公司考勤管理制度完整版
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的公司考勤管理制度完整版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司考勤管理制度完整版1
一、 按公司規(guī)定時間為基準：
早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規(guī)定
1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
�。�1）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30
（2）晚上加班時間： 18:30------21:30 3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；
如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的'處罰（ 20 元）。
5 、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。� 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務保管。
公司考勤管理制度完整版2
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的'按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
公司考勤管理制度完整版3
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。
6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學�？记谇闆r不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。
二、請銷假制度
1、教職員工因病（事）請假超過一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急�。ㄊ拢�，無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內(nèi)的`由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長負責統(tǒng)計，月底報教務處匯總。
2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。
公司考勤管理制度完整版4
一、為了規(guī)范公司考勤管理
嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的.，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
公司考勤管理制度完整版5
為加強機關工作作風，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機關公務工作形象，實行科學規(guī)范管理，特制定本考勤制度。
第一條出勤缺勤
以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。
第二條遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。
第三條集中學習
局內(nèi)定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的.，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理。
第四條病假
三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理。
第五條事假
一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。
第六條獎懲
凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。
公司考勤管理制度完整版6
一、工作時間安排
1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。
2、由人事部負責日常的考勤管理工作
二、考勤依據(jù)
1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結(jié)算工作。
2、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三、打卡時間
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。
2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。
四、考勤內(nèi)容
1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。
3、工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。
五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。
1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準者。
3、因事請假經(jīng)核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。
六、正常打卡人員:
1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。
2、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。
3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。
5、特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。
6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。
7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。
七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下:
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。
2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。
3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理。
4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。
八、全勤獎
每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。
十、加班
1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準后交人事部，以備查核。
2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的`，由部門負責人書面申報，報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資。
3、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
十一、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度
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