（合集）員工崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的員工崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂公司財務(wù)制度和工作流程，并監(jiān)督落實制度的執(zhí)行情況；
2、在公司經(jīng)營計劃的指導(dǎo)下，編制資金、收入、成本、費用計劃，經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行。檢查和監(jiān)督執(zhí)行的情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋財務(wù)資金、成本、費用信息；根據(jù)公司具體情況定期進行經(jīng)濟活動分析。
3、審核會計憑證，完成日常記帳、核算以及報表工作；
4、協(xié)調(diào)工商、銀行、稅務(wù)及相關(guān)部門的關(guān)系，按時申報和繳納各項稅款。
會計人員崗位職責(zé)：
1、在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財務(wù)制度和核算制度有關(guān)規(guī)定，正確使用會計科目，及時、準(zhǔn)確地登錄各類明細帳，要求帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符、帳實相符、帳帳相符、帳表相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；
2、及時了解、審核公司往來帳款的具體情況，并建立明細帳和進行明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時辦理結(jié)算手續(xù)，進行應(yīng)收應(yīng)付款項的結(jié)算；加強與各部門間的溝通，正確進行收入、費用、成本的歸集和核算，并將結(jié)果及時反饋給各部門；
3、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的.審核手續(xù)是否符合公司規(guī)定；
4、及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務(wù)資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
5、做好客戶收款臺帳，正確計算應(yīng)收帳款的各項明細內(nèi)容；
6、編報銷售收入明細報表，及時反映應(yīng)收帳款情況，督促營銷人員及時向客戶收款和辦理銀行轉(zhuǎn)帳手續(xù)；
出納人員崗位職責(zé)
1、嚴格遵守公司制定的財務(wù)制度，按公司財務(wù)收支程序辦理各項出納業(yè)務(wù)；
2、認真辦好銀行結(jié)算和支票收付業(yè)務(wù)，正確填寫票據(jù)，不得開出空頭支票；
3、逐日逐筆登記現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，并和庫存現(xiàn)金及銀行對帳單核對，保證帳實相符；
4、管理好現(xiàn)金、空白支票、有價證券等，確保公司各項資金的安全；
5、收入的款項當(dāng)天及時進帳，不得延誤。對各種收入憑證，應(yīng)于次日清理完畢，落實到位不得遺漏；
6、嚴格審核報銷審批單并如數(shù)支付款項，付款后應(yīng)加蓋“現(xiàn)金付訖”印章；
7、做好銀行存款和庫存現(xiàn)金的日清日結(jié)，編制資金收付存報表；
8、及時與各家銀行對帳，按月編制銀行調(diào)節(jié)表，報財務(wù)經(jīng)理審批，及時清理未達帳項，對于長期未達帳項應(yīng)查明原因及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
員工崗位職責(zé)2
電腦部員工作細則
1、每天上班前，檢查服務(wù)器日志，查看主機房設(shè)備是否正常。
2、查看辦公室設(shè)備情況。
3、日常維護工作，要求做好紀(jì)錄：時間、地點、處理結(jié)果。
4、下班前檢查全部設(shè)備是否正常，關(guān)閉辦公室電源設(shè)備。
5、按時完成工作報告。
電腦部門員維修操作規(guī)范
1、對于硬件故障，首先從電源查起，再用排除法查找問題。不能解決的問題，立即下單，聯(lián)系工程部。
2、對于網(wǎng)絡(luò)故障，先通過查線，再看網(wǎng)卡、HUB，最后檢查電腦設(shè)置。
3、對于軟件故障，先查看設(shè)置是否發(fā)生變動，再查病毒，系統(tǒng)崩潰需要硬盤格式化前，一定要在使用負責(zé)人參與、認可并做完備份后進行。
4、對于影響部門使用的情況，需向部門說明，在條件許可的'情況下，先提供替代設(shè)備使用，并辦好替借手續(xù)。
員工崗位職責(zé)3
1、定期組織從業(yè)人員進行食品衛(wèi)生、法律法規(guī)和衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
2、制定食品衛(wèi)生管理制度及崗位責(zé)任制度，并對執(zhí)行情況進行經(jīng)常性督促檢查與考核。
3、檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營過程的衛(wèi)生狀況并考核記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時制止并提出處理意見。
4、對食品衛(wèi)生檢查工作進行管理；學(xué)生集體用餐必須當(dāng)餐加工，不得加工銷售隔日的.剩余食品，不得出售冷，葷，涼，元筒魚，發(fā)芽土豆等食品。
5、督促從業(yè)人員進行健康檢查和辦證，將患有有礙食品衛(wèi)生疾病的人員調(diào)離相關(guān)崗位，建立食品衛(wèi)生管理檔案（規(guī)范化臺賬）。
6、接收和配合衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)對全校的食品衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，并如實提供有關(guān)情況。
7、協(xié)調(diào)好各食堂之間工作，合理安排各食堂假日值班。
8、與就餐人員常聯(lián)系，常調(diào)查，及時反饋就餐人員意見，及時向總務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)情況，與食堂承包人常溝通。
8、如發(fā)生疑似食物中毒，或食物中毒，應(yīng)及時向?qū)W�？倓�(wù)（制度職責(zé)大全總務(wù)）處匯報，啟動應(yīng)急預(yù)案。
9、做好與保證食品安全有關(guān)的其他工作。
員工崗位職責(zé)4
1.在項目經(jīng)理部指導(dǎo)下,負責(zé)本標(biāo)段安全、消防、保衛(wèi)工作。
2.堅持開展安全日活動,及時布置活動的各項制度,并定期或不定期檢查督促各項制度執(zhí)行情況。
3.參與制定和修改本標(biāo)段安全教育、安全活動的各項制度,并定期或不定期檢查督促各項制度執(zhí)行情況。
4.負責(zé)對各施工隊安全員的業(yè)務(wù)指導(dǎo),組織安全生產(chǎn)勞動競賽,定期進行安全、消防、保衛(wèi)的總結(jié)評比。
5.負責(zé)施工現(xiàn)場的安全指導(dǎo)工作,對全標(biāo)段職工進行安全教育和各類人員的.業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。
6.檢查中發(fā)現(xiàn)隱患時迅速向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全部門匯報,并采取有效的防范措施。
7.參加案件事故的調(diào)查處理、統(tǒng)計、分析、上報和資料的整理歸檔。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其它工作。
員工崗位職責(zé)5
崗位要求:
負責(zé)公司經(jīng)營產(chǎn)品當(dāng)?shù)厥袌龅拈_拓，發(fā)展新客戶，拓展產(chǎn)品銷售范圍;
