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中學(xué)考勤制度
在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的中學(xué)考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
中學(xué)考勤制度 篇1
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限
1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批準(zhǔn)生效，非特殊情況不允許代為請假或補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2. 教師（職工）請假：1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準(zhǔn)。
3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應(yīng)到教務(wù)處備案）。副校長請假由校長批準(zhǔn)。
4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔(dān)的課程，自習(xí)等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿應(yīng)及時銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。
5.因公出差，開會，學(xué)習(xí)，進(jìn)修，需事先到教務(wù)處登記備案。
二、請假類別和期限
1. 事假
�。�1）教職工有事可以請事假，每學(xué)期事假累計(jì)不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣分。
（2）每學(xué)期事假累計(jì)超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣分。
�。�3）連續(xù)事假超過半個月，累計(jì)超過一個月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個月，累計(jì)超過三個月者，當(dāng)年考核不得晉級。
2. 病假
�。�1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。
�。�2）連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級批準(zhǔn)后方可正常上班。
（3）全年病假累計(jì)超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
�。�4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當(dāng)年考核不得晉級。
（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標(biāo)準(zhǔn)減半扣分。
�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教職工本人結(jié)婚可以請婚假7天（含公休假日）。
5. 喪假
教職工的.父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)假，工資照發(fā)。
6. 假期計(jì)算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1. 辦公，上課：學(xué)校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
�。�1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)者；
�。�3）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)而逾期不歸者；
�。�4）請假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；
�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
（6）學(xué)校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。
2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學(xué)校集體活動，因事請假者，按請會假處理。
3. 曠工（曠課）處理
�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門如數(shù)扣除，專戶管理，�？钍褂�，用于學(xué)校聘請教師的課時費(fèi)和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進(jìn)行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。
�。�2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學(xué)期累計(jì)超過15天者，由學(xué)校核定后報教育局，由教育局進(jìn)行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。
4.考勤記分:20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計(jì)算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。
5.辦公時間：
領(lǐng)導(dǎo)：早0.5小時，上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)。
教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
職工：上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
中學(xué)考勤制度 篇2
1.教職員工有病有事時，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。
2.半天以上需要串課的，要即時與教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時，不得空課影響教學(xué)。違者按漏崗處罰。
3.一天以上假的.要向分管校長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則視為曠崗處理。
4.不超半天假的，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。
5.中層以上干部需向校長請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。
6.婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假，按規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)特殊假可由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)假后執(zhí)行休假。公假需校長簽字出單方可準(zhǔn)假，否則視為事假。
7.請假者可通電話，委托他人代替轉(zhuǎn)告，特殊情況補(bǔ)假向領(lǐng)導(dǎo)說清，否則視為漏崗處理，重者取消各類獎金等待遇。
8.學(xué)校職評、評優(yōu)工作要與出勤好壞相對應(yīng)，與勞動態(tài)度相結(jié)合。
中學(xué)考勤制度 篇3
為加強(qiáng)學(xué)校管理，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)精神和新形勢下教育教學(xué)機(jī)制改革的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，在原有制度基礎(chǔ)上，修訂形成考勤制度，具體內(nèi)容如下：
一、日�？记�
�。ㄒ唬┳嗪秃灥�
1.學(xué)校設(shè)置專門的考勤員崗位，考勤由行政值班領(lǐng)導(dǎo)和考勤員共同負(fù)責(zé)。
2.考勤方式：行政人員和專任教師按規(guī)定時間到傳達(dá)室簽到。
3.考勤時間
（1）上午：上班（7：50—8：20），下班（11：00—11：30）；
�。�2）下午：上班（冬季14：00—14：30，夏季14：30—15：00），下班（冬季17：00——17：30，夏季17：30—18：00）；
（3）當(dāng)次簽到時段內(nèi)有課的人員可免予簽到，由當(dāng)天行政值班人員對照《教師課程安排表》注明；
