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郭臺(tái)銘的語錄集合36句

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郭臺(tái)銘的語錄集合36句

1、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心�！皇靠祵⒃�30萬臺(tái)機(jī)器人用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，郭臺(tái)銘承諾，雖然xx年經(jīng)濟(jì)形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。

2、一個(gè)人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對自己看得比較長遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會(huì)對得失看得太重。

3、年輕一代的如開復(fù)、馬云等，都非常優(yōu)秀。

4、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

5、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。

6、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會(huì)成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會(huì)成功。

7、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。

8、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

9、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。

10、接班人三條件 ·一是品德，二是責(zé)任心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒。

11、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。

12、三局·（1）格局（2）布局（3）步局。

13、成功的省思 ·成功是一名差勁的導(dǎo)師，它給你的是無知與膽識(shí)，不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。

14、經(jīng)驗(yàn)只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢。

15、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

16、做事一定要把握方向、時(shí)機(jī)、程度。

17、打敗你的，是你對自己的放棄

18、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律。

19、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"

20、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者，一是時(shí)間，二是自己。把自己放低一點(diǎn)，成就就多一點(diǎn)

21、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。

22、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

23、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。

24、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。

25、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動(dòng)作。

26、工作不規(guī)劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶不教育。

27、你從未想過個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。

28、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問題、改善質(zhì)量。

29、妳只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。

30、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

31、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。

32、妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報(bào)、不處理。

33、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。

34、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。

35、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。