工作地方:當(dāng)?shù)?/p>
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、熟悉it行業(yè)，有數(shù)據(jù)機房產(chǎn)品kvm，pdu，ups，機柜，精密空調(diào)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
員工崗位職責(zé)6
一、崗位規(guī)范
(一)從上班到下班
1、上班的時候
1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。
1.2做好工作前的準(zhǔn)備。
1.3鈴一打就開始工作。
2、工作中
2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。
2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動。
2.3工作中不扯閑話。
2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。
2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。
2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。
2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。
2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
3、辦公用品和文件的保管
3.1辦公室內(nèi)實施定置管理。
3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。
3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。
3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。
3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。
3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。
4、下班時
4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。
4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
4.4需要加班時,事先要得到通知。
4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法
1、接受指示時
1.1接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。
1.2虛心聽別人說話。
1.3聽取指導(dǎo)時,作好記錄。
1.4疑點必須提問。
1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。
1.6指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行。
2、實行時
2.1充分理解工作的內(nèi)容。
2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。
2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡(luò)。
2.4備齊必要的器具和材料。
2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。
2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。
2.7任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量。
2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。
3、報告時
3.1工作完后,馬上報告。
3.2先從結(jié)論開始報告。
3.3 總結(jié)要點。
3.4寫報告文書。
3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。
4、工作受挫的時候
4.1首先報告。
4.2虛心接受意見和批評。
4.3認真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。
4.4不能失去信心。
4.5不要逃避責(zé)任。
(三)創(chuàng)造工作愉快
1、打招呼
1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。
1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。
1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。
2、努力愉快地工作
2.1工作中自己思想要活躍。
2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。
2.3為他人愉快而工作。
2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。
3、互相交談
3.1如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。
3.2“三人行必有我?guī)熝伞�，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了�；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。
3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭�。根�?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。
4、健康管理
4.1保證睡眠，消除疲勞。
4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。
(四)因公外出
1.因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。
2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。
3.因公在外期間應(yīng)保護與公司的聯(lián)系。
4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。
5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。
二、形象規(guī)范
(一)著裝、儀容和舉止
1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體
1.1服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。
1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。
1.3上班時必須穿工作服。
1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。
1.5著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。
1.6鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。 2儀容自然、大方、端莊
2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。
2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。
2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝。
2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。