�。�4）當(dāng)次簽到時段內(nèi)有公務(wù)在身的（如班主任接待家長，行政人員正在處理公務(wù)等），須通過內(nèi)線電話告知行政值班領(lǐng)導(dǎo)或考勤員，由考勤員注明。
4.考勤表的處理：每次簽到之后，考勤員須將缺勤情況在考勤表相應(yīng)欄目記錄清楚，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后及時交校長室保管。
5.考勤違規(guī)的認(rèn)定及處置：
�。�1）應(yīng)簽到而未能按時簽到的人員，須在下一次簽到時段，向考勤員和行政值班人員提交書面情況說明材料；因公外出不能簽到的，由考勤員在考勤表上說明原因；不簽到、不說明情況的視情節(jié)輕重按“擅自離崗”或“曠工”處理。
（2）一律不準(zhǔn)代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，除批評教育外，對代簽雙方予以處罰。若未經(jīng)本人要求擅自代替別人簽到，對代簽者施以雙倍處罰。
6.工作紀(jì)律及特殊情況：
（1）遲到、早退的界定：不能按時上班、下班或在上班期間不能堅(jiān)守崗位的分別視為遲到、早退和擅自離崗，遲到、早退和擅自離崗，累計(jì)3次視為曠工半天。
�。�2）照顧對象的范圍：對國家明文規(guī)定的照顧對象，按文件規(guī)定執(zhí)行；處在孕期6個月以上和哺乳期的女教職工，每天上、下午可延遲半小時簽到，提前半小時簽退。
�。�3）行政人員上班期間，要堅(jiān)守工作崗位，不得串崗，不得務(wù)私，不得在辦公場所容留閑雜人員，因故要暫離崗位的，須報經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，并履行請教手續(xù)，否則視為曠工。
�。ǘ┱埣�
1．不論病、事假，原則上應(yīng)提前一天請假，個人填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效；因特殊情況未能事前請假的，須在上班后當(dāng)天主動補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2．請病假的須持市級以上醫(yī)院證明；請事假的教師，須自行調(diào)課。
3．請假程序：
（1）行政人員：書記、校長請假由市教育局黨委審批；副書記、副校長請假，由校長審批；中層干部請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報校長簽批；普通行政人員請假，須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，請假在3天以內(nèi)的，由分管校長簽批；請假3天以上的，由校長簽批。
�。�2）專職教師：須由教務(wù)主任（實(shí)行年級部管理的，由年級部分管教學(xué)的主任）審核；請假在3天以內(nèi)的，由分管校長簽批；請假3天以上的，由校長簽批。
�。�3）專任教師到所在校區(qū)教務(wù)處（或年級部）領(lǐng)取假條，行政人員到所在校區(qū)辦公室領(lǐng)取假條。
4．銷假：假期結(jié)束，請假人須及時到審批人處銷假，銷假后的假條交由辦公室（或教務(wù)處、年級部）保存，學(xué)期結(jié)束連同考勤情況存進(jìn)本人工作業(yè)務(wù)檔案。
5.請假未獲批準(zhǔn)或未履行請假手續(xù)而缺勤的，一律按曠工處理。
二、會議及學(xué)校重大活動的考勤
1、全校性教職工大會及學(xué)校組織的重大活動，由辦公室（或承擔(dān)活動的具體職能部門）安排專人集中考勤。會議考勤情況當(dāng)場公布、會后不補(bǔ)。重大活動考勤情況，應(yīng)及時公布。
2、教研組、處、室內(nèi)部會議，由各部門自行考勤，報辦公室集中公布。
三、監(jiān)督辦法
�。ㄒ唬┍O(jiān)督
1．工作日期間，行政值班人員負(fù)責(zé)巡查全校教職工上崗情況，對遲到、早退、擅自離崗、曠工等情況予以記錄，報校長室核實(shí)處理。
2．校領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠工或擅離崗位、缺崗、早退現(xiàn)象，除處罰當(dāng)事人外，追究所在部門（或教研組）及學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3．辦公室根據(jù)考勤記錄，按月、分校區(qū)匯總、公布考勤情況。
�。ǘ┆剟�
1．按《肥合六中成果績效獎勵辦法》實(shí)行年終一次性獎勵。
2．設(shè)立月坐班考勤津貼，實(shí)行考勤績效獎勵，并與學(xué)年度考核、評優(yōu)評先掛鉤。
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1．崗位（課時）津貼
�。�1）對遲到或早退、擅離崗位、代簽到者，每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)其當(dāng)天崗位(課時)津貼一半。當(dāng)月遲到、早退或擅離崗位累計(jì)達(dá)3次者，須作書面檢查，并扣除當(dāng)月崗位津貼的一半。
�。�2）教師曠課1節(jié)、行政人員曠工半天，扣當(dāng)月崗位(課時)津貼的一半。
（3）履行請假手續(xù)的教職工，扣除其請假期間的崗位(課時)津貼。(教師以“課時”計(jì)，行政人員以“天”計(jì))
（4）全校性重大活動、會議等的缺席、遲到、早退者，扣除其應(yīng)有津貼，并通報批評。
2．職務(wù)補(bǔ)貼
（1）全年累計(jì)事假達(dá)到或超過3個月、病假達(dá)到或超過6個月者，扣發(fā)累計(jì)請假時間的'職務(wù)補(bǔ)貼；
�。�2）全年累計(jì)事假在1－3個月之間、病假在3－6個月之間的，扣發(fā)累計(jì)請假時間職務(wù)補(bǔ)貼的一半；
3.午餐補(bǔ)貼
�。�1）事假7天以內(nèi)，或病假15天以內(nèi)的，按4元/天扣發(fā)午餐補(bǔ)貼；公假者，不扣發(fā)午餐補(bǔ)貼。）
�。�2）事假7天以上，或病假15天以上的，扣發(fā)當(dāng)月午餐補(bǔ)貼。
4．生活福利待遇
（1）全年事假累計(jì)超過一個月，未達(dá)到3個月者或病假超過3個月，未達(dá)到6個月，曠工3-7天者，享受學(xué)校的生活福利待遇的一半。
�。�2）全年累計(jì)事假超過3個月，或病假超過6個月，或曠工7天以上的，不享受生活福利待遇。
5.坐班津貼
�。�1）病假、事假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假期間，按實(shí)際天數(shù)扣除坐班津貼。
�。�2）遲到、早退的，按2元／次扣發(fā)坐班津貼，3次以上視為曠工半天處理；
（3）曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天坐班津貼；曠工3天的，扣發(fā)當(dāng)月坐班津貼的一半；曠工３天以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月坐班津貼；連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工達(dá)15天，實(shí)行聘用制人員一律予以解聘，其他人員依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處分，同時報送肥合市教育局備案。
中學(xué)考勤制度 篇4
為進(jìn)一步落實(shí)依法治校，規(guī)范學(xué)校管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校文化管理的實(shí)施，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本考勤制度。
一、基本原則和要求
1.凡在崗人員都按本人崗位分工的職責(zé)要求進(jìn)行考勤。
2.實(shí)行坐班制。依時上下班，由學(xué)校值日行政和級長負(fù)責(zé)考勤。如遇特殊情況，需書面申請，由辦公室研究處理。
二、考勤項(xiàng)目
�。�1）遲到 （2）早退 （3）事假 （4）公假 （5）病假
（6）曠工 （7）婚假 （8）喪假 （9）產(chǎn)假
三、考核要求
1.記錄遲到、早退、缺會（含升旗禮、科組會、級會、備課組會、家長會、政治學(xué)習(xí)等）的.次數(shù)，缺課節(jié)數(shù)及請假天數(shù)。
2.每天以抽查等形式進(jìn)行考勤。有課教師按學(xué)校作息時間表準(zhǔn)時上課，沒課教師上午8：00、下午2：30前到崗；教輔、后勤工作人員上午7:30、下午2:30前到崗，學(xué)校放學(xué)時間下班。有晚修的教師準(zhǔn)時晚修。
3.請假以半天為一個單位計(jì)算，請假不足半天者兩次累計(jì)為半天。
