- 人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)【匯總15篇】
在當(dāng)下社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)1
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理；
2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；
3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運作；
4、負責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核；
5、負責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；
6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；
7、負責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；
8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持；
9、負責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用；
10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要；
11、調(diào)動廣大員工的`積極性，熔煉企業(yè)文化；
12、嚴(yán)格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)；
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)3
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的`要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設(shè)；
4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的.有效運作。
3、推動組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)7
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責(zé)對下屬公司的`人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓(xùn)計劃。
8、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)8
1、負責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；
2、負責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；
4、負責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責(zé)公司經(jīng)營管理績效的`考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；
6、負責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)9
1、作為公司HRD，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要；
2、組織制定并完善公司的'招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施；
3、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度；
4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
5、協(xié)助總經(jīng)理有效開展HR工作，調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達企業(yè)精神。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)10
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的`力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實施；
2、負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；
4、負責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責(zé)招聘工作的組織實施；
5、負責(zé)績效考核工作的組織實施，負責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理；
6、負責(zé)公司薪酬福利體系的`規(guī)劃和完善，負責(zé)薪酬、福利、獎金的審核，負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議；
7、負責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行；
9、組織人力、行政費用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；
10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平；
2、設(shè)計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革；（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)）；
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；
4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展；
5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展；
6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)13
1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。
2、負責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。
3、負責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責(zé)員工的薪資和福利工作。
4、負責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。
5、負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的`人才到崗。
6、負責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。
8、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)14
1、負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。
2、負責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。
3、負責(zé)向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。
4、確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的.審批。
5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)15
1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的'討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。
2、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu)，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。
【人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11-04