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（精）人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)15篇
在生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1
1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標(biāo)，指定招聘和執(zhí)行方式
2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓(xùn)：制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理；組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡唤�(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策；組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關(guān)改進意見和建議。
7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)2
組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行；
負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預(yù)算，合理控制人力成本；
根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才；
制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)；
完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績；
負(fù)責(zé)公司的'接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。
2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算，年度預(yù)算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、 負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu)，人才梯隊建設(shè)；完善內(nèi)部選人，育人，留人機制；并提供有效建議。
5、 負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度，開展員工培訓(xùn)需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計劃》。學(xué)習(xí)平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓(xùn)效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標(biāo)庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標(biāo)，搭建公司、部門、個人績效評價體系�？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。
7、 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與正能量宣導(dǎo)工作，通過各種形式向員工宣導(dǎo)公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展健康、積極的'文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設(shè)推廣等。
8、 主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進。
9、 主導(dǎo)公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范，食宿，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經(jīng)驗更佳。
10、協(xié)助上級參與建設(shè)外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)等政府單位保持良好的關(guān)系。
11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)4
1.制定完善公司人力資源管理并執(zhí)行落地；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；
3.負(fù)責(zé)公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才；
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理：組織定制公司各類崗位人員的'培訓(xùn)計劃并跟蹤反饋匯報實施情況；根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計設(shè)計培訓(xùn)課件；組織實施培訓(xùn)效果評估。
5.負(fù)責(zé)公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導(dǎo)實施，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策；完善員工的日常薪酬福利管理；主導(dǎo)推進員工工資計件工作；
7.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理：完善相關(guān)事項，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道；處理有關(guān)勞動爭議；規(guī)避勞資糾紛；
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關(guān)系等)；
2、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質(zhì)量及效率；
3、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系相關(guān)，如轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等；
4、其他人力資源相關(guān)的臨時性工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6
1. 開展公司組織架構(gòu)設(shè)計，崗位設(shè)置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作；并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作；
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障；做好招聘與人員配置的規(guī)劃；
3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實；組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
4. 組織制定公司薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作；并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作；
5. 高管人才開發(fā)與引進，核心人才梯隊建設(shè)；
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作；
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理支持活動；辦公行政保障事務(wù)管理；
8. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，積極配合有關(guān)部門的.相關(guān)工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；
2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施；擅長薪酬績效及員工關(guān)系并負(fù)責(zé)日常管理工作；
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的'需求和供給狀況進行分析評估；
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動的策劃和開展；
6、負(fù)責(zé)本部門團隊建設(shè)，指導(dǎo)、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工；
7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的`處理和跟進。
3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作；
4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn)；
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，搜集培訓(xùn)需求、制定并實施培訓(xùn)計劃(包括：銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等)，做好培訓(xùn)記錄，對培訓(xùn)效果進行評估和反饋，持續(xù)提升人員能力，人崗匹配
2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內(nèi)現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應(yīng)的改進計劃
3、負(fù)責(zé)接待流程的`制定、話術(shù)更新
4、根據(jù)公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作
5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管里提出優(yōu)化方案
6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養(yǎng)與儲備機制，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求
7、推行公司各類規(guī)章制度的實施
8、完成上級交辦的其他事項
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1. 根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化；
2. 根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求；
3. 根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃；
4. 通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求；
5. 根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
6. 根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效；
7. 根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施；
8. 傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件；
9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作；
10. 擬定并完善下屬的績效設(shè)計(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出；
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗；
2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的.正規(guī)培訓(xùn)；
3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；
5. 較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神，責(zé)任心強。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)13
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%
1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負(fù)責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化
二、招聘：70%
4.負(fù)責(zé)公司高端崗位人才引進
5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務(wù)
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的'有效性及成本分析
7.隨時關(guān)注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案
8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談
9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關(guān)系&績效薪酬：15%
10.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作
11.負(fù)責(zé)公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓(xùn)&企業(yè)文化：10%
12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。
5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。
6、完成總經(jīng)理交辦的'其他任務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；
5、掌握先進的人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用；
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、人力資源規(guī)劃：主導(dǎo)公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時更新。
2、招聘與配置：主導(dǎo)《公司月度招聘計劃》制定，督導(dǎo)招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓(xùn)計劃，編制《公司年度培訓(xùn)計劃》，督導(dǎo)培訓(xùn)計劃按月實施。
4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標(biāo)，輔導(dǎo)各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
6、員工關(guān)系管理：主導(dǎo)公司勞動風(fēng)險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導(dǎo)勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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