4.教師請事假應(yīng)提前書面填寫《請假條》，交辦公室備案。半天以內(nèi)報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。請假必須落實(shí)好工作經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗。請假一天以內(nèi)，當(dāng)事人經(jīng)級長先調(diào)好課；請假一天以上由級長經(jīng)教學(xué)處安排調(diào)課。
5.外出開會，參加教研活動等公務(wù)（公假）活動1天以上，應(yīng)提前書面填寫《請假條》，經(jīng)級主任、校長審批，交辦公室備案。
6.病假須填寫《請假條》，交辦公室備案。半天報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。病假須有醫(yī)院證明，因病沒有及時請假，可先電話請假，病愈后由本人到辦公室補(bǔ)假。
7.職員、工人請事假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天及一天以上報校長審批。
8.中層干部請事假半天以內(nèi)向校長口頭請假，經(jīng)同意后方可離崗；一天及一天以上，應(yīng)提前書面請假。
9.婚假、產(chǎn)假、喪假按上級文件執(zhí)行。
10.請假審批存根統(tǒng)一于審批當(dāng)天送辦公室匯總。
11.請假期滿返回崗位要向辦公室銷假。
四、崗位月考勤、津貼獎懲辦法
1.設(shè)每月全勤獎，為100元，每月獲得全勤獎的條件是：
（1）自覺遵守學(xué)校教職工考勤的有關(guān)規(guī)定，及時出席應(yīng)到位的活動與工作。
�。�2）上課不遲到，無曠工現(xiàn)象，月病假1天以內(nèi)，事假半天以內(nèi)。
2.課時津貼經(jīng)考核發(fā)放：
全額發(fā)放
全額的50%發(fā)放
不發(fā)放
每月曠工
無
無
1次以上
每月事假
1天以內(nèi)
2-3天
4天以上
每月病假
3天以內(nèi)
4-5天
6天以上
每月上課遲到
1次
3次以內(nèi)
4次以上
不能及時出席到位的活動與工作
1次
3次
4次以上
中學(xué)考勤制度 篇5
一、上下班及管理制度：
1、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。
2、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各樓層巡視、點(diǎn)名。
二、公出制度：
1、教師公出由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。
2、職工公出由總務(wù)處負(fù)責(zé)人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。
3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。
4、函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。
三、請假制度：
�。ㄒ唬┱埣俎k法
1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負(fù)責(zé)人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。
2、請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負(fù)責(zé)人，待上班后當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、請假后提前上班或需續(xù)假的'，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
4、請假必須以請假單為準(zhǔn)，不填寫或不批準(zhǔn)而擅自離崗作為曠工處理。
（二）請假時間規(guī)定：
1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計(jì)算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。
2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計(jì)算）
四、考核制度：
1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計(jì)算，從當(dāng)月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補(bǔ)貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。
2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計(jì)劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。
3、根據(jù)學(xué)校作息時間實(shí)際，在工作中確有實(shí)際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規(guī)定有事向辦公室負(fù)責(zé)人說明（不到半天）。且由各辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。
4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。
5、下列情況予以適當(dāng)照顧：
�。�1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。
�。�2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。
五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻(xiàn)。
六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。
中學(xué)考勤制度 篇6
為服務(wù)學(xué)校發(fā)展，調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅(jiān)守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實(shí)施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內(nèi)，經(jīng)本人到教務(wù)處領(lǐng)取請假條，自行協(xié)調(diào)好工作后，由年級主任、分管領(lǐng)導(dǎo)（高中胡建平副校長、初中劉志新副校長）、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經(jīng)本人到校辦領(lǐng)取填寫請假條，并提交相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會議確定同意請假而強(qiáng)行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規(guī)定處理。
6、教職工請假時間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請人代替。如出現(xiàn)工作空檔無人接替現(xiàn)象，由請假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課20元予以補(bǔ)助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的`原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、請假審批手續(xù)
（1）一天內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-駐級校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-校辦存檔。
�。�2）一周內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導(dǎo)審核-校長批準(zhǔn)-校辦存檔。
（3）一周以上：到校辦填寫請假申請表-校長批字-報市教委批準(zhǔn)-校辦存檔。病假需提供相關(guān)疾病證明、病歷證明、住院證明、用藥發(fā)票等原件和復(fù)印件；產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、計(jì)劃生育管理證原件和復(fù)印件，剖腹產(chǎn)的還要提供剖腹產(chǎn)證明。
9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、考勤檢查制度
1、全校教職工上下班均實(shí)行簽到、簽離制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。
