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人力資源副總監(jiān)的基本工作職責
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責1
1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費用‘
4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
6、搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標，部門目標及員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責；
7、對人才與組織發(fā)展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的`認識，能夠有效指導各個相關(guān)職能板塊的工作；
8、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責2
1、全面負責人力資源部的各項工作；
2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設(shè)置和人員編制計劃；
4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系；
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、負責人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預算，并進行控制；
8、組織部門內(nèi)部的員工培訓、考核，并指導和監(jiān)督下屬工作；
9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)；
10、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他事項。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責3
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的'專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)；
4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責4
1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式；3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導各項計劃的實施；
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計，具備一定的主導能力；
5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍；
6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊；
7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。
8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的`重大人力資源問題；向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責5
1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的`日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責6
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作；
2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；
4、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負責集團的'社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責7
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責8
�。�1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行；
�。�2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
（3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務；同時負責人員的招募、選拔及人事管理；
�。�5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
�。�6）搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責；
（7）對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的`認識，能夠有效指導各個相關(guān)職能板塊的工作；
�。�8）負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管控模式（包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責10
1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督
2、負責檢查經(jīng)理的'合同收據(jù)，交接財務資料；
3、負責會議的準備和通知
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；
5、負責公司的招聘以及安排面試
6、上傳下達公司的發(fā)文
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責11
1、全面負責公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的`關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責12
1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織架構(gòu)、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責13
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估；建立與完善激勵體系；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、完成員工工作考核、激勵等工作；
8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人力資源副總監(jiān)的`基本工作職責14
1）協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務的發(fā)展，進行適度改革
2）協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行
3）執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督
4）管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出
5）協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作
6）組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施
7）運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書
8）負責國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作
9）維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的.企業(yè)文化和工作氛圍
10）提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議
11）檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報
12）領(lǐng)導或上級交辦的其它工作
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責15
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責海洋館公司人力資源部的`日常工作；
2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作；
3、負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作；
4、負責公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排；
5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施；
6、負責協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突；
7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算；
8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò)；
9、負責勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。
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