2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。
3舉止文雅、禮貌、精神
3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。
3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。
3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。
3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。
3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。
3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。
3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。
三、語言規(guī)范
1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。
1.2提倡講普通話。
1.3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。
1.4不要隨意打斷別人的話。
1.5用謙虛態(tài)度傾聽。
1.6適時的`搭話，確認和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。
1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。
1.8重要事件要具體確定。
2、自我介紹
2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。
2.2公司外的人可遞送名片。
2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷。
3、文明用語
3.1嚴禁說臟話、忌語。
3.2使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
四、社交規(guī)范
1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全
1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
1.2迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址�；蛞龑�(dǎo)到要去的部門。
2、訪問他人
2.1要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。
2.2遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到。
2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。
2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。
2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。
3、使用電話
3.1接電話時，要先說“您好”。
3.2使用電話應(yīng)簡潔明了。
3.3不要用電話聊天。
3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。
4、交換名片
4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。
4.2看名片時要確定姓名。
4.3拿名片的手不要放在腰以下。
4.4不要忘記簡單的寒喧。
4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。
5、商業(yè)秘密
5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。
5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。
5.3使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。
5.4不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、會議規(guī)范
1.事先閱讀會議通知。
2.按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。
3.事先閱讀會議材料或做好準(zhǔn)備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。
4.開會期間關(guān)掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。
5.遵從主持人的指示。
6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。
7.發(fā)言簡潔明了，條理清晰。
8.認真聽別人的發(fā)言并記錄。
9.不得隨意打斷他人的發(fā)言。
10.不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。
11.會議完后向上司報告，按要求傳達。
12.保存會議資料。
13.公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講“匯報”，結(jié)束時說：“匯報完畢”。
14.保持會場肅靜。
六、安全衛(wèi)生環(huán)境
1.安全工作環(huán)境
1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。
1.2工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
1.3提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。
1.4愛護公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。
1.5應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。
2、衛(wèi)生環(huán)境
2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。
2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。
2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。
2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。
七、上網(wǎng)規(guī)定
1.在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動。
2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。
3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。
4.上班期間不得開私人QQ。
5.不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動
5.1對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加。
5.2對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加。
5.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。
八、人際關(guān)系
1.上下關(guān)系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
3.尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作在意見和主張不一致時，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。