2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節(jié)課，下午第1、第2節(jié)課，由當(dāng)天值日組負(fù)責(zé)檢查和教研室抽查。教師如有特殊情況，應(yīng)自行向當(dāng)天值日組長和教研室報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。
3、教職工例會、升旗由校辦負(fù)責(zé)考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤，以月為單位報校辦匯總。
4、教研活動、集體備課抽查情況由教研室每月匯總，報校辦匯總。
5、因公出差的登記，行政人員由校辦負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。
6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學(xué)校根據(jù)需要安排工作，不作考勤。
7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應(yīng)堅(jiān)持擔(dān)任教育教學(xué)工作，但教育教學(xué)工作量可以減半，或根據(jù)學(xué)校需要做好教育教學(xué)輔助工作，協(xié)助教務(wù)部門進(jìn)行教學(xué)督查和聽課，學(xué)校不作考勤要求。但應(yīng)參加升旗、各類會議、集體備課和教研。
8、因身體等其它原因經(jīng)學(xué)�；蛏霞壷鞴懿块T批準(zhǔn)未擔(dān)任教育教學(xué)工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學(xué)校不作考勤，但應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求隨時完成學(xué)校相關(guān)部門分配的臨時性工作。
三、處罰制度
1、全體教師必須根據(jù)學(xué)校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節(jié)扣2分，扣款20元；無故曠工達(dá)一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。
4、一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)15天以上，事假累計(jì)7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優(yōu)評先。
5、聘請人員應(yīng)按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。
6、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長書記辦公會作出決定。
7、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
四、解釋權(quán)歸校長書記辦公會。
中學(xué)考勤制度 篇7
一．考勤范圍：
1．學(xué)校、部門、學(xué)科組、年級組組織的各種集會和活動。
2．每周一的升旗儀式和每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
3．黨團(tuán)員組織活動。
4．教學(xué)人員依時上課，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20為坐班時間；語文、英語、政治教師每天的午讀課（每周一至周五）。如果沒第一節(jié)課的.老師，上午8：00前，下午3：00前到校。
5．非教學(xué)人員實(shí)行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。
二．請假：
教職工在國家規(guī)定的各種假期外，占用工作時間辦理公、私事或治病都應(yīng)辦理請
假手續(xù)。
1．請假手續(xù)：到級長處取請假單，填寫好請假單（請病假需附上醫(yī)院證明或醫(yī)生意見），然后交所在部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見，并安排好接替工作，再送給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后把假單交主管處室。若遇急事或急病不能事前書面請假，須口頭告知主管領(lǐng)導(dǎo)，事后應(yīng)說明原因，及時補(bǔ)回假單（三天內(nèi)）。
2．批假權(quán)限：
（1）請假半天，科、級組長審批。每次當(dāng)天報辦公室匯總、統(tǒng)計(jì)。
�。�2）請假一天，經(jīng)主管處室負(fù)責(zé)人審核，辦公室主任審批。
�。�3）請假一天以上，三天以下（含三天），副校長審批。
（4）請假三天以上（不含三天），校長審批。
�。�5）臨時因故不能參加學(xué)校和學(xué)科組、年級組或部門組織的和種集會和活動的，應(yīng)口頭或書面請假。屬于升旗儀式、全校集會、午讀課、第七節(jié)下班，向年級組長或召集會議的負(fù)責(zé)人請假；屬于會議或其它集體活動，向會議或活動的組織者請假。
3．銷假：請假者請假期滿回來工作，應(yīng)向原請假審批部門銷假，需續(xù)假應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。否則當(dāng)缺勤處理。
三．考勤
主要由各年級、學(xué)科組和處室、部門考勤，每學(xué)月第四周星期五前，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布。學(xué)校進(jìn)行不定期抽查，若發(fā)現(xiàn)缺勤，將從嚴(yán)處理。
四．考勤獎懲
按學(xué)校教職工《聘任方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中學(xué)考勤制度 篇8
一、關(guān)于請假程序的規(guī)定
1、教職工請假須嚴(yán)格按以下程序辦理請假手續(xù)：
�。�1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單。
�。�2）交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。
（3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，應(yīng)及時交辦公室備案。
�。�4）休完假后，應(yīng)及時到辦公室銷假，以確認(rèn)休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。
2、教在請假當(dāng)天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先于上課前當(dāng)面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補(bǔ)假手續(xù)者以曠工論處。
3、教職工請假當(dāng)天，學(xué)校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。
二、關(guān)于請假種類的劃分
請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當(dāng)出勤計(jì)，其余請假不享受學(xué)期全勤獎，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當(dāng)理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實(shí)，按曠工加倍論處。
1、公假：
�。�1）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及計(jì)生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準(zhǔn)，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。
�。�2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。
（3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。
2、特殊事假：
特殊事假指的是護(hù)理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準(zhǔn)。當(dāng)公差不計(jì)考勤。
3、一般事假：
請一般事假者，按下列標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當(dāng)月考勤獎，計(jì)算方法按月計(jì)。
