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新人初涉職場需注意什么
新人初涉職場需注意什么1
1.提升自己的抗挫折能力，不要害怕挨批。很多時候人需要得到教訓(xùn)才會成長，職場中最不能有的就是玻璃心。不要覺得受到了上司的批評就像受到了天大的委屈一樣，哭哭啼啼的一直沉浸在負(fù)面情緒中無法自拔，甚至影響了工作開展。做錯了事情就要承擔(dān)責(zé)任，很多時候上司的責(zé)罵是為了指出你工作上面的不足，希望你能夠改正，把事情做正確。沒有一個人在職場中打拼是沒有犯過錯誤、沒有挨批的。對于職場小白來說，先不要覺得上司是在針對自己的，試著先提高自己的工作能力，把工作先做好，這樣才能夠讓自己提升，一步步的走好職場之路。
2.在不了解詳細(xì)的情況下不要隨意的發(fā)表自己的意見。肆無忌憚的說話，有意無意的評論別人是很容易給自己招惹來殺身之禍的。在職場中工作生活，難免有些人會說三道四的，但如果作為一個新人，過早的.給別人留下八卦、打小報告的印象，很有可能在無意中得罪他人，不利于他人與你真誠的建立起友好的關(guān)系，也不利于自己的職場發(fā)展。
3.保持禮節(jié)禮貌。很多人都知道禮貌的重要性，但有些時候都沒有注重這個問題。禮貌和理解體現(xiàn)的是對他人的尊重，工作中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)體現(xiàn)的是個人的素養(yǎng)、以及是否周到專業(yè)的體現(xiàn)。比如說在安靜的辦公室里大聲的講電話、收到信息不回復(fù)、不注重個人儀容儀表和衛(wèi)生等等。職場小白可以花多些時間學(xué)習(xí)下相關(guān)的職場禮儀，觀察下身邊的人是如何做的。一個懂得禮節(jié)禮貌的職場新人能夠給自己加分哦。
4.不要眼高手低，要擺正自己的心態(tài)。很多新人的學(xué)歷比較高，覺得自己要做就要做重要的工作，一定要身居要職才行，一些基礎(chǔ)的、底層的東西別想我動手。其實這種想法是非常不正確的，不經(jīng)過底層的工作你又怎么知道具體要做什么，要怎么去做好?多少高層是從低開始做起，一步步往上爬的。簡單的事情做不好，領(lǐng)導(dǎo)又怎么會信任你呢?從底層開始做起，從小事開始做起，多向前輩請教，多精力磨練，只有這樣你身上的才能才會被挖掘。做底層的工作不代表著就是埋沒自己的才華。
新人初涉職場需注意什么2
一、了解自己的職責(zé)和目標(biāo)
作為新人，在職場中你所需要的首要工作就是了解自己的職責(zé)和目標(biāo)，并盡快熟悉所在公司的運(yùn)營流程和業(yè)務(wù)。只有了解清楚自己的職責(zé)，才能更好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊的.工作，發(fā)揮優(yōu)勢。
二、學(xué)習(xí)如何與同事溝通
溝通是職業(yè)生涯中最基本、最重要的技能之一。無論是與同事、別人，還是與上司，新人需要學(xué)會適當(dāng)?shù)臏贤记�，以建立起和諧的人際關(guān)系。
三、關(guān)注公司文化和價值觀
在規(guī)范的職場環(huán)境中，了解公司的價值觀和文化背景十分重要。新人應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，盡快融入公司文化，向上級匯報工作進(jìn)展，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
四、樹立正確的職業(yè)標(biāo)志和形象
一個良好的形象建立在品質(zhì)、修養(yǎng)、學(xué)識等多個方面，初入職場的新人要注意自己的言行，樹立良好的職業(yè)標(biāo)志和形象。這不僅是面對領(lǐng)導(dǎo)和同事的基本禮貌，更是彰顯自我形象和社會地位的重要表現(xiàn)。
綜上所述，初涉職場的新人必須盡早熟悉公司運(yùn)營流程和業(yè)務(wù)、了解自己的職責(zé)和目標(biāo)、學(xué)習(xí)如何與同事溝通、關(guān)注公司文化和價值觀、樹立正確的職業(yè)標(biāo)志和形象。只有不斷地學(xué)習(xí)和成長，提升自己的技能和能力，才能真正適應(yīng)職場，并為自己的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)。
新人初涉職場需注意什么3
拿到大廠的日常實習(xí)，怎么看都不是一件容易的事情，想必大家每天看著匆匆忙忙路過你桌前的正式員工，手上做著看起來不那么重要的表格，心中也會犯嘀咕——怎樣才能成為部門最優(yōu)秀的那個實習(xí)生，拿到Return Offer?
