2023年人才工作的語錄35句

　　要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創(chuàng)新的思維優(yōu)化機制體制，要以開放的心態(tài)把握黨管人才方式。下面是小編精心整理的人才工作的語錄35句,歡迎大家閱讀。

1、人才為興邦之本，人才乃成事之基。

2、人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。

3、知識就是力量，人才就是未來。

4、木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。

5、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。

6、要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。

7、要樹立強烈的人才意識，做好團結(jié)、引領、服務工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

8、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機制，構(gòu)建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。

9、希望廣大留學人員堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術(shù)、管理經(jīng)驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質(zhì)，掌握真才實學，練就過硬本領。已經(jīng)完成學業(yè)的留學人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為堪當大任、能做大事的優(yōu)秀人才。

10、不拒眾流，方為江海。當今世界，經(jīng)濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術(shù)上走向開放，通過學習和應用世界先進知識和技術(shù)，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

11、環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務創(chuàng)造良好條件。

12、要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，加強高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實用技術(shù)人才等方面人才隊伍建設，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開放和現(xiàn)代化急需人才。

13、要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領作用，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。

14、要為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。

15、要讓創(chuàng)新人才得到合理回報，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

16、牢牢把握人才工作的作用導向，自覺服務發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦重大戰(zhàn)略，科學謀劃工作思路和政策措施，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設相融合。

17、牢牢把握人才工作的深層動力，不斷深化改革創(chuàng)新，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。

18、牢牢把握人才工作的科學方法，堅持從實際出發(fā)，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。

19、人才興，事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位，更遠的戰(zhàn)略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風，全面加強人才工作，促進人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面，為實現(xiàn)XX建設發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景作出我們應有的、新的、更大貢獻。

20、圍繞推動區(qū)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。

21、XX區(qū)打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實在搞好結(jié)合上下功夫，把人才工作與區(qū)委中心工作緊密結(jié)合起來。

22、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實改變"重物質(zhì)資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。

23、要圍繞助推扶貧攻堅，強化各類人才的交流選派力度，引導各類優(yōu)秀人才到脫貧攻堅一線干事創(chuàng)業(yè)，為基層一線培養(yǎng)一批留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。

24、要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。

25、要圍繞中心、服務大局，以深化人才發(fā)展機制體制改革為抓手，全力以赴服務創(chuàng)新驅(qū)動、打造人才高地。

26、要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，突出重點領域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。

27、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。

28、要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權(quán)松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關(guān)系，不斷提高人才工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，為"兩個高水平"建設提供強有力人才支撐。

29、要強化責任落實，進一步增強工作主動性，把握工作進度，量化工作節(jié)點，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動我市人才工作取得新的更大進展。

30、要彰顯溫度，給予人才物質(zhì)關(guān)懷、精神激勵、情感溫暖，把人才工作做得暖乎乎。

31、組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創(chuàng)新意識，推進人才發(fā)展體制機制改革；注重宣傳引導，營造良好的人才工作環(huán)境。

32、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，構(gòu)建科學、合理的"金字塔"型人才隊伍。

33、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

34、強化領導"惠"人才，剛?cè)嵯酀?引"人才，政策支持"勵"人才，創(chuàng)新方式"育"人才。

35、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學化、規(guī)范化和制度化水平。

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