4、住院病假：
因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當(dāng)月考勤獎。
5、一般病假：
患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當(dāng)月考勤獎。
三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定
1、教師上課、晚自習(xí)下班遲于上課鈴到達(dá)教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。
2、教師上課、晚自習(xí)下班早于下課鈴離開教室 的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。
3、教職工有下列情形之一者均為曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的'；
（2）非身染重病而由他人代為請假的；
�。�3）未經(jīng)年級組批準(zhǔn)而擅自調(diào)課的雙方；
（4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；
�。�5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；
（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達(dá)二十分鐘以上的。
4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當(dāng)月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計(jì)曠工超過三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。
四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定
1、科組公開課等活動每次按半天計(jì)，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實(shí)際次數(shù)計(jì)。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計(jì)，升旗、坐班按半天計(jì)，以上都納入考勤登記中。
2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導(dǎo)處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專人負(fù)責(zé)登記。
3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統(tǒng)計(jì)，并每兩周公布一次。
4、負(fù)責(zé)考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學(xué)校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。
五、關(guān)于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定
1、教師因參加學(xué)校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。
2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準(zhǔn)，經(jīng)年級組認(rèn)定確實(shí)難以調(diào)課而沒上課的，當(dāng)公假。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當(dāng)一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當(dāng)曠工。
3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。
4、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學(xué)期終上報教導(dǎo)處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補(bǔ)助。
5、無正當(dāng)理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學(xué)校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。
六、其它說明：
1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計(jì)十五以上者、請一般病假及一般事假累計(jì)二十天以上者、請住院病假累計(jì)二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評為種類先進(jìn)。
2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀(jì)律，學(xué)校設(shè)月全勤獎，均于學(xué)期終統(tǒng)一發(fā)放。當(dāng)月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。
3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規(guī)教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補(bǔ)貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金額累計(jì)不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項(xiàng)津貼費(fèi)中扣除，扣清為止。
5、后勤人員納入本考勤辦法。
6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計(jì)算所應(yīng)扣除金額。
七、附則
1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。
2、本制度解釋權(quán)在學(xué)校行政會議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會議討論決定。
3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實(shí)施。
教研組長職責(zé)
1、組織本組教師學(xué)習(xí)教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開展教育教學(xué)研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫教研論文。
2、指定教研組工作計(jì)劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計(jì)劃，團(tuán)結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。
3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。
4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規(guī)工作，協(xié)助教導(dǎo)處做好教師教學(xué)常規(guī)量化管理工作。
5、做好教導(dǎo)處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。
實(shí)驗(yàn)員職責(zé)
1、管理實(shí)驗(yàn)室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強(qiáng)危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。
2、按學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，并協(xié)助剩余教師指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生按操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。
3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計(jì)劃，報教導(dǎo)處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實(shí)驗(yàn)室、儀器室，確保場室整潔。
