人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)(15篇)
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；
3、全面推動企業(yè)文化體系建設(shè)，負責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃實施，提升企業(yè)對外形象和員工滿意度；
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的'任職體系，設(shè)計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型；
5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設(shè)。
6、設(shè)計年度培訓(xùn)計劃，跟進培訓(xùn)工作開展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
7、負責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。
任職要求：
1、有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上；
2、精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設(shè)計、人才測評、崗位價值評估和組織設(shè)計；
3？溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮；如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)2
1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;
2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;
4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據(jù)公司的'人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
5、 負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
6、 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8 、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
9、 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);
10、 負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);
11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);
12、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
14、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;
15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;
16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)3
以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓(xùn)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進行合理的人員配置，精準(zhǔn)的'開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。
負責(zé)各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。
負責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。
領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)4
1. 負責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;
2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等;
3. 負責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通;
6. 負責(zé)召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;
2、建立人才梯隊建設(shè)，實行人才培養(yǎng)及招聘工作，及時補充與培養(yǎng)公司所需人力;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規(guī)章管理制度;
4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的'績效管理與考評體系，并有效的推廣實施;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實施;
6、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責(zé)。
3、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5、負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、負責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的'年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)8
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施；
3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實施方案及相關(guān)意見，提升戰(zhàn)略高度；
4、負責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作；
5、負責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負責(zé)本部門團隊建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮；
2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的'工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)9
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標(biāo)達成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結(jié)，確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;
8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)10
對接客戶資源，做好新客戶的'銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;
根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;
完善與協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;
負責(zé)項目團隊管理;
完成部門設(shè)定的KPI指標(biāo)和團隊建設(shè);
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)11
1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);
2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的'管理事務(wù)，為公司進行人才選拔，建立科學(xué)實用的考核與激勵機制;
3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。
4、需要有人力資源管理師證
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)12
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的'實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)13
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;
2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)14
1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;
2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據(jù)公司發(fā)展的.需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
8、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
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