還有一些同學(xué)，可能只拿到了一些聲稱“不提供轉(zhuǎn)正”的日常實習(xí)機(jī)會，但是據(jù)不完全統(tǒng)計，40%的“不提供轉(zhuǎn)正”的機(jī)會，如果該崗位的實習(xí)生實在表現(xiàn)優(yōu)秀，還是有機(jī)會拿到正式Offer的!
問題來了：HR，求求你，把我歸到拿Return Offer的那一類吧!
為了能真正幫到大家能夠正確“被分類”，在進(jìn)行了一整天的“網(wǎng)上沖浪”后，本人還找了一位在投行做了10年的HR姐姐深入聊了以下問題：
“你們把剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生丟到公司后，怎樣追蹤他們的實習(xí)期表現(xiàn)呢?”
“同樣是職場小白，什么樣的實習(xí)生才能快速轉(zhuǎn)正?”
從她的講述結(jié)合“網(wǎng)上沖浪”后的整理，我認(rèn)真地總結(jié)出了5條剛進(jìn)入職場的大學(xué)生身上很重要的特質(zhì)，適合想轉(zhuǎn)正或者想升職加薪的職場新人。
所以，那些快速轉(zhuǎn)正的實習(xí)生，到底靠什么打動了HR?
01 |專注、效率高
一個實習(xí)生初入公司應(yīng)該專注什么?當(dāng)然是leader交給你的任務(wù)。通常，新人只會被安排一件事情做，如果你自認(rèn)可以勝任就去全力完成(哪怕是跑腿，搬東西)。
錯誤示范：上班摸魚，還摸五條!
如果你感覺任務(wù)有挑戰(zhàn)，那就私底下多知乎，多關(guān)注相關(guān)微信公眾號，多觀察，多思考，一定要專注解決自己當(dāng)下的工作。哪怕一開始做不好也沒關(guān)系，因為leader問起你工作的時候，至少你腦子里有料，你思考過，你積累過，你可以通過討論證實一些思考和實踐的結(jié)果。專注過程雖苦逼，卻是成長最快的途徑，是新人飆升經(jīng)驗值的必經(jīng)之路。
如果你的每一項工作都能高效率的完成，leader對你的信任值累計到一定程度，自然會思考是不是要給你安排一些更高水平的任務(wù)。畢竟，重要的任務(wù)不可能一開始就教給對業(yè)務(wù)、公司不甚了解的新人。但如果你在一段時間內(nèi)都能保證高質(zhì)量的產(chǎn)出，積累了信任展現(xiàn)了能力，公司也不會放著這么有能力的“你”去做一些基礎(chǔ)任務(wù)。
02 |注意細(xì)節(jié)
每一個細(xì)節(jié)都是往后轉(zhuǎn)正的加分項。比如Word文檔排版整潔，離開工位閉合電腦，做好會議記錄，思考旁邊同事嘀咕的問題等等，都是很小很小的事情，但是粗糙的人永遠(yuǎn)都做不好這些事情。
03 |懂得承擔(dān)自己的錯誤
一定要明確，你是實習(xí)生，普通的犯錯公司都是完全可以容忍的。錯了就是錯了，就坦誠地承認(rèn)，不要說「沒人告訴我，我也不知道」云云，這種話說出來沒有任何意義，除了增加了同事對你的不信任感。愿意承認(rèn)自己的錯誤，別人才愿意指出你的問題，學(xué)會以人為鑒。
04 |思考后，再說話
還沒畢業(yè)的同學(xué)，性格上或多或少有點尖銳，可能你腦中的一些理論和公司的一些實際總是顯得有些不同，現(xiàn)實總是與你想象中的場景有些差異。但不要因為這些差異就妄自評論。把想說的話先咽下去，聽聽同事對這件事的分析，站在公司的角度上思考，經(jīng)過大腦過濾后再表達(dá)出來，表達(dá)的內(nèi)容要凝練、簡潔、有說服力、有表現(xiàn)力。
尤其是對外的時候，更要注意，因為公司內(nèi)、外有一堵隱形的墻，有些事情只能在圍墻內(nèi)討論。尤其一些涉及到技術(shù)或者正在進(jìn)行項目的問題，盡量保持職業(yè)素養(yǎng)，不要輕易和他人透露。
05 |自我驅(qū)動力
有一位在快消做Marketing的員工和我抱怨時曾說過“不明白為什么在公司里，最熱心自我提升的，不是那些本該學(xué)習(xí)力旺盛的新人和實習(xí)生寶寶們，而是我們這些高齡職場老菜皮呢……”
其實現(xiàn)實真是如此，很多實習(xí)生，好不容易拿到了在公司實習(xí)的機(jī)會，明明剛進(jìn)來的時候什么都不懂，卻也不會花時間去學(xué)習(xí)，寧愿坐在工位上刷手機(jī)甚至偷偷打游戲?
