關(guān)于人力資源招聘方案策劃書

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。方案要怎么制定呢？下面是小編收集整理的關(guān)于人力資源招聘方案策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一.招聘原因

　　隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長遠(yuǎn)利益。

　　二.招聘目標(biāo)

　　1.根據(jù)20xx年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報告為20xx年招聘必要的人員。

　　2.為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運行夠工作。

　　3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補空缺。

　　4.適應(yīng)機構(gòu)調(diào)整時人員流動的需要。

　　5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。

　　三.招聘原則

　　1.公開招聘原則

　　2.競爭平等原則

　　3.擇優(yōu)錄取原則

　　四.招聘內(nèi)容

　　1.招聘方式

　　(1)內(nèi)部招聘：檔案法，推薦法，布告法。

　　(2)外部招聘：發(fā)布廣告，人才交流中心，招聘洽談會，獵頭公司，校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　(3)年度人員需求計劃

　　<1>總經(jīng)理助理

　　招聘要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　<3>市場營銷人員：

　　招聘要求：較好口才，待人熱情，大專以上學(xué)歷。

　　2.招聘地點:XXX公司

　　3.招聘時間：XX月XX日

　　五.招聘前期

　　1.統(tǒng)計好需要招聘的崗位。

　　2.成立招聘小組，分派好招聘工作。

　　3.設(shè)計好招聘問題

　　4.公布招聘信息。

　　5.制定招聘規(guī)則，評分標(biāo)準(zhǔn)，制作評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.通知用人部門經(jīng)理招聘時間地點。

　　7.與用人部門進(jìn)行有效溝通。

　　8.與人才交流會和學(xué)校進(jìn)行溝通聯(lián)系。

　　六.人員招聘原則

　　招聘原則：聘得起，管得了，用得好，管得住。

　　選人原則：合適偏高，培訓(xùn)和職責(zé)壓力培養(yǎng)多一點人才。

　　七.招聘流程

　　1.刪選簡歷和申請書

　　2.各崗位筆試

　　3.通知各崗位筆試通過者參加面試

　　4.進(jìn)行面試

　　八.招聘團(tuán)隊人員名單

　　李XX劉XX王XX羅X楊X賀X龍X

　　九.錄用決策

　　1.競爭公平原則

　　2.錄用過程公開原則

　　3.內(nèi)部外部公平原則

　　十.招聘后期，入職培訓(xùn)

　　1.向通過者發(fā)送錄用聘書

　　2.帶新員工辦理各項手續(xù)，帶他們熟悉公司環(huán)境，使他們了解公司文化和部門位置。

　　3.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)

　　4.正式上班

　　十一.招聘費用

　　1.人才招聘市場展位費：XXX元

　　2.到外地校園招聘費用：XXX元

　　3.廣告費：登報紙，網(wǎng)絡(luò)版面。XXX元

　　4.派遣勞務(wù)費：XXX元

　　5.其他費用：XXX元

　　6招聘人員人工成本費用：XXX元

　　十二.招聘效果統(tǒng)計分析和改進(jìn)

　　十三.注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

　　2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

　　6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

　　XXX公司人力資源管理部門

　　20xx年XX月XX日

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