九、心靈溝通
1.虛心接受人他人的意見。
2.不要感情用事。
3.不要解釋和否定錯誤。
4.真誠地對待他人。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。
5.不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時
善意地提醒。
6.對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。
7.不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級，更不能惡語傷人。
員工崗位職責(zé)7
1、熟悉合同條文、設(shè)計圖紙和說明文件，正確選用本專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程、規(guī)范
2、編制本專業(yè)的施工方案和技術(shù)措施、指導(dǎo)正確應(yīng)用作業(yè)指導(dǎo)書
3、根據(jù)工程特點和合同要求，編制材料、設(shè)備的供貸計劃，對易燃、易爆、貴重、精密的設(shè)備提出搬運、包裝儲存的條件和方案
4、根據(jù)工程項目質(zhì)量和試驗的需要，提出檢驗和試驗所需設(shè)備、儀器、儀表和計量具計劃
5、施工前對生產(chǎn)班組進行詳細的書面技術(shù)交底
6、指導(dǎo)施工方案在施工過程中正確應(yīng)用，若發(fā)現(xiàn)施工方案在實際應(yīng)用中不相適應(yīng)時應(yīng)及時進行書面修改并能督促達到質(zhì)量要求、
7、對各類成品、半成品或在建產(chǎn)品應(yīng)提出明顯的質(zhì)量標(biāo)識，并做好記錄以便于追溯
8、在施工過程中做好各類的施工記錄，必須做到與工程進度同步，記錄真實、齊全
9、對已安裝到位的成品、半成品、在建產(chǎn)品在未正式交付前應(yīng)采取有效的產(chǎn)品保護措施
10、發(fā)現(xiàn)嚴重不合格項時應(yīng)及時上報項目經(jīng)理或項目技術(shù)負責(zé)人并做好記錄，填寫有關(guān)表格
11、參與質(zhì)量問題的調(diào)查、分析，制定不合格產(chǎn)品的糾正措施，報項目經(jīng)理審批，負責(zé)糾正措施的整改實施并以書面形式報告糾正結(jié)果
12、組織部分、分項工程的互檢核專檢，并做好相關(guān)記錄
13、參加隱蔽工程的特殊過程的全過程控制和檢驗
14、檢查、督促施工班組的'自檢，并對班組填報自檢記錄進行抽樣檢查
15、在施工過程中凡被查出的不合格過程，施工技術(shù)人員負責(zé)不合格過程記錄并填寫“不合格過程記錄表”在沒有得到徹底糾正和處置時，負責(zé)監(jiān)督不得進行下一道工序施工
16、對業(yè)主提供產(chǎn)品，應(yīng)按照《過程檢驗和試驗工程程序》及《最終試驗和試驗工程程序》的要求對產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗，若檢驗不合格，應(yīng)有施工技術(shù)人員按《不合格品控制程序》的要求書面通知業(yè)主進行處理
17、產(chǎn)品到達施工現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)的不合格品，有施工技術(shù)人員負責(zé)迅速隔離和標(biāo)識，并及時向項目經(jīng)理報告或直接通知物資部門運出現(xiàn)場
18、負責(zé)繪制本專業(yè)的竣工圖，整理、編制竣工資料
19、逐月向項目經(jīng)理部提供月生產(chǎn)計劃和月度實物工程量報表
20、對本專業(yè)施工管理和施工技術(shù)進行書面綜合小結(jié)。
員工崗位職責(zé)8
1、本科學(xué)歷已上，法律相關(guān)專業(yè);
2、參與公司經(jīng)營決策,為公司經(jīng)營決策意向進行法律調(diào)研和法律審核,提供選擇方
案和相應(yīng)法律依據(jù),保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性;
3、建立公司合同管理制度,規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同
類別客戶制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本;
4、完善公司的各項管理制度,在合法性的'前提下,使公司權(quán)利化。必要時可采
取措施進行適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避;
5、建立客戶資信等級評估系統(tǒng),進行客戶調(diào)研和資信評估,實施等級分類,建立客
戶管理欄案,保障交易安全;
6、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘烹保護體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商
包括客戶等環(huán)節(jié)進行規(guī)范保護;
7、負責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。
員工崗位職責(zé)9
1.遲到或早退一次罰款2元。
2.工作時間亂串崗位罰款2元。
3.上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。
4.在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。
5.酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元，寫出檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。
6.生產(chǎn)樓(除辦公室外)內(nèi)嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任。
7.嚴禁帶兜進車間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。
8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。
9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款5元。
10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當(dāng)事人罰款5元。
11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。
12.上班必須穿戴和使用勞動保護用品，佩帶工號牌，違法亂紀(jì)者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。
13.嚴禁跨越或坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。
14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。
15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除。違者每次罰款10元。
16.各車間衛(wèi)生由各車間負責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間罰款20元，對清潔工罰款5元。
17.操作機器要切實做到人離關(guān)機，使用電熨斗要做到“三絕緣”，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。
18.中午、下午和夜班下班各車間負責(zé)人負責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元。
員工崗位職責(zé)10
酒店員工宿舍主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:宿舍管理員、宿舍維修工