4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時指導(dǎo)學(xué)校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。
圖書管理員職責(zé)
1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責(zé)任心。
2、嚴(yán)格借閱制度，加強(qiáng)圖書管理，確保校產(chǎn)安全。
3、嚴(yán)守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。
4、強(qiáng)化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
5、樹立創(chuàng)新意識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平。
電腦室管理員職責(zé)
1、管理計(jì)算機(jī)室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)的任何外人進(jìn)入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全。
2、檢查和督促上機(jī)的學(xué)生在計(jì)算機(jī)室換鞋進(jìn)入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀(jì)律、保持安靜，并及時登記上機(jī)情況。
3、經(jīng)常檢查計(jì)算機(jī)設(shè)備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進(jìn)行。
4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導(dǎo)和培訓(xùn)學(xué)校教師，使之掌握計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)技能。
中學(xué)考勤制度 篇9
為適應(yīng)教育改革形勢，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《學(xué)校章程》及上級相關(guān)文件，借鑒兄弟學(xué)校的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。
一、聘任原則
1、“二規(guī)”：規(guī)范程序、規(guī)范操作。
2、“三公”：公正、公平、公開。
3、“四重”：重大局、重協(xié)作、重敬業(yè)、重質(zhì)量。
二、聘任條件
�。ㄒ唬┲袑痈刹科溉螚l件：
1、作風(fēng)正派、顧全大局、心態(tài)陽光、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
2、有較高的業(yè)務(wù)能力，有五年以上的教育教學(xué)或特殊崗位的管理工作經(jīng)歷。
3、具有較強(qiáng)的行政管理和服務(wù)意識，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作踏實(shí)，辦事干練。
4、身體健康，精力充沛，男同志年齡在45歲以內(nèi)，女同志年齡在40歲以內(nèi)。（原任干部若需續(xù)聘，可不作年齡限制。）
5、具有良好的群眾公論。
�。ǘ┙搪毠て溉螚l件：
1、政治觀點(diǎn)明確，職業(yè)道德優(yōu)良，大局觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
2、業(yè)務(wù)優(yōu)良，身體健康，精力充沛，適應(yīng)學(xué)校教育、教學(xué)、管理和發(fā)展的要求。
3、受聘人員原則上必須具備相應(yīng)的.崗位資格證書和國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷要求。
4、高三教師除滿足上述條件外，還應(yīng)滿足以下條件：
1）有較高的事業(yè)心和敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，信守承諾。
2）有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)能力，教學(xué)效果良好，受到學(xué)生好評。
3）有較高的教育管理能力，班主任有較豐富的班級管理經(jīng)驗(yàn)。
4）未擔(dān)任過高三教學(xué)工作的教師申請高三教學(xué)前，必須認(rèn)真完成10份高考模擬試卷、近2年高考“考試說明”比較、出2套綜合模擬試卷（含“雙向細(xì)目表”），經(jīng)聘任小組打分通過后，方能參與高三年級競聘，但總?cè)藬?shù)控制在年級教師總數(shù)的35% 以內(nèi)。
5）報考研究生、熱戀準(zhǔn)備結(jié)婚、準(zhǔn)備懷孕、已經(jīng)懷孕以及身體健康狀況不適應(yīng)高三教學(xué)的，不得聘為高三教師。
三、競聘辦法--逐級聘任
1、逐級聘任的含義
（1）學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，由學(xué)校組建聘任班子，實(shí)施層層聘任。
�。�2）中層干部聘用實(shí)行“老人老辦法，新人新辦法”。
原中層干部經(jīng)學(xué)�？己撕细窈�，由校長直接聘任。
新聘中層干部程序?yàn)椋簩W(xué)校公布崗位及條件 個人申請報名-資格審查-競聘演說-信任度測評-民意調(diào)研-校長室研究決定-結(jié)果公示-上報教育局批準(zhǔn)-校長聘任。
�。�3）助理、干事、班組長、班主任等由學(xué)校分管校長和中層負(fù)責(zé)聘任。
�。�4）任課教師由年級主任、班主任負(fù)責(zé)聘任。
（5）后勤服務(wù)人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)聘任。
2、逐級聘任的程序
�。�1）定崗、定編：學(xué)校根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，確定崗位數(shù)和崗位要求（每年六月中下旬公布崗位設(shè)置情況）。
�。�2）初聘：①教職工根據(jù)學(xué)校的崗位設(shè)置，書面遞交個人下一學(xué)年度工作崗位意向。
�、谟嘘P(guān)部門按學(xué)校崗位設(shè)置及工作需要，結(jié)合個人實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)際，參考個人工作意向?qū)嵭谐跗浮?/p>
�。�3）公布初聘結(jié)果。
�。�4）申訴、復(fù)議：對初聘有異義的教師于規(guī)定時間內(nèi)向聘任工作小組提交書面申訴或說明，學(xué)校聘任工作小組對書面申訴進(jìn)行復(fù)議。
（5）第二輪聘任：聘任工作小組協(xié)調(diào)有關(guān)部門、有關(guān)班級，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置、復(fù)議意見，并結(jié)合個人的工作表現(xiàn)，對在初聘中沒聘的教師進(jìn)行再聘。
�。�6）協(xié)調(diào)上崗：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位的教師，由聘任工作小組協(xié)調(diào)到某一崗位上崗（如果經(jīng)過第二輪聘任各崗位已滿，則不進(jìn)行協(xié)調(diào)上崗；如果崗位數(shù)不足，則通過競爭方式協(xié)調(diào)上崗）。
�。�7）落聘：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位，同時又不同意協(xié)調(diào)上崗，或在協(xié)調(diào)上崗時競爭失敗的人員落聘。
3、校長室審批同意簽發(fā)聘書，教職工取得正式聘任資格。
四、關(guān)于聘任制中幾種做法的解釋及有關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┢溉沃浦袔追N做法
聘任制中涉及以下幾種做法：聘任、協(xié)調(diào)上崗、待聘、落聘、解聘、提前離崗、低職高聘、高職低聘等。
�。ǘ┙忉尰蛞�(guī)定
（1）待聘
1、教職工在前一聘期內(nèi)有下列情況之一者，一律予以待聘：①違反校紀(jì)校規(guī)造成較壞影響者；②無理取鬧，經(jīng)教育仍不能改過，或造成學(xué)校聲譽(yù)受到影響者；③在工作常規(guī)上有明顯失責(zé)行為，造成學(xué)校重大損失或責(zé)任事故的；④由于學(xué)科教學(xué)質(zhì)量差或班級管理差而未被聘任，又沒有被協(xié)調(diào)上崗者。
2、在聘期間違反聘約，不認(rèn)真履行職責(zé)，或確實(shí)缺乏履責(zé)的能力，經(jīng)忠告后仍無明顯改進(jìn)者，學(xué)校將中途解聘，或作待聘處理。