社會進(jìn)化的節(jié)奏真的越來越快了：“老的行業(yè)迅速凋亡，新的行業(yè)迅速產(chǎn)生;老的崗位迅速消失，新的崗位迅速誕生——這意味著知識的迭代速度也在不斷加速。”你昨天用來吃飯的拿手手藝，也許明年后就變得一文不值;而上一小時才剛剛誕生的一項新技能，可能下個月就成為職業(yè)競爭力的決定性因素。
自我驅(qū)動力真的很重要，如果你真的不是很清楚為什么要來做實習(xí)生，請思考一下自己的未來。你是來實習(xí)的，是為了在正式成為這樣崗位的員工之前，全方位了解這項工作的，時間有限。如果給你的工作太少，暫時又沒有新的.任務(wù)布置給你，請抓緊這個機(jī)會和時間學(xué)習(xí)。
如果每一個人都能通過平時工作中一點一滴的積累鍛造自己，那么兩三年的功夫，便能夠成長為一個無比優(yōu)秀的一線社工，同時成為各大機(jī)構(gòu)競相爭搶的對象。
06 |其他
哈哈哈哈哈哈真的還有好多可以說的哦!那就再轉(zhuǎn)述兩個員工的吐槽內(nèi)容吧
1. “實習(xí)生，你在哪，我為什么找不到你”
哦，你當(dāng)然可以上廁所，可以吃飯，可以下樓買咖啡。
但我希望其余的時間，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)和同事找得到你。
有公差出門前，要和領(lǐng)導(dǎo)打個招呼。下班走之前，也要和老板打個招呼。
因為有時候，開會的時間比較沒準(zhǔn)兒。
別的不說，客戶的concall隨時有可能發(fā)生。
2.我們一次找不到你，兩次找不到你，第三次你覺得我們還會叫你嗎?
這就很像你約女神。
第一次，在嗎?一個小時后，不好意思，剛才在洗澡。
第二次，在嗎?一個小時后，不好意思，剛才在洗澡。
不會有第三次了，還是讓女神好好洗澡吧。
3.“同學(xué)，聽說過目標(biāo)導(dǎo)向型思維么?”
什么叫學(xué)生思維?說白了，就是沒有目標(biāo)導(dǎo)向。
學(xué)生思維是一種策略性思維。就像汽車，需要詳細(xì)的地理路線指引。而目標(biāo)導(dǎo)向型思維是一種創(chuàng)意性思維，就像飛機(jī)，只需要一個目的地。
試想一下，當(dāng)你給手下的實習(xí)生布置了一項任務(wù)，結(jié)果對方連想也不想，劈頭蓋臉就是一頓“委婉”的反駁，還沒去做就列舉出無數(shù)的難處。
你會不會很崩潰?我已經(jīng)崩潰過無數(shù)次了。
不僅在產(chǎn)品領(lǐng)域，解決任何領(lǐng)域的問題，都需要目標(biāo)導(dǎo)向型思維。
所以，現(xiàn)在我超級無敵贊同這個觀點：一個實習(xí)生如果擁有目標(biāo)導(dǎo)向型思維，那么在他做工作的時候就會意識到，一件工作交給自己最重要的是把它完成，而不是說服上級無法完成。
以上就是實習(xí)生在職場上能夠打動HR以及同部門同事的幾點很重要的特質(zhì)，什么?!你說你全都可以對號入座?那你太優(yōu)秀了，想必你已經(jīng)被HR還有同事分類進(jìn)了“Return Offer”以及“準(zhǔn)同事”那一類!
應(yīng)屆生初入職場往往會緊張、過度反應(yīng)，但是很多時候其實只需要做自己，再加上一點點小技巧就行了。
大廠實習(xí)offer難拿，但是如果再小公司里面也能好好表現(xiàn)，對自己和公司無疑都是一種收獲。
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