招聘會(huì)豈能只招不聘

　　明年是高校擴(kuò)招后的第一個(gè)畢業(yè)生高峰年。有關(guān)部門為此紛紛出臺(tái)積極措施，放寬原有一些政策的限制。與此同時(shí)，各種形式的人才招聘會(huì)也較以往多了起來。應(yīng)該說，這些舉措對(duì)于促進(jìn)大學(xué)生最大限度的就業(yè)具有十分重要的作用。

　　然而，在一些招聘會(huì)上出現(xiàn)的只“招”不“聘”的現(xiàn)象卻也令人擔(dān)憂。近年來，幾乎每一場(chǎng)人才招聘會(huì)，都會(huì)出現(xiàn)堪稱人流洶涌的火爆場(chǎng)面。但一場(chǎng)招聘會(huì)下來，到底有多少人如愿以償，一直以來是一個(gè)諱莫如深的數(shù)字。就近來針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)來看，“簽約率、特別是現(xiàn)場(chǎng)簽約率目前還看不出有明顯提高的跡象�！眮碜灾袊�(guó)青年報(bào)11月25日的消息說，在一些招聘會(huì)上，“復(fù)印應(yīng)聘材料的店面人頭攢動(dòng)，而就業(yè)協(xié)議書的公證處卻門可羅雀。讓組織者煞費(fèi)苦心的就業(yè)招聘會(huì)，從根本上還是沒有改變?nèi)藗冃哪恐小�雷聲大、雨點(diǎn)小’的印象�！�

　　造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一方面是一些大學(xué)生期望值較高，而在另一個(gè)方面，便是招聘會(huì)本身的令人擔(dān)憂的質(zhì)量問題。

　　就實(shí)際情況來分析，招聘會(huì)質(zhì)量不高問題主要有這樣幾個(gè)方面。其一是主辦者對(duì)用人單位的“準(zhǔn)入”問題沒有考慮，以至本來是應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，用人單位卻要招“有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人”，諸如此類；其二是用人單位對(duì)招聘會(huì)不重視，有的單位只是虛設(shè)展位不見人，有的單位對(duì)聘什么樣的人、怎樣聘人等等不做充分的準(zhǔn)備，有的單位的招聘人員素質(zhì)不高等等；其三是用人單位仍持著人才高消費(fèi)的觀念不放，在大學(xué)畢業(yè)生高峰來臨之際，更是要“抬高門檻”，聘不到高學(xué)歷人才就“寧缺毋濫”。

　　這種只“招”不“聘”的現(xiàn)象造成的不良影響也是多方面的。其一是無形中造成了大學(xué)生們就業(yè)的思想壓力；其二是浪費(fèi)了招聘機(jī)會(huì)與資源；其三是浪費(fèi)了應(yīng)聘者的時(shí)間、精力與財(cái)力，比如，光是每個(gè)應(yīng)聘者遞送的應(yīng)聘材料的制作費(fèi)加起來就是一個(gè)不菲的數(shù)字。

　　所有這一切，都說明目前的人才招聘會(huì)還存在諸多的誤區(qū)。實(shí)際上，畢業(yè)生高峰年的到來，也正是各個(gè)用人單位充分吸納人才，以充實(shí)隊(duì)伍、集聚發(fā)展后勁的一個(gè)好機(jī)遇，給大學(xué)生們一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)際上也就是給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。因此，無論是主辦者，還是用人單位，都應(yīng)該首先從思想上予以高度重視，在實(shí)際工作中，則要把工作做實(shí)做細(xì)做到位。對(duì)于大學(xué)生們來說，目前所要做的便是，放下“驕子”的架子，直面現(xiàn)實(shí)，把參加工作看作是人生奮斗的一個(gè)起點(diǎn)。實(shí)際上，只要假以時(shí)日，在平凡的崗位上照樣能干出不平凡的業(yè)績(jī)來。如此三方的共同努力，招聘會(huì)上簽約率大幅度提高也許就不是什么難事了。

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