3、學(xué)科教學(xué)成績，同等條件下出現(xiàn)較大幅度滑坡或連續(xù)居于末位，學(xué)�？烧{(diào)換原聘任崗位，或作待聘處理。
待聘人員待聘期最多一年，期間只享受基本工資。
�。�2）協(xié)調(diào)上崗：協(xié)調(diào)上崗人員，在第一學(xué)期內(nèi)只享受基本工資，如果在第一學(xué)期內(nèi)工作成效顯著，經(jīng)研究，在第二學(xué)期可享受聘任教職工待遇。
�。�3）落聘：待聘人員的待聘期最多一年，一年后如果仍舊競聘不到崗位，則為落聘，落聘人員不再享受受聘和待聘人員的的相關(guān)待遇。各種關(guān)系轉(zhuǎn)入人才市場。
（4）解聘：職工在受聘期間有違法行為、觸犯刑律或嚴(yán)重違反校規(guī)，學(xué)�？勺髦型窘馄柑幚�；如聘期已滿，學(xué)校不得再聘。解聘人員不再享受受聘、待聘和落聘人員的相關(guān)待遇，自謀出路。
�。�5）提前離崗：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
�。�6）低職高聘、高職低聘：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、聘期與考核
1、中層行政領(lǐng)導(dǎo)的聘期原則上為一年。新聘中層干部試用期原則上不得低于1年。
2、教職工聘期原則上為一年，但受聘員工在工作期間如果出現(xiàn)重大失誤或責(zé)任事故，不顧大局無理取鬧等，學(xué)校有權(quán)改變其聘期。
3、學(xué)校每年對每位受聘人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教職工考核工作。后勤職工考核由總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)，教師由年級和師資處負(fù)責(zé)考核，中層行政領(lǐng)導(dǎo)由校長直接考核�？己私Y(jié)果與下一學(xué)年的聘任掛鉤。
六、受聘人員的權(quán)利、義務(wù)及待遇
1、根據(jù)考核情況，享受上級行政部門及學(xué)校規(guī)定的相關(guān)津貼、獎金。
2、享受學(xué)校規(guī)定的受聘人員的其他待遇。
3、接受學(xué)校聘任的教職工，必須與學(xué)校正式簽定聘用或租賃合同，并嚴(yán)格履行合同。
4、每學(xué)年接受學(xué)�？己恕�
5、遵守國家法律和上級教育部門及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行《教職工崗位說明書》中相關(guān)工作內(nèi)容和職責(zé)。
6、未被聘用或解聘者可向?qū)W校有關(guān)處室提出書面意見要求復(fù)議，對維持原聘任結(jié)論不服，可向上一級部門提出申請請求。
中學(xué)考勤制度 篇10
為了推進(jìn)教育教學(xué)改革，進(jìn)一步激發(fā)教職工工作熱情，完善學(xué)校管理體制，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會辦研究，特制定以下制度：
一、全體教職工電子考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
二、考勤計(jì)有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況。
1、凡開會、進(jìn)修、計(jì)劃生育等為公假，公假一般以通知為準(zhǔn)，由副校長簽單離校。
2、事假需事先向校長室提前申請?zhí)顔危�、課、事務(wù)安排好分別由政教、教務(wù)主任、副校長簽字同意后交簽字副校長處收存，方可離校。無班、課、事務(wù)的也要由政教、教務(wù)主任簽字，未簽的視為無效假條。凡后補(bǔ)假條的.也視為無效。
3、病假需及時或在病愈上班的當(dāng)天，主動向?qū)W校提供病假單，病假單無法及時提供的，視為曠職。除長病假外，其余一律由本人安排好自己工作。
4、長病假需向?qū)W校提供相關(guān)材料，由領(lǐng)導(dǎo)班子會辦，報縣教育局審核批準(zhǔn)后方可離校。教師長病假的處理按縣局關(guān)于教職工管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實(shí)的，以曠職論處。
三、具體細(xì)則
1、學(xué)校舉行的各種會議，教職工必須無條件參加。曠會一次扣款60元，會議請假一次扣款30元。
2、全體教職工應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)主動參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。
3、請假均需提前辦理相關(guān)手續(xù)。請假（含遲簽）超過5次以外的正常扣款，每學(xué)期未簽（學(xué)校核減、請假、遲簽等）總次數(shù)超過75次的兩年內(nèi)不得申報高一級職稱，一年內(nèi)不得評優(yōu)表彰。本規(guī)定從本學(xué)期起執(zhí)行，20xx年職稱申報、評優(yōu)表彰等均適用于此。
3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。
4、考勤結(jié)果每月底匯總一次。
四、考勤記載情況視作學(xué)校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評優(yōu)晉級等依據(jù)。
五、解釋權(quán)歸校長室。
中學(xué)考勤制度 篇11
1、全體教職員工和行政人員必須自覺在規(guī)定時間內(nèi)堅(jiān)持集體辦公，按時上下班，做到不遲到、不早退。
2、當(dāng)天上、下午有課的教學(xué)人員上課以外實(shí)行彈性辦公，但必須是在教研組、年級組、圖書室、閱覽室、實(shí)驗(yàn)室等場所，不得外出。語文、外語兩科教師早讀下班輔導(dǎo)，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排并檢查；教師晚上坐班(或下班輔導(dǎo))由年級組安排，教導(dǎo)處檢查。
3、校長室、教導(dǎo)處、政教處、財(cái)務(wù)室、膳食組、圖書館、閱覽室、實(shí)驗(yàn)室等部門職員和當(dāng)天沒課的教師實(shí)行坐班制，時間為上午第一節(jié)課至第四節(jié)課，下午第五節(jié)至第七節(jié)課。醫(yī)務(wù)室、男女生輔導(dǎo)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定值班。
4、出勤考核實(shí)行值日校長檢查與刷卡相結(jié)合的辦法。當(dāng)天上午和下午沒課的'教師和職員上、下班一律刷卡�？己私Y(jié)果與津貼掛鉤。
5、食堂工作人員上下班時間根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況由總務(wù)處規(guī)定。
6、辦公時間內(nèi)必須集中精力，堅(jiān)守崗位，講求實(shí)效，努力提高工作效率。不準(zhǔn)在辦公室高聲喧鬧，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入辦公室，不準(zhǔn)在辦公時間扯談或做私事。
7、加強(qiáng)辦公室精神文明建設(shè)，對來訪者熱情接待，辦公人員要求衣冠整潔，言談舉止文明。要經(jīng)常保持辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室的書報及各種設(shè)施、教學(xué)用具擺放整齊。注意安全，愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用電，做到人離關(guān)窗、落鎖、熄燈。
中學(xué)考勤制度 篇12
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結(jié)合我校實(shí)際，對全體教職工考勤請假制度規(guī)定如下：
1.周一至周五教師實(shí)行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負(fù)責(zé)教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實(shí)際規(guī)定的時間到位；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規(guī)定的時間執(zhí)行（各教輔崗位、后勤崗位上班時間及規(guī)定由各主管處室負(fù)責(zé)）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。
