- 相關(guān)推薦
你以為的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷正是HR不要你的原因
你以為的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷，正是HR不要你的原因？
以視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷能做什么?QR碼，H5，PPT，視頻。一切，層出不窮，如何不走平常的路來。奇怪嗎?的確如此。
求職者使用這些“政變”，不采取通常的路徑，只想在同一份簡(jiǎn)歷中脫穎而出。形式新穎，但形式足夠好?許多人力資源部門表示，他們第一次收到這樣的簡(jiǎn)歷，他們將有一個(gè)光明的未來。然而，只有在掃描代碼后才能看到的“神山真臉”往往令人失望。求職者的心臟不夠，最終他無法逃脫。消滅的命運(yùn)。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)不要忘記一個(gè)基本原則——內(nèi)容是人力資源的重點(diǎn)。
我精彩的，雷鳴般的術(shù)語和頭銜
“我已經(jīng)單步踏進(jìn)你的公司”，“你的公司價(jià)值一億，還不錯(cuò)......”“你有一條新的短信”，“是打開郵件的白癡”......互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，媒體習(xí)慣于小編輯。各種夸張，創(chuàng)意的頭條新聞，僅供博主眼睛使用。為了吸引人力資源的注意，求職者可以被描述為無所不能。如今，即使是求職的簡(jiǎn)歷也采取了標(biāo)題派對(duì)的路線。
但它真的有用嗎?人力資源部說：“這不僅沒用，而且適得其反�！�
一份專業(yè)的、高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，不需要嬉皮士的笑臉，不需要刻意取笑，同樣可以引起HR的注意，如：
標(biāo)題1：“XXXX會(huì)議學(xué)生職位+機(jī)構(gòu)+姓名+候選職位+意向工作地點(diǎn)”;
標(biāo)題2：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+教育+畢業(yè)時(shí)間”;
職稱3：突出優(yōu)勢(shì)，可標(biāo)為“8年以上高級(jí)工程師”;
標(biāo)題4：實(shí)習(xí)生或兼職，可表示“每周工作4天”。
過分美化工作經(jīng)驗(yàn)
為了得到面試機(jī)會(huì)，許多求職者會(huì)美化他們的簡(jiǎn)歷。但事實(shí)上，無論是美化還是偽造，往往只是差別的一小部分——美化，是突出的焦點(diǎn);偽造，是夸大的事實(shí);而偽造，則是虛偽的。
求職者需要明確的是，工作經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)?shù)丶右孕揎�，但絕不能夸大或捏造。否則，它可能會(huì)自己結(jié)出果實(shí)。為了減少用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要么進(jìn)行背景調(diào)查，以各種方式了解求職者過去的簡(jiǎn)歷和實(shí)際情況，要么設(shè)定試用期，觀察和評(píng)估求職者的真實(shí)水平和發(fā)展?jié)摿Αo論你使用哪種方式，你在簡(jiǎn)歷中創(chuàng)建的“假”都不會(huì)有隱藏形式。
隨意使用奇怪的假名
“小張”、“小陳”、“支付寶”、“彭于晏”、“迪麗熱巴”、“張無忌”……
HR：打擾一下，這些人的求職心態(tài)是什么?
簡(jiǎn)歷不使用實(shí)名制，保護(hù)個(gè)人隱私只有三個(gè)原因，害怕被不擇手段的公司利用;二是沒有離開，害怕被公司找到換工作，用假名保護(hù)自己;三種是奇怪的假名，以引起HR的注意。
然而，實(shí)際上，人力資源篩選簡(jiǎn)歷的三個(gè)主要考慮因素是：公司+職位，工作內(nèi)容+績(jī)效，培訓(xùn)+證書。即使求職者真的有一個(gè)好名字，他也應(yīng)該專注于這三個(gè)部分。如果名稱是偽造的，那么應(yīng)該理解這種行為本質(zhì)上是欺詐，而真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。人力資源部門會(huì)為不擇手段的求職者提供機(jī)會(huì)嗎?
照片變“照騙”
照片是簡(jiǎn)歷的正面，看不到照片的內(nèi)容，但是簡(jiǎn)歷上貼的照片，大多數(shù)HR是第一眼看的臉!______但是你能通過觀察來決定你的未來嗎?
HR：不能。
這并不是說照片可以添加，自拍，生活照片是不可取的，特別是那些過于美麗的照片，雖然它們可以吸引人力資源的眼球一段時(shí)間，但你確定你不會(huì)嚇到人力資源，當(dāng)它是面試的時(shí)候?
那么，在你的簡(jiǎn)歷上放一張照片，如何在蛋糕上做一個(gè)真正的錦上添花?不要有太大的差別，不要蓬頭垢面，不要戴鐐銬，不要憔悴，一定要特寫......總之，保持自然，一定要是真的。
使用其他風(fēng)格，如古詩(shī)詞
簡(jiǎn)歷內(nèi)容是一樣的，如果你想被人力資源部挑選，你必須想辦法讓自己與眾不同。于是，一些求職者寫了一篇自我介紹這樣的文章：“小女孩沒有才華，江蘇和浙江人，姓韓，字”梅梅“，生于關(guān)羽年。
驚喜?這是一個(gè)古典中國(guó)人!但是，經(jīng)典的中文文本真的可以為簡(jiǎn)歷增加點(diǎn)數(shù)嗎?
HR：不能。
除非它是一個(gè)創(chuàng)造性的位置，否則你也許能夠以這種巧妙的方式表現(xiàn)出你的孤獨(dú)個(gè)性。但通常，人力資源篩查簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，書寫這種難以閱讀的文本，冗長(zhǎng)的演講，而且對(duì)HR語言技能的測(cè)試也很少，這很容易實(shí)現(xiàn)自我打擊。
現(xiàn)在，求職高峰期又是，對(duì)于那些需要工作的人來說，這是要解決的第一個(gè)大問題。這是一個(gè)寫簡(jiǎn)歷的好"許多多"，但有時(shí)會(huì)有更多的錯(cuò)誤。如何避免主動(dòng)挖坑，只要站在HR思考的角度：寫簡(jiǎn)歷，如果你是人力資源，是否會(huì)滿意?
【你以為的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷正是HR不要你的原因】相關(guān)文章：
詢問hr面試失敗的原因04-18
面試沒通過問hr原因03-20
求職面試hr問跳槽原因04-18
面試不錄取的原因04-18
二胎懷不上的原因03-25
作為HR這個(gè)問題你知道嗎06-07
這些HR招聘小技巧你應(yīng)該知道07-19
如何回答你的離職原因05-11
加濕器不噴霧的原因與解決方法03-20