　(1)婚假

　　員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。

　　(2)產(chǎn)假

　　女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。

　　(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。

　　1.11通訊補(bǔ)貼

　　當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

　　1.12交通補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。

　　酒店員工福利制度范本篇3

　　為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。

　　總 則

　　第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

　　第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。

　　第一章 福利待遇的種類

　　第四條 公司提供的.福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。

　　第五條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

　　一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　三) 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

　　四) 房屋公積金

　　第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個(gè)人住房基金磁卡。

　　第七條 企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：

　　一) 補(bǔ)貼福利

　　二) 休假福利

　　三) 退休福利

　　四) 培訓(xùn)福利

　　五) 設(shè)施福利

　　第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%

　　第九條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

　　第十條 工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;

　　第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

　　1) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

　　2) 高溫降暑費(fèi)：

　　3) 勞動(dòng)保護(hù)物品

　　4) 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

　　第十三條 休假福利：

　　1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

　　2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。

　　3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過270天;

　　4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

　　5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

　　6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

　　第十四條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

　　第十五條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

　　第三章 福利待遇的給付

　　第十六條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

　　第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

　　第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 附則

　　第十九條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。
 

【酒店員工福利制度】相關(guān)文章：

酒店薪酬福利制度05-17

員工薪酬福利制度11-11

員工薪酬福利制度05-07

員工管理福利制度表04-05

員工的工資福利制度05-10

工廠員工福利制度04-26

老員工福利制度04-26

淺談員工福利制度04-26

日本員工福利制度04-26