為什么很長(zhǎng)一段時(shí)間沒工作

　　有不少求職者曾有過(guò)這樣的吐槽，簡(jiǎn)歷空白期半年，期間準(zhǔn)備考研（考公、創(chuàng)業(yè)等等），后面因?yàn)橐恍┦虑榫头艞壛耍�繼續(xù)求職。

　　HR問(wèn)我為什么很長(zhǎng)一段時(shí)間啊沒有工作，我實(shí)話實(shí)說(shuō)了，但HR認(rèn)為我沒有說(shuō)實(shí)話，這真的是令人很無(wú)語(yǔ)的體驗(yàn)。正常情況下，我們都不會(huì)選擇裸辭，一是避免斷檔期，二是避免社保斷繳，但有時(shí)因?yàn)樽约夯蛘呒彝サ脑�因，可能就�?huì)出現(xiàn)一些我們無(wú)法預(yù)料的情況，造成我們有較長(zhǎng)一段時(shí)間處于事業(yè)狀態(tài)。

　　那么，當(dāng)面對(duì)HR提出的：你為什么那么長(zhǎng)時(shí)間沒有工作，求職者們?cè)撊绾螜C(jī)智作答呢？

　　一、先來(lái)看看HR為什么會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題

　�。�1）簡(jiǎn)歷上空檔期比較顯目，時(shí)間較長(zhǎng)，會(huì)引發(fā)HR的好奇和深思；

　�。�2）這段空白期會(huì)是否會(huì)對(duì)求職者造成影響，能否快速上手和適應(yīng)工作；

　　（3）招聘的職位對(duì)空白期時(shí)間長(zhǎng)短的容忍時(shí)限，求職者是否合乎崗位技能更新速度；

　�。�4）求職者在這段空白期是否存在其他職業(yè)目標(biāo)，在這個(gè)崗位的穩(wěn)定性是否會(huì)受影響。

　　二、回答的忌諱

　　有三種回答方向，是要避免的。

　�。�1）“因?yàn)橹�前在�?zhǔn)備考試，沒考上，所以現(xiàn)在才找工作�！�

　　確實(shí)，越來(lái)越多年輕人追求穩(wěn)定，都去考編制。有人專門辭職備考，有人一邊工作一邊學(xué)習(xí)。那些之前裸辭了，后來(lái)沒考上，決定放棄，又重新找工作的人，就會(huì)出現(xiàn)一段很長(zhǎng)的空窗期。如果你實(shí)話實(shí)說(shuō)是去考試了，HR很可能給你打低分。一來(lái)，他可能以為你把這份工作當(dāng)備胎。二來(lái)，HR會(huì)質(zhì)疑你沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。

　�。�2）“因?yàn)橹�前工作太累了，想好好休息，所以出去玩了�！?/p>

　　沒工作了，去休息，去玩，其實(shí)很正常，但能不能直說(shuō)呢？建議是，能避免就避免。一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間不在工作狀態(tài)、學(xué)習(xí)狀態(tài)的人，他的精神難免懈怠，可能對(duì)于職業(yè)的追求也不夠積極。而在HR看來(lái)，你在“態(tài)度”這一項(xiàng)上已經(jīng)很失分了。

　�。�3）“沒有合適的，錢多的不會(huì)干，錢少的不愿意干�！�

　　盡管我們建議在面試時(shí)實(shí)話實(shí)說(shuō)，但這個(gè)坦誠(chéng)的度，還是要好好把控的。容易引起誤會(huì)的話、不利于個(gè)人評(píng)價(jià)的話、對(duì)用人單位不友好的話，能不說(shuō)就不說(shuō)。更不能把求職說(shuō)成一件很隨便的事。尊重是相互的，你尊重HR，HR才會(huì)尊重你。你重視了這份工作，HR才會(huì)給你重視的機(jī)會(huì)。

　　三、作答錦囊：把握三個(gè)原則

　�。�1）第一個(gè)原則：如實(shí)相告

　　面試，說(shuō)白了，就是獲取HR好感與信任的一場(chǎng)有效溝通，HR們經(jīng)歷過(guò)很多大大小小的面試，你如果在溝通的過(guò)程中有隱瞞或撒謊，他們其實(shí)早就看穿你了，不拆穿你只是給你留點(diǎn)面子。

　　所以，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，最好的回答就是如實(shí)回答，但也一定要注意語(yǔ)言措辭，是定做一些話術(shù)上的優(yōu)化，這些都要建立在說(shuō)真話的基礎(chǔ)上。比較常用的是讀書深造等一些比較積極的理由，或者也可以是家庭或者身體的原因，只要不是帶有對(duì)工作或者對(duì)上家公司的不屑，對(duì)社會(huì)的批判等這類的特別不合適的理由，都可以和HR溝通。

　　（2）第二個(gè)原則：時(shí)間分配

　　將空白期分成幾個(gè)時(shí)間小段，重點(diǎn)闡釋每一段時(shí)間里如何度過(guò)，比如三分之一的時(shí)間用在旅游好和放松自己，三分之一用來(lái)陪伴父母；剩下的時(shí)間用在學(xué)習(xí)充電，為此次求職做充分準(zhǔn)備。將時(shí)間進(jìn)行分割，更加具體化，也更具信服力。

　�。�3）第三個(gè)原則：表達(dá)感悟

　　感悟什么？

　　感悟不能太過(guò)寬泛，雖然你可能在這段空白期確實(shí)有很多感悟，但你只要闡述和職場(chǎng)相關(guān)的感悟即可。

　　比如自己調(diào)整了狀態(tài)、反思了自己的職業(yè)歷程、今后的目標(biāo)調(diào)整等等，表達(dá)自己已經(jīng)重新對(duì)自己的職業(yè)道路進(jìn)行了思考和規(guī)劃�，F(xiàn)在來(lái)參加面試，應(yīng)聘這個(gè)崗位是經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的思考，是更加成熟的決定，職業(yè)穩(wěn)定性是有保障的。這樣，HR的一律會(huì)大大減少。

　　經(jīng)過(guò)一段比較漫長(zhǎng)的職業(yè)空窗期，我們對(duì)于工作都有了新的認(rèn)識(shí)，十分渴望投入工作，也希望自己能盡快做出成績(jī)。所以在對(duì)待公司、對(duì)待同事、對(duì)待工作上都會(huì)盡可能做得更好，鞭策自己不斷努力，不斷進(jìn)步。

　　理性地選擇工作，是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也是對(duì)工作的負(fù)責(zé)。傳達(dá)出你的理性、樂(lè)觀、與積極，就基本能贏得HR的信任與賞識(shí)！

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