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人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用1
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議；
3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
4、合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，提升人效，降低人工成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)，調(diào)動(dòng)員工積極性，提升各部門凝聚力；
6、進(jìn)行公司各類中高級(jí)人才的招募及人才梯隊(duì)建設(shè)，擅長(zhǎng)對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養(yǎng)。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用2
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃，搭建有效的人才梯隊(duì)，來(lái)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的.需求。
3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用3
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作；
2、維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識(shí)；
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項(xiàng)法律法規(guī)；
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的'實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)辦理工作；
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；
10、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用4
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開(kāi)拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。
6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的`辦理。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用5
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)，以及全員制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn)，并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。
9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的.勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實(shí)施。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用6
1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級(jí)運(yùn)營(yíng)及管理工作；
2、負(fù)責(zé)每一堂課的氛圍互動(dòng)、講師介紹及課程總結(jié)工作；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資的'準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料的整理存檔工作；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用7
1、對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的.發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn)，員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。
2、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配，明確各部門工作職責(zé)，人員編制指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū)；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
4、制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用8
1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)和工作流程；
2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū)；
3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度，并監(jiān)督實(shí)施；
4.協(xié)助制定部門計(jì)劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作；
5.協(xié)助制定部門、上報(bào)公司要求的.相關(guān)資料；
6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；
7.協(xié)助完善公司各類福利制度；
8.協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施；
9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
10.負(fù)責(zé)部門日常行政工作；
11.匯總收集合理建議，上報(bào)本部門合理建議；
12.負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn)，并上報(bào)公司；
13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用9
1.員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放；
2.員工離職手續(xù)的'辦理；
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù)；
4.員工考勤管理；
5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；
6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜；
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用10
1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作；
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門年度考核辦法的制訂、核算工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的'處理；
6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用11
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司全盤人力工作；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位；編制崗位說(shuō)明書(shū)；編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃；
3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的.完整流動(dòng)機(jī)制；
4、組織培訓(xùn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備；
5、完善薪酬福利和績(jī)效管理體系并組織實(shí)施；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用12
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃；
2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的.要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、推進(jìn)所在BU的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
4、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用13
崗位職責(zé)：
1，每日面試者的接待與管理；
2，招聘工作的'相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析；
3，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話邀約；
4，公司考勤管理及員工檔案管理；
5，招聘端口的申請(qǐng)審核及管理；
6，完成直屬上級(jí)交代的其他工作；
任職資格：
1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正；
2，人資專業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專業(yè)為佳；
3，性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用14
職責(zé)
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用15
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求，做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用16
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作；
2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作；
3.招聘渠道的日常維護(hù)；
4.招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計(jì)分析工作；
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作；
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的推動(dòng)力和執(zhí)行力；
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用17
1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開(kāi)發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判；離職人員流動(dòng)分析等。
3、根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；開(kāi)發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程，編寫新員工入職手冊(cè)；組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預(yù)算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控；定額的'制定；公司年度調(diào)薪方案制定。
5、實(shí)施部門職責(zé)梳理、員工崗位說(shuō)明書(shū)編寫、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，組織并評(píng)價(jià)部門績(jī)效、牽頭實(shí)施全員績(jī)效、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用18
職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開(kāi)展；
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤；
3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作；
4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題；
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7.積極完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.�？埔陨蠈W(xué)歷；
2.熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí)；
3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí)；
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神；
5.良好的.管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用19
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試；
2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作；
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排；
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳；
3、熱愛(ài)人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦；
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用20
1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規(guī)；
2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的`分析報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確；
4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢；
5、協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作；
6、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用21
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地情況
2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究，設(shè)計(jì)人力資源管理體系包含：招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè)，其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負(fù)責(zé)公司的職位職級(jí)體系搭建與落地，組織人才盤點(diǎn)，建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊(duì)建設(shè)，并對(duì)各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主導(dǎo)制定公司薪酬體系，激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
7、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用22
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本
3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費(fèi)用的'分析報(bào)告、現(xiàn)金流報(bào)集團(tuán)審核；
5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、審核、分析，確保準(zhǔn)確無(wú)誤；
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用23
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)，制定人力資源部、績(jī)效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃，確保部門年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
4、依據(jù)公司的'人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃)，跟蹤、實(shí)施、總結(jié)，確保計(jì)劃完成；
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定；
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策；
7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化；
8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。
人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)通用24
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作；
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作；
7、上級(jí)分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽及旅行。
9、文筆優(yōu)秀、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、通知、會(huì)議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月、每周、季度的`工作計(jì)劃。
11、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行。
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