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企業(yè)外事專員崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)外事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)外事專員崗位職責1
1.負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2.負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。
4.根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5.負責各類物品的采購工作，保證按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6.健全公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7.負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。
8.擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調(diào)整，報公司領導審批。
9.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的.招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
10.負責制定公司績效考評辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上明確提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11.調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。
12.根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年XX月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
13.負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
14.負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
15.負責組織各部門進行內(nèi)部各類培訓教材的編寫。
16.負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活
企業(yè)外事專員崗位職責2
1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。
8、擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調(diào)整，報公司領導審批。
9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的.任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。
12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
15、負責組織各部門進行內(nèi)部各類培訓教材的編寫。
16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活
企業(yè)外事專員崗位職責3
1、負責招聘工作，應聘人員的'預約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
企業(yè)外事專員崗位職責4
1.負責公司9000、14000、18000、HSE及API Q1體系的取證、認證工作；
2.負責對公司體系資料的收集、整理、保存，學習體系標準條款，梳理出各個部門的體系流程框架，協(xié)助各部門建立健全文件資料檔案；
3.負責監(jiān)督各部門記錄管理實施，對體系文件統(tǒng)一編號、標識，匯總各部門文件、記錄清單，按文件控制程序規(guī)范各部門記錄管理；
4.通過內(nèi)刊宣傳、針對部門情況公司組織體系培訓使員工理解并熟知各個體系；
5.負責對各個部門進行不定期的體系運行監(jiān)督，按照內(nèi)審標準檢查文件、記錄資料、開不符合報告，對不符合整改追蹤驗證；
6.負責外部審核前的信息溝通、確認、資料準備及不合格項的整改及回復，跟蹤至不符合項關閉﹔
7.協(xié)助領導進行年度內(nèi)部審核和年度管理評審，跟蹤落實管理評審輸出情況；
8.針對各個體系的保持和改善，以及各部門反映情況及時向上級明確提出合理化建議；
9.協(xié)助公司領導對9000、14000、18000及HSE體系進行評價，匯總各部門目標情況的.實施完成情況，組織評價各體系的符合性、有效性、持續(xù)性；
10.負責公司企業(yè)文化體系的建立，通過制度形成員工企業(yè)文化意識，進而通過激勵手段提供動力加強意識；
11.負責公司企業(yè)文化的管理、宣傳工作，積極組織開展業(yè)余活動；
12.負責公司內(nèi)刊素材搜集、組稿、設計、稿件管理工作，學習與內(nèi)刊設計相關軟件，提升設計水平；
13.企業(yè)文化建設明確提出合理化建議；
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