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍。
2、負責(zé)員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理。嚴格按照分配標(biāo)準(zhǔn)安排員工入住,堅持原則。
3、組織召開本組管理員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的.要求。
4、負責(zé)申領(lǐng)清潔用品。
5、負責(zé)員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點清查。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作。
7、做好管理員的消防培訓(xùn),并做好宿舍消防預(yù)防工作。
8、完成上級交辦的其他任務(wù)。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,有一定的管理才能
自然條件:30歲以上,身體健康,儀表端莊
文化程度:相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗
員工崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
對標(biāo)國際知名互聯(lián)網(wǎng)或科技企業(yè),搭建ssc體系,建立的服務(wù)流程與操作規(guī)范,并不斷優(yōu)化與提升;
為給員工良好的體驗,負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作的組織實施,包括員工入離職、內(nèi)部調(diào)動、崗位變動,勞動合同管理等工作,進行相關(guān)分析并持續(xù)改善;
負責(zé)組織開展員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果,改善員工關(guān)系,通過項目運營來提升員工的歸屬感和滿意度;
負責(zé)組織資源做好新員工入職培訓(xùn),以及后續(xù)相關(guān)支持工作;
進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持,并協(xié)同處理相關(guān)問題;
負責(zé)建立員工投訴與建議處理機制,助力構(gòu)建問題反饋與溝通渠道的搭建;
組織員工活動來豐富員工業(yè)余生活,使得員工有更多公司內(nèi)的“良師益友”;
負責(zé)ehr系統(tǒng)相關(guān)模塊的.管理和支持,并不斷改進;
管理hr相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商,完善規(guī)范對接流程,建立監(jiān)督反饋流程機制;
負責(zé)對共享服務(wù)中心進行日常管理,保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。
任職要求:
本科或以上學(xué)歷;有五年以上大型企業(yè)共享服務(wù)中心(er/ssc)搭建、運營及推動落地的相關(guān)工作經(jīng)驗;
具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展;
熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程的搭建;
熟悉勞動法和企業(yè)勞動關(guān)系管理實踐。
員工崗位職責(zé)12
——崗位職責(zé)——
1.接待顧客、向顧客講解蛋糕、面包、料理課程以及授課預(yù)約授課；
2.通過電話和面對面與顧客溝通，挖掘顧客的實際需求，幫助顧客了解公司的服務(wù)，從而向顧客傳達新的.生活方式；
3.負責(zé)課程推廣以及顧客的開發(fā)與維護；
4.結(jié)合顧客的實際需求為顧客制定切合實際學(xué)習(xí)方案；
5.教室食材采購、整理與分割；
6.參與工作室門店管理運營等相關(guān)工作；
7.學(xué)習(xí)各種烘培技術(shù)成為資深的烘培老師；
——崗位要求——
1.性格活潑開朗、善于與人溝通，有一年以上服務(wù)、銷售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先但無硬性要求；
2.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.具備良好的語音表達能力、應(yīng)變能力；
4.具備良好的服務(wù)意識；
5.能夠熟練使用日常辦公軟件
6.形象氣質(zhì)佳、動手能力強，熱愛烘焙行業(yè)；
7．工作認真負責(zé)；
8.能夠接受做五休二的輪班工作制度；
員工崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)負責(zé)編寫采樣方案；檢測（如油氣回收、土壤、大氣、水質(zhì)、噪聲、電磁輻射等）監(jiān)測與采樣工作
2、按照相關(guān)檢測標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程安全有效的進行抽樣與現(xiàn)場檢測，并對其質(zhì)量負責(zé)
3、負責(zé)提前準(zhǔn)備好采樣工具及設(shè)備
4、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求和客戶要求實施采樣、監(jiān)測、必要時做好與客戶的良好溝通
5、負責(zé)樣品的標(biāo)識，按標(biāo)準(zhǔn)要求做好樣品的保存及運輸，認真、如實填寫現(xiàn)場原始記錄表，及時反饋質(zhì)量信息，按時送達實驗室，保證檢測數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、有效。
6、負責(zé)現(xiàn)場儀器設(shè)備的`使用、維護和管理。
7、能適應(yīng)頻繁短途出差和高強度的工作負荷；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、環(huán)境監(jiān)測、工業(yè)分析與檢測等相關(guān)專業(yè)。
2、對現(xiàn)場采樣儀器能熟練準(zhǔn)確操作；能熟練辨別現(xiàn)場職業(yè)危害因素，熟悉各類工廠的工藝流程；
3、具有較強的學(xué)習(xí)與溝通能力，身體健康，能承受一定的工作壓力、
4、有c1駕照并具有相應(yīng)的駕駛技術(shù)，駕齡優(yōu)先
員工崗位職責(zé)14
1、負責(zé)產(chǎn)品亮點與營銷賣點的挖掘，通過文案觸達消費者心智;
2、負責(zé)品牌自媒體賬號的運營，如微淘、微信公眾號、微博、抖音;
3、負責(zé)天貓/京東旗艦店文案策劃及推進執(zhí)行，包括店鋪頁面、節(jié)日促銷活動策劃案及推廣素材文案等;
4、日常會員維護和互動，建立品牌形象，制定有效增粉策略及提高會員復(fù)購率;
5、完成上級交辦的`其它任務(wù)。
員工崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、加盟商加盟管理工作，包括新開店、撤柜、續(xù)約、變更流程的審核登記;
2、新加盟合同的簽訂、每年老客戶的合同續(xù)簽蓋章及歸檔;
3、整理更新每月各區(qū)域各省份店鋪運營(新開店數(shù)、撤柜數(shù))情況表、續(xù)約情況表等表格;
4、協(xié)助部門負責(zé)人對加盟作業(yè)管理文件、表格及流程的完善和修改;
5、完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、法律、中文類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、2年以上相關(guān)文字文案編輯工作經(jīng)驗;
3、熟悉檔案管理工作流程，熟練使用辦公自動化設(shè)備;
4、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠;
5、能參與商務(wù)會談和客戶接待工作;
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