2.教職工必須準(zhǔn)時參加每周一的升旗儀式和學(xué)校、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關(guān)部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關(guān)人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計(jì)曠課一節(jié)；早退按曠課處理。（由相關(guān)處室、年級組負(fù)責(zé)考勤登記）。
3.教職工因病、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)。按請假程序，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應(yīng)附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉(zhuǎn)達(dá)，事后（返校當(dāng)天）應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，如不補(bǔ)辦，按缺勤處理。
4.請假回校當(dāng)天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請假者本人負(fù)責(zé)。
5.請假審批權(quán)限及程序：
（1）請假審批權(quán)限：
升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務(wù)辦批準(zhǔn)并存檔。
教師因事需請半天假，由年級主任批準(zhǔn)（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。
教師請假1天由教務(wù)處主任批準(zhǔn)。
教輔人員請假1天由相關(guān)處室主任批準(zhǔn)。
教職工請假2--3天由主管教學(xué)副校長批準(zhǔn)。
請假兩周內(nèi)由校長批準(zhǔn)。凡請假3天內(nèi)的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。
請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準(zhǔn)，批準(zhǔn)同意后，由請假人交回學(xué)校辦理登記手續(xù)。
中層以上干部請假必須由校長批準(zhǔn)，報辦公室存檔。
�。�2）請假程序：校務(wù)辦領(lǐng)取請假條→年級部主任審核→主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→辦公室、相關(guān)處室（教輔人員在校務(wù)辦領(lǐng)取請假條由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交回校務(wù)辦）。
6.請假期滿后，因故不能按時上班需要續(xù)假時，在學(xué)校所在地的應(yīng)提前半天至一天到校辦理續(xù)假手續(xù)。在外地的應(yīng)提前通過電函進(jìn)行續(xù)假。否則均按曠工處理。
7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準(zhǔn)。如私自調(diào)課，自行離校，視為曠工。
8.其他形式如婚假、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：
�、呕榧伲�
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ佟�
�、茉倩榈�'可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。
�、莘舱埢榧俚男璩鍪窘Y(jié)婚證。
�、飘a(chǎn)假：
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計(jì)算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假期間待遇：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡請產(chǎn)假的教職員工需出示結(jié)婚證及準(zhǔn)生證。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據(jù)具體情況，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
9.如上班時間教師因急事需處理離校半天（當(dāng)時沒課），告知年級部后可不計(jì)缺勤或請假（每周不能超過一次）。
10.教職工考勤綜合管理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況給予公布并存檔。
中學(xué)考勤制度 篇13
第一條：學(xué)校教職工必須遵守勞動紀(jì)律，按時到崗，教書育人，盡職盡責(zé)，做好本職工作。學(xué)校對全體在職員工實(shí)行考勤制度，并依照本辦法的規(guī)定實(shí)施獎懲。
第二條：學(xué)校實(shí)行坐班制（詳見作息時間表）。
第三條：學(xué)校對全體教職工實(shí)行考勤�？记诿刻熘辽僖淮危赊k公室考勤，情況記錄在案。
第四條：學(xué)校依據(jù)考勤記錄，每月發(fā)放和扣除考勤獎�？记讵劦幕鶖�(shù)由校長室根據(jù)財(cái)力確定，在職員工按同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
具體發(fā)放和扣除的標(biāo)準(zhǔn)是：
1、按時參加學(xué)校教育、教學(xué)、教（科）研、管理、政治學(xué)習(xí)、晨會等各項(xiàng)活動，當(dāng)月出滿勤的在職員工按當(dāng)月考勤獎的基數(shù)全額發(fā)放（即全勤獎）。
2、晨會、政治學(xué)習(xí)或其他學(xué)校重大活動不參加者，每次扣除10元，遲到每次扣除5元。
3、學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷等活動不能參加者，每次（場）扣除20元，遲到每次扣除5元。監(jiān)考、閱卷等重大活動不到校者，按曠工論處。
4、年級組、教研組活動不參加者，每次扣除10元。
5、在規(guī)定坐班時間內(nèi)，無故缺勤（學(xué)校抽查）者每次扣除10元。因急事、急病等離開學(xué)校須事后補(bǔ)假，按事、病假扣發(fā)考勤獎。
6、在職員工因病、因事請假在半天以上者，必須在辦公室辦理請假手續(xù)，待校長室及相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可離校。因急事、急病等須事后補(bǔ)假。
在職員工請病假者，每天扣除考勤獎10元，依次類推，病假超過兩周（含兩周）者扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎。有教學(xué)任務(wù)的按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)課時津貼。行政、后勤人員按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)津貼。
在職員工請事假者，每天扣除考勤獎20元，依次類推，事假超過5天（含5天）者扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎。有教學(xué)任務(wù)的按規(guī)定扣發(fā)課時津貼。行政、后勤人員按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)津貼。
在職員工請病、事假者，在學(xué)期末或年度累計(jì)后，扣發(fā)相應(yīng)的'學(xué)期或年度考核獎金。
長期因病、因事不能工作者，按學(xué)校與本人簽訂的聘用合同和有關(guān)法律、法規(guī)和政策處理。
以上病、事假不包括婚假、產(chǎn)假、喪假、因公外出等�；榧�、產(chǎn)假、喪假、因公外出等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、在職員工曠工者，每半天為一次，每次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元，依次類推，直至扣發(fā)其基本工資。
8、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師私自調(diào)課、誤課等，按教學(xué)事故論處，每次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元，依次類推，直至扣發(fā)其基本工資。
第五條：寒、暑假期間停止發(fā)放考勤獎。
第六條：本辦法解釋權(quán)歸校長室。辦法自公布之日起執(zhí)行。
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