人力資源薪酬專員崗位職責(zé)匯編（8篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編收集整理的人力資源薪酬專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)1

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng)管理及人員的聘請(qǐng);

　　2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲(chǔ)備的建設(shè);

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，協(xié)作業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，第 3 頁/共 5頁

　　千里之行，始于足下。

　　優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

　　7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)2

　　1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.幫助人力資源部部進(jìn)步行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的`勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避開勞資糾紛的發(fā)生; 你若盛開，蝴蝶自來。

　　3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，制造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.準(zhǔn)時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7.聘請(qǐng)渠道維護(hù)，發(fā)布聘請(qǐng)信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作；

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)3

　　1、制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核及薪酬管理制度，確�？�(jī)效與薪酬管理工作順當(dāng)開展；

　　3、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)考核指導(dǎo)和幫忙；

　　4、收集、分析績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動(dòng)供應(yīng)依據(jù)；

　　5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的.執(zhí)行狀況。

　　3、具備肯定的管理力量，擅長(zhǎng)做好上下級(jí)的溝通;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　5、六大板塊嫻熟其中兩大板塊即可。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報(bào)告和報(bào)表；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的`收集，分析和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)管理和推動(dòng)集團(tuán)公司薪資福利方面的特地項(xiàng)目；

　　5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)6

　　1、幫助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

　　2、幫助人資經(jīng)理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

　　3、負(fù)責(zé)更新人力資源聘請(qǐng)方案及實(shí)施聘請(qǐng);

　　4、幫助維護(hù)聘請(qǐng)渠道及開展校內(nèi)聘請(qǐng)活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)7

　　1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。

　　4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布聘請(qǐng)信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并支配面試，利用各種有效聘請(qǐng)途徑滿意部門的聘請(qǐng)需求;

　　2.維護(hù)、拓展聘請(qǐng)渠道，開展有效聘請(qǐng)，并依據(jù)各崗位實(shí)際狀況建立相應(yīng)的人才庫;

　　千里之行，始于足下。

　　3.幫助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，供應(yīng)人員信息的.統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

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