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公司考勤管理制度優(yōu)秀

時(shí)間:2023-12-23 07:38:50 加班與考勤 我要投稿
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(優(yōu))公司考勤管理制度優(yōu)秀

  在我們平凡的日常里,制度起到的作用越來(lái)越大,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編為大家整理的公司考勤管理制度優(yōu)秀,希望能夠幫助到大家。

(優(yōu))公司考勤管理制度優(yōu)秀

公司考勤管理制度優(yōu)秀1

  一、打卡考勤管理制度

  1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

  2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

  3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,以作工資的核算依據(jù)。

  4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理:總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的`監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,凡故意破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

  5、刷卡其它事項(xiàng)管理:

  1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等,報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

  2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí),務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

  3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,由部門負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間",經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

  4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

  二、處罰規(guī)定

  1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類推。

  2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

  3、擅自離崗:非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

  4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

  5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員,各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,逾期不報(bào)者,給予部門考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100~200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  6、對(duì)于員工離職,考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

  7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。

  8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,罰職責(zé)人20元/次。

  9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng),主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

公司考勤管理制度優(yōu)秀2

  一、總則

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30――晚17:30中午12:00――13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  五、考勤辦法

  1、采用考勤機(jī)打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

  3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。

  6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號(hào)將上月的`外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

  8、考勤設(shè)置種類:

  (1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

 。2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

 。3)曠工。無(wú)故缺勤。

 。4)出差。

 。5)外勤。在外辦事。

  (6)調(diào)休。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

  2、考勤計(jì)分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):

  優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

  3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  七、附則

  公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

公司考勤管理制度優(yōu)秀3

  工作時(shí)間:

  每周工作五天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后,再到人力資源部登記后,方可實(shí)施。

  午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 — 2:00之間任選時(shí)段)。

  打卡:

  員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算。

  忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。

  公出:

  一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記。

  請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  遲到、早退和曠工的`獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn)。

  遲到早退線:

  上班9:15以后到達(dá),視為遲到,下班5:45以前離開(kāi),視為早退

  特別條款:

  在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。

  遲到細(xì)則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A:9:15— 9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

  B:9:31— 9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

  C:9:46— 10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

  D:10:00以后,按曠工一天計(jì)

  注:若9:00—11:00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。

  早退細(xì)則:

  A:17:30— 17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

  B:17:15— 17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

  C:17:00— 17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

  D:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。

  連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退?记诮y(tǒng)計(jì)。

  各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部

公司考勤管理制度優(yōu)秀4

  第三條凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),交清工作方可離開(kāi)崗位。否則視為曠工。

  (一)事假:連續(xù)2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn),連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn),事假期間停發(fā)工資。

 。ǘ┎〖伲悍残枵(qǐng)病假的原則上須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。連續(xù)2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);確需住院治療的,憑醫(yī)院證明并報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。對(duì)住院治療的員工,公司可協(xié)助其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)支付(即:病假期間病假日工資=成都市當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.5天×0.8)。

 。ㄈ┗椤始

  凡員工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí),由部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

  1、員工本人結(jié)婚,婚假為3天。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期間工資照發(fā)。途中車、船費(fèi)全部由員工自理。

  2、喪假為3天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),經(jīng)批準(zhǔn)的'喪假工資照發(fā),途中車、船費(fèi)全部由員工自理。

 。ㄋ模┊a(chǎn)假

  按照計(jì)劃生育政策,在正常妊娠八個(gè)月后可以請(qǐng)產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)為90天。

  1、產(chǎn)假期間公司繼續(xù)為員工購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的商業(yè)保險(xiǎn),員工本人應(yīng)繳納的部分社保金由公司承擔(dān)。

  2、產(chǎn)假期間工資停發(fā),但公司應(yīng)協(xié)助員工辦理領(lǐng)取生育保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。

 。ㄎ澹┢渌(guī)定

  1、各部門負(fù)責(zé)人(含副職、室主任)的請(qǐng)假,須經(jīng)公司董事長(zhǎng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)同意。

  2、凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工,假滿后必須按時(shí)返回部門上班,不得借故超期。如有特殊原因不能按時(shí)返回部門工作的,應(yīng)事先按規(guī)定獲得部門負(fù)責(zé)人或公司董事長(zhǎng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)的批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  3、凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工,離崗前要辦理請(qǐng)假手續(xù),按時(shí)返